AV3 - Gestão de Benefícios

Prévia do material em texto

22/06/2021 AV3 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1304790&cmid=143398 1/7
Página inicial / Meus cursos / EAD211083-66539 / AV3 / AV3 - Gestão de Benefícios / AV3 - Gestão de Benefícios
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Jun 2021, 17:18
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Jun 2021, 17:58
Tempo
empregado
40 minutos 6 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
“Esse é um importante benefício, especialmente para os funcionários administrativos. Deles as empresas geralmente
exigem o nível superior. E nem sempre é possível para um funcionário, especialmente quando é casado e com filhos,
conseguir pagar seus estudos. Nesse sentido, esse benefício constitui um diferencial, tanto para a atração, quanto para a
fixação e satisfação das pessoas no trabalho.”
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129.
 
Acerca das normas de operacionalização do benefício de subsídio educacional para funcionários, analise as afirmativas a
seguir.
 
I. Basta o funcionário matricular-se no curso de sua preferência, e a empresa custeará até 70% deste.
II. A correlação do curso com a atividade exercida pelo funcionário é requisito básico para a concessão do benefício.
III. O desempenho do funcionário nas disciplinas não interfere no investimento educacional oferecido pela empresa.
IV. Ao iniciar alguma das modalidades dos cursos, o funcionário terá os valores das mensalidades dos cursos
descontados em sua folha de pagamento.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, apenas. 
b. II e IV.
c. I, apenas.
d. III e IV.
e. I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079&sectionid=34863#section-30
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079&sectionid=34863#section-31
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143398
22/06/2021 AV3 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1304790&cmid=143398 2/7
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Bernardes (2012, p. 16) afirma que: “os programas flexíveis de benefícios, apesar de possuírem sua utilização validada
por empresas internacionais e até algumas nacionais, não deixam de ser alvo de críticas quanto a sua implementação por
aqueles que questionam o modelo, por entenderem que o mesmo deixa algumas brechas legais, podendo acarretar
eventuais problemas trabalhistas”.
 
BERNARDES, P. A. A.; SILVA A. M. R da. Flexibilizando benefícios como gestão estratégica de pessoas. Revista
Conhecimento Online, v. 1, 2012.
 
Analisando o trecho apresentado à luz da legislação trabalhista brasileira, conforme estudado no tema, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. Ao optar por mudar o plano convencional para um plano flexível, o funcionário que se sinta prejudicado não tem
sustentação para mover uma reclamatória trabalhista contra a empresa.
b. Para que as empresas possam se resguardar de futuras reclamatórias trabalhistas, basta fazer um plano do tipo
bloco de benefícios.
c. As empresas brasileiras que optarem pelo plano de benefícios flexível não precisam estar atentas às questões
legais, pois essa modalidade de plano faz parte da CLT.
d. A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração todos os
parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento. 
e. É possível afirmar que um dos riscos que envolvem a implantação de um plano de benefícios flexível está
relacionado à falta de estruturação dos sindicatos patronais brasileiros.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração
todos os parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento.
“A Organização Mundial da Saúde considera que o local de trabalho deve dar a oportunidade e estimular os
trabalhadores a fazerem escolhas saudáveis. Nesse sentido, a consolidação do PAT como um Programa que visa à
promoção da alimentação saudável no ambiente de trabalho demanda que os seus gestores diretos, responsáveis pela
sua execução nas empresas, tenham compreensão e aceitação desta questão.” 
 
BANDONI, D. H.; BRASIL, B. G.; JAIME, P. C. Programa de Alimentação do Trabalhador: representações sociais de
gestores. Rev. Saúde Pública, v. 40, n. 5, p. 838, 2006.
 
