AS FONTES E OS PRINCÍPIO DO DIREITO DO TRABALHO

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O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de 
emprego. A subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da 
atividade econômica em que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o 
direito de comando sobre a atividade do empregado. Pode-se dizer que o poder de direção 
do empregador se dá em três dimensões. 
 
Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F 
para Falso: 
 
a. ( ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a 
terceiro, o empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e 
colhe os resultados da atividade econômica. 
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento da 
prestação de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação de 
serviços. 
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, 
sendo que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a 
penalidade de multa ao empregado. 
 
Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
 
A) F - V - V. 
 
B) F - F - F. 
 
C) V - V - F. 
 
D) V - V - V. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso: 
 
( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica. 
( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da 
Igreja entre os trabalhadores. 
( ) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do 
capitalismo, e à desigualdade que ele havia produzido. 
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas 
relações de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
 
A) V – F – V - F. 
 
B) F – V – V - V. 
 
C) F – V – F - V. 
 
D) F – F – V - V. 
 
 
 
Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso: 
 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver 
uma relação de emprego. 
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-
condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de 
subordinação. 
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na 
distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado. 
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação 
de trabalho e o que chamamos de relação de emprego. 
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
 
A) F – V – V - V. 
 
B) F – V – V - F. 
 
C) V – F – F - V. 
 
D) V – V – V - F. 
 
 
 
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o 
contrato de empreitada. 
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do 
Trabalho, marque a alternativa correta: 
 
A) O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por 
envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido 
estrito. 
 
B) Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho 
se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de 
trabalho subordinado. 
 
C) No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação 
com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito 
Civil. 
 
D) A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito 
exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o 
resultado, não o trabalho. 
 
 
 
 
Por determinação legal, o estágio não gera vínculo empregatício. Mas fica claro, conforme 
menciona Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o descumprimento de 
regras estabelecidas em lei pode ensejar a oportunidade de uma avaliação desqualificante 
da sua natureza própria, para que o seu enquadramento jurídico se faça no modelo do 
vínculo de emprego”. 
 
Considere as afirmações abaixo: 
 
I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação 
superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos 
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e 
adultos. 
II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizes 
curriculares do curso. 
III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da 
instituição de ensino. 
IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao 
estágio. 
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
 
A) A alternativa III está correta. 
 
B) As alternativas III e IV estão corretas. 
 
C) A alternativa I está correta. 
 
D) As alternativas I, II e III estão corretas.