Prova de remuneração estratégica

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Preencha corretamente as lacunas do texto quanto à lógica de funcionamento do mercado em relação à remuneração, conforme Dutra (2002).
Em termos de remuneração, o funcionamento do mercado de trabalho obedece a duas lógicas. A primeira refere-se à oferta e à demanda de trabalho, sendo que quanto ______________ é a oferta de mão de obra e _______________ a demanda por trabalhadores, os salários tendem a _______________. A segunda refere-se à capacidade de agregação de valor pela pessoa; assim, quanto _______________ a capacidade de agregação do funcionário, _______________ é a sua valorização pelo mercado.
A sequência que preenche corretamente as lacunas do texto é:
 
Escolha uma opção:
a. maior / maior / aumentar / maior / menor
b. menor / maior / diminuir / menor / maior
c. menor / maior / aumentar / maior / menor
d. maior / menor / diminuir / maior / maior 
e. maior / maior / diminuir / menor / maior
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: maior / menor / diminuir / maior / maior
Questão 2
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Dentre as diversas iniciativas desenvolvidas pelas organizações ao longo tempo para motivar as pessoas, a adoção de recompensas ou incentivos é uma das mais utilizadas. As organizações entenderam que é preciso criar alternativas com o objetivo de “manter as pessoas”, valorizando, desta forma, o bem mais valioso para as empresas – o capital humano. Tendo em vista os principais tipos de recompensas adotadas pelas empresas, relacione adequadamente as colunas a seguir:
1. Recompensas relacionadas ao objetivo empresarial. 
2. Recompensas vinculadas ao tempo de serviço do funcionário. 
3. Recompensas relacionadas com o desempenho claramente excepcional.
4. Recompensas relacionadas com resultados departamentais ou globais. 
( ) Quantificáveis. Podem ser compartilhadas dentro do grupo, em termos de igual porcentagem com relação à base salarial de cada pessoa. É uma remuneração variável. 
( ) Exigem apenas uma diferenciação do desempenho de suas atribuições. É o aumento por mérito. 
( ) A participação nos resultados anuais ou semestrais (lucro) é um exemplo desse critério. 
( ) São concedidas automaticamente em certos intervalos, como 5 ou 10 anos, desde que o funcionário não tenha tido um desempenho insatisfatório. Exemplos: quinquênios ou decênios. 
A sequência está correta em:
Escolha uma opção:
a. 4, 1, 3, 2.
b. 3, 4, 1, 2.
c. 1, 2, 3, 4.
d. 4, 3, 1, 2. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 4, 3, 1, 2.
Questão 3
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Os benefícios constituem uma forma indireta de remuneração destinada a aprimorar a qualidade da vida profissional e pessoal dos funcionários. Analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a opção correta:
I. Aprimorar a satisfação do funcionário no trabalho, atrair e motivar os funcionários e reduzir a rotatividade são exemplos de objetivos de programas de benefícios.
II. Os planos flexíveis de benefícios permitem a cada funcionário escolher os benefícios mais adequados às suas necessidades específicas.
III. Planos de assistência médica, auxílio-creche, auxílio-moradia, participação nos lucros, entre outros, são exemplos de benefícios oferecidos por empresas a funcionários.
IV. Ao publicar informações sobre benefícios, a empresa deve manter uma linha direta para esclarecer as possíveis dúvidas dos funcionários.
V. A má seleção dos benefícios concedidos aos funcionários resulta em custos financeiros desejáveis.
 
Escolha uma opção:
a. III e V estão corretas.
b. Somente V está errada.
c. Somente IV está correta.
d. I, II e IV estão corretas. 
e. I e III estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV estão corretas.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios próprios:
 
Escolha uma opção:
a. gratificações 
b. férias
c. décimo terceiro salário
d. adicional por trabalho noturno
e. pagamento por horas extras
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: gratificações
Questão 5
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
O salário constitui o centro das relações de intercâmbio entre as pessoas e as organizações. Com relação à remuneração e aos salários, assinale a alternativa INCORRETA.
 
Escolha uma opção:
a. O salário direto inclui: férias, gratificações, adicionais (periculosidade, insalubridade, adicional noturno e adicional de tempo de serviço). 
b. A remuneração constitui tudo quanto o funcionário aufere direta ou indiretamente como consequência do trabalho que ele desenvolve em uma organização.
c. O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
d. A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O salário direto inclui: férias, gratificações, adicionais (periculosidade, insalubridade, adicional noturno e adicional de tempo de serviço).
Questão 6
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
No mundo contemporâneo, as organizações se veem diante do desafio de projetar sistemas de reconhecimento de seus funcionários que, simultaneamente, motivem o alto desempenho sem que os custos se tornem proibitivos. Uma das formas de promover reconhecimento é o modelo de remuneração, que se baseia em competências e é definido como:
 