Nesse contexto e considerando os objetivos do PAT, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Redução de proliferação de doenças contagiosas. 
II. Redução de casos de improdutividade. 
III. Melhoria da qualidade de vida. 
IV. Prevenção de doenças profissionais. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. IV, apenas.
c. I e II.
d. III e IV. 
e. II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV.
22/06/2021 AV3 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1304790&cmid=143398 3/7
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Um determinado benefício é oferecido ao funcionário demitido pelo RH da empresa que o demitiu em parceria com
assessorias específicas de recolocação de profissionais junto ao mercado de trabalho. Esse benefício “É aplicável para
cargos executivos, já que os profissionais que ocupam tais posições encontram uma maior dificuldade de recolocação,
mantendo-se por mais tempo desempregados do que os demais.” (LUZ, 2011, p. 173). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Essa assistência se refere: 
 
Escolha uma opção:
a. aos convênios com assessorias jurídicas.
b. ao empréstimo especial.
c. à assistência psicológica.
d. ao outplacement. 
e. à bolsa educacional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: ao outplacement.
Acerca do benefício de assistência à educação no contexto empresarial, é importante que sejam aplicadas metodologias
de ensino que permitem ao aluno estudar respeitando-se suas experiências prévias e os conhecimentos adquiridos por
ele até o momento. Também é fundamental flexibilizar as possibilidades de horários de aulas, assim como a frequência
dos alunos.
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema acerca da oferta do Ensino Fundamental pelas empresas, analise
as afirmativas a seguir.
 
I. A oferta de Ensino Fundamental ou Médio nas dependências da empresa é rara devido a sua interferência na rotina da
empresa.
II. Através da possibilidade de estudo na própria empresa, os funcionários tendem a desempenhar suas atividades com
maior motivação e agilidade.
III. As parcerias com instituições de ensino auxiliam a empresa a ofertar aulas com profissionais qualificados e a se
resguardar em aspectos burocráticos futuros.
IV. As parcerias com instituições de ensino costumam ser complicadas e de difícil acesso para as empresas.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. II e IV
c. II e III. 
d. I e II.
e. I e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III.
22/06/2021 AV3 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1304790&cmid=143398 4/7
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com Luz (2011, p. 63), "a empresa Móveis Marelli, com sede em Caxias do Sul, Rio Grande do Sul, oferece um
restaurante com 300 metros quadrados. Os funcionários podem optar pela refeição normal, light, lanche ou escolher entre
as seis opções de pratos congelados. A empresa também oferece o café da manhã." Também há as empresas que
oferecem frutas para proporcionar alimentação saudável a seus funcionários, como éo caso da empresa
telecomunicações Avaya, com sede em São Paulo. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 63. 
 
Quanto às vantagens e desvantagens da utilização dos serviços de refeição nas modalidades de refeições servidas na
empresa e refeições transportadas, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. 
 
I. Melhora relações de trabalho ao promover a integração dos empregados. 
II. Dedicação a serviços que não são atividades-fim do negócio principal da empresa contratante. 
III. Risco de comprometimento no sabor transportada do alimento, bem como sua apresentação. 
IV. Não é preciso dispor de uma área para guardar, manter e preparar os alimentos. 
 
( ) Desvantagem da refeição transportada 
( ) Vantagem da refeição na própria empresa 
( ) Vantagem da refeição 
( ) Desvantagem da refeição na própria empresa 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção:
a. IV, III, I, II.
b. IV, III, II, I.
c. III, I, IV, II. 
d. I, II, III, IV.
e. II, III, IV, I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, I, IV, II.
22/06/2021 AV3 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1304790&cmid=143398 5/7
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Na assistência ao transporte, ao ser concedido este benefício, o empregador se obriga a adquirir vale-transporte em
quantidade e tipo de serviço que melhor se adequar ao deslocamento do beneficiário. Para calcular o valor do vale-
transporte, a concessionária venderá, à vista e antecipadamente, sem descontos, adotando a tarifa integral, mesmo que a
legislação local preveja descontos. Sua comprovação será feita mediante recibo sequencial e enumerado, emitido pela
vendedora em duas vias, uma das quais ficará com a compradora, no caso a empresa que está adquirindo para entregar
aos empregados. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Para atender aos requisitos referentes ao valor que a empresa deverá descontar na folha de pagamento do empregado,
analise as afirmativas a seguir. 
 
