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DP INFORMA!!!!!! FÉRIAS De acordo com o art. 134 da CLT a concessão das férias é ato do empregador, ou seja, é ele quem decide a melhor data para o empregado gozar suas férias, desde de seja feita nos 12 meses seguintes a que o empregado tenha adquirido o direito, ou seja, tenha completado seu período aquisitivo. § 3º É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. AINDA SOBRE FÉRIAS .... FALTAS INJUSTIFICADAS AO TRABALHO ACARRETA EM PERDA DE DIAS DE FÉRIAS, ABAIXO ART 130 CLT QUE FALA SOBRE ASSUNTO: Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Se tiver acima de 32 faltas no mesmo período aquisitivo tu perde tuas férias , então te orienta !!!! Ahhh outra coisa,se ficar afastado do trabalho por mais de 180 dias no mesmo período aquisitivo perde as férias viu. Gente é muito chato chegar no banheiro e tá sujo né ...Fala sério!!!! Temos serviços gerais mas temos que nos preocupar em manter nosso banheiro limpo tá, jogar papel no chão dentre outras coisas não tá com nada , mesmo é ser educado, manter tudo bem bonitinho. Quem gostar da ideia curte, compartilha e coloca em prática tá, todos nós agradecemos por uma melhoria para todos. Você sabia que existe situações em que o empregado pode deixar de vim trabalhar e não ser descontado no salário? Conforme art.473 CLT Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por cinco dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 ( Lei do Servico Militar ). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016) XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. (Incluído pela Lei nº 13.767, de 2018) Não vacila!!! pra todos esses motivos aí você precisa trazer uma documento para comprovação Bater o ponto no horário bem direitinho é Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação o qual será, no mínimo de 1 hora e não poderá exceder de 2 horas. ENTÃO PESSOAL EVITEM BATER O PONTO ANTES DE 1 HORA DE INTERVALO. SE VOCÊ COSTUMA NÃO LEMBRAR A HORA QUE VOCÊ BATEU NA SAÍDA PARA INTERVALO ,FICA COM O PAPELZINHO DO PONTO NO BOLSO OU ENTÃO ASSIM QUE BATER JÁ COLOCA O CELULAR PRA ALARMAR , ASSIM VAI EVITAR AS BATIDAS NOS HORÁRIOS ERRADOS.
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