Escolha uma opção:
a. técnica com base em estatísticas que estabelecem faixas de referência salarial adequadas a determinado cargo ou família de cargos, em função de seus relativismos externos.
b. valor justo para remunerar um conjunto de atribuições descritas inerentes a um cargo, quaisquer que sejam os seus resultados, considerando o cenário interno da organização.
c. prerrogativa proporcionada a todos os funcionários, independente do desempenho individual, a fim de contribuir para a atração e retenção de talentos na organização e no aumento de produtividade.
d. produto do somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes, resultando em uma diferenciação salarial relacionada aos níveis crescentes de complexidade do trabalho. 
e. combinação entre remuneração fixa que evolui de maneira planejada e orientada para o crescimento na carreira, com diversas formas de premiação pelos resultados obtidos.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: produto do somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes, resultando em uma diferenciação salarial relacionada aos níveis crescentes de complexidade do trabalho.
Questão 7
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Cláudio Campos Mattos, gerente de RH, está reformulando a política de remuneração de sua empresa. Ele está implementando um programa de remuneração variável. Para justificar sua escolha, se baseia nos seguintes argumentos:
 
Escolha uma opção:
a. A remuneração variável ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas e ao alcance de metas e resultados. 
b. A remuneração variável focaliza a execução das tarefas e a busca da eficiência, funcionando como elemento de conservação da rotina e da posição das pessoas na organização.
c. A remuneração variável facilita o equilíbrio interno, através da coerência dos salários dentro da organização, e o equilíbrio externo, através da coerência dos salários da organização com o mercado.
d. A remuneração variável homogeneíza e padroniza os salários dentro da organização e facilita o processo de administração dos salários e o seu controle centralizado.
e. A remuneração variável afeta diretamente os custos fixos da organização.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A remuneração variável ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas e ao alcance de metas e resultados.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Conjunto de instrumentos que constituem contrapartidade contribuição aos serviços prestados pelos colaboradores. Isso posto, a descrição refere-se à:
 
Escolha uma opção:
a. Política de remuneração. 
b.
Política de incentivos.
c. Política de cargos.
d. Política de transferências.
e. Política de benefícios.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Política de remuneração.
Questão 9
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
A administração de cargos e salários é a parte da administração de recursos humanos que lida com as recompensas materiais pelo trabalho das pessoas. Todas as pessoas em uma empresa, desde o porteiro até o presidente, trabalham esperando receber em troca recompensas materiais e não materiais (VIZIOLI, 2010). Sendo assim, analise as assertivas que seguem relacionadas aos conceitos básicos de recompensas materiais, e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) A remuneração fixa, também chamada de salário-base, é o valor mínimo que o funcionário recebe a cada mês e que serve de referência para vários cálculos trabalhistas, como o das horas extras; no Brasil, não pode ser inferior ao salário mínimo legal.
( ) A remuneração variável inclui bônus, comissões, planos de saúde, planos de previdência privada, planos de participação nos lucros ou resultados, etc.
( ) Os benefícios são também denominados de remuneração indireta, incluem os benefícios obrigatórios por lei, como 13º salário e férias, e os benefícios que a organização concede espontaneamente, tais como refeições e transporte.
( ) A remuneração fixa, a remuneração variável e os benefícios formam, juntos, a chamada remuneração total ou remuneração global do funcionário.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
 
Escolha uma opção:
a. V – F – V – V. 
b. F – V – V – V.
c. V – F – F – F.
d. F – V – V – F.
e. V – V – F – V.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F – V – V.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
No planejamento dos sistemas de recompensa para as pessoas na organização, devem ser considerados todos os elementos que compõem a remuneração, tais quais pagamentos em dinheiro, em mercadorias, férias e benefícios como acesso a academia de ginástica ou creche.
 
Escolha uma opção:
a. Errado
b. Certo 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Certo
Questão 11
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Com relação à abordagem tradicional e à abordagem moderna envolvendo incentivos aos empregados, assinale a alternativa correta.
 
Escolha uma opção:
a. As recompensas individuais, segundo a abordagem moderna, estimulam o trabalho em equipe e fazem com que os funcionários fiquem cada vez mais próximos uns dos outros.
b. Na abordagem tradicional, a remuneração obedece a esquemas flexíveis dentro de uma política de adequação às diferenças individuais entre as pessoas e seus desempenhos.
c. Na abordagem moderna predomina a ideia de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais.
d. A remuneração que obedece padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários, indistintamente, é uma característica da abordagem moderna.
e. A abordagem tradicional tem como característica a remuneração baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A abordagem tradicional tem como característica a remuneração baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário.
Questão 12
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
“A remuneração deixará de ser vista como uma despesa necessária e passará a ser considerada como um poderoso investimento estratégico.” (CHIAVENATO,1999) A partir desse trecho, é correto afirmar, em relação a um sistema de remuneração, que as empresas:
 
Escolha uma opção:
a. tendem a optar pela terceirização, reduzindo custos com a remuneração direta bem como benefícios, porque impactam seus resultados.
b. têm buscado a remuneração variável com foco na retenção de talentos e o atingimento dos seus objetivos estratégicos. 
c. estão deixando de lado a remuneração variável, optando pela remuneração fixa sem os benefícios indiretos que eram dados anteriormente.
d. utilizarão continuamente a remuneração funcional por cargos, dadas as condições econômicas e políticas atuais.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: têm buscado a remuneração variável com foco na retenção de talentos e o atingimento dos seus objetivos estratégicos.