I. O empregado receberá a quantidade exata de vales a ser utilizada no mês. 
II. O valor devido será descontado trimestralmente. 
III. A empresa descontará o valor integral dos vales comprados. 
IV. O valor a ser descontado será sempre o mesmo. 
V. O valor a ser descontado será de 6% do salário-base do funcionário. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. III, IV e V.
b. I, IV e V.
c. I e II.
d. II e IV.
e. I e V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e V.
Um dos possíveis benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários é a assistência jurídica. Luz (2011, p.172)
indica que “Algumas empresas oferecem esse benefício a fim de proporcionar segurança e tranquilidade aos seus
empregados, apoiando-os na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal [...]”. Esse benefício, portanto,
contribui para assegurar a tranquilidade do funcionário quando necessita de serviços jurídicos. 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Analise as afirmações a seguir a respeito do benefício da assistência jurídica: 
I. A assistência jurídica geralmente é concedida de forma gratuita. 
II. Adoções, divórcios, inventários e acidentes de trânsito se excluem dos tipos de assistência jurídica de ordem pessoal. 
III. O benefício jurídico pode ser oferecido por meio do serviço jurídico da própria empresa. 
IV. A assistência jurídica é impossibilita de ser oferecida por algum escritório contratado pela empresa. 
 
Escolha a opção que apresenta as afirmativas corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas III e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas. 
c. As afirmativas I e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e II estão corretas.
e. As afirmativas II, III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas.
22/06/2021 AV3 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1304790&cmid=143398 6/7
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo Luz (2011, p.172), o auxílio-funeral “[...] é concedido na iniciativa privada por mera liberalidade das empresas,
embora em alguns ramos de atividade possa ser decorrência de um instrumento coletivo de trabalho (convenção coletiva,
acordo coletivo ou sentença normativa). No serviço público tem previsão legal e geralmente corresponde a uma
importância correspondente ao vencimento do servidor, que é paga à sua família”. 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011. 
 
Sobre o benefício do auxílio-funeral é correto afirmar que: 
 
Escolha uma opção:
a. é disponibilizado aos funcionários de empresas que exerçam atividade de alto risco.
b. é previsto em lei e a empresa disponibiliza valor fixo para óbito na família do funcionário.
c. é destinado a funcionários que recebam um salário mínimo e exerçam cargos mais baixos.
d. pode ser disponibilizado como complemento do seguro de vida, ou de forma independente. 
e. os valores do auxílio-funeral são descontados em folha de pagamento do funcionário.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: pode ser disponibilizado como complemento do seguro de vida, ou de forma independente.
“Em que pese a aparente facilidade e segurança no ato de obtenção, o crédito consignado tem sido objeto de inúmeras
ações judiciais no Brasil, nas quais se pleiteia, na maioria das vezes, o cancelamento unilateral dos descontos,
principalmente, porque os consumidores atingiram um nível tal de endividamento que sequer conseguem adquirir
produtos indispensáveis à sua sobrevivência.”
 
MARISCO, F. M.; FERNANDES, R. M. P. A responsabilidade civil na concessão do empréstimo consignado: uma análise
do superendividamento do servidor público no estado de Rondônia. Direito Público, v. 7, n. 2, p. 161, 2012.
 
Acerca da disponibilização do benefício de empréstimo consignado, mencionado no trecho lido e estudado no tema,
analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. ( ) As empresas deixam, cada vez mais, de manter contratos para crédito consignado, pois não é vantajoso para o
funcionário.
II. ( ) Apesar de as empresas terem uma conexão com o empréstimo consignado, a responsabilidade de tomar ou não o
empréstimo é do funcionário.
III. ( ) A facilidade do crédito consignado não está atrelada unicamente aos juros praticados pelas instituições
financeiras.
IV. ( ) Os juros praticados pelas instituições financeiras nos empréstimos consignados são definidos pela empresa, já
que é ela quem vai repassar o valor à instituição financeira.
V. ( ) Quando os juros praticados em um crédito consignado são superiores aos que o mercado está praticando, a
empresa é obrigada a arcar com os custos dessa diferença.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V, F, F, F, F.
b. V, F, F, F, V. 
c. V, V, V, F, F.
d. F, V, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Sua resposta está correta.
22/06/2021 AV3 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1304790&cmid=143398 7/7
A resposta correta é: V, F, F, F, V.
◄ AV2 - Gestão de Benefícios Seguir para... Vídeo - Temas 1 e 2 ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143397&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/url/view.php?id=137260&forceview=1