Teoria Geral da Administração - Teoria da burocracia - exercícios

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Teoria da burocracia
1) As contribuições de Max Weber influenciaram grande parte do debate sobre as organizações burocráticas do século XXI e contribuíram de forma siginificativa para a administração. Em qual das alternativas  a seguir encontra-se o conceito de burocracia definido pelo alemão Max Weber?
a) Weber definia a burocracia como um aparato técnico-administrativo organizado por normas e atribuições específicas, para dirigir um sistema social denominado empresa.
RESPOSTA CORRETA
O renomado alemão Max Weber foi um pensador social, fundador e expoente da Teoria Sociológica clássica. A burocracia, então, poderia ser definida da seguinte forma: aparato técnico-administrativo, formado por profissionais especializados, selecionados segundo critérios racionais, que se encarregavam de diversas tarefas importantes dentro do sistema.
b) Weber definia a burocracia como um aparato técnico-administrativo organizado e sem normas e atribuições específicas, para dirigir um sistema social denominado empresa.
RESPOSTA INCORRETA
O renomado alemão Max Weber foi um pensador social, fundador e expoente da Teoria Sociológica clássica. A burocracia, então, poderia ser definida da seguinte forma: aparato técnico-administrativo, formado por profissionais especializados, selecionados segundo critérios racionais, que se encarregavam de diversas tarefas importantes dentro do sistema.
c) Burocracia pode ser definida como o excesso de procedimentos que uma empresa deve fazer para obter algo em troca.
RESPOSTA INCORRETA
O renomado alemão Max Weber foi um pensador social, fundador e expoente da Teoria Sociológica clássica. A burocracia, então, poderia ser definida da seguinte forma: aparato técnico-administrativo, formado por profissionais especializados, selecionados segundo critérios racionais, que se encarregavam de diversas tarefas importantes dentro do sistema.
d) A teoria de Max Weber referente à burocracia pode ser definida como uma espécie de organização humana baseada em questões emocionais para alcançar determinados fins.
RESPOSTA INCORRETA
O renomado alemão Max Weber foi um pensador social, fundador e expoente da Teoria Sociológica clássica. A burocracia, então, poderia ser definida da seguinte forma: aparato técnico-administrativo, formado por profissionais especializados, selecionados segundo critérios racionais, que se encarregavam de diversas tarefas importantes dentro do sistema.
e) A Teoria Burocrática pode ser conceituada e definida pelas atividades democráticas definidas e amparadas por preceitos legais.
RESPOSTA INCORRETA
O renomado alemão Max Weber foi um pensador social, fundador e expoente da Teoria Sociológica clássica. A burocracia, então, poderia ser definida da seguinte forma: aparato técnico-administrativo, formado por profissionais especializados, selecionados segundo critérios racionais, que se encarregavam de diversas tarefas importantes dentro do sistema.
2) Segundo Weber, a autoridade é o estado que permite o uso de certo poder. Para ser legitimada, necessita estar ligada a um estado ideal, a uma estrutura social e a um meio administrativo diferente. De acordo com Weber, existem três tipos de autoridade legítima: a autoridade tradicional, a carismática e racional e a legal ou burocrática. Em qual alternativa é possível visualizar o conceito de autoridade tradicional?
a) Autoridade tradicional é aquela que está apoiada na devoção a um senhor como também ao poder intelectual.
RESPOSTA INCORRETA
A autoridade tradicional está assentada na ideia de tradição, ou seja, de continuidade, baseada na sucessão. O poder tradicional não pode ser considerado racional; é uma herança, baseada no conservadorismo.
b)
 A autoridade tradicional é aquela que está baseada em estatutos e leis.
RESPOSTA INCORRETA
A autoridade tradicional está assentada na ideia de tradição, ou seja, de continuidade, baseada na sucessão.  O poder tradicional não pode ser considerado racional; é uma herança, baseada no conservadorismo.
c) A autoridade tradicional é aquela baseada em tradições e que assenta uma ideia de tradição e de continuidade, encontrada e fundamentada na sucessão por meio das figuras dos patriarcas.
RESPOSTA CORRETA
A autoridade tradicional está assentada na ideia de tradição, ou seja, de continuidade, baseada na sucessão.  O poder tradicional não pode ser considerado racional; é uma herança, baseada no conservadorismo.
d) A autoridade tradicional está relacionada com as qualidades e poderes do líder, sendo a mais pura forma de dominação.
RESPOSTA INCORRETA
A autoridade tradicional está assentada na ideia de tradição, ou seja, de continuidade, baseada na sucessão. O poder tradicional não pode ser considerado racional; é uma herança, baseada no conservadorismo.
e) A autoridade tradicional visa a distinguir que a origem do poder é intrínseca ao carisma do líder e seus seguidores não o obedecem por sua posição ou cargo.
RESPOSTA INCORRETA
A autoridade tradicional está assentada na ideia de tradição, ou seja, de continuidade, baseada na sucessão. O poder tradicional não pode ser considerado racional; é uma herança, baseada no conservadorismo.
3) Líderes carismáticos existiram em todas as épocas da humanidade. Na percepção dos seguidores, o líder é dotado de capacidades e talentos excepcionais. De acordo com Weber, quais são as principais características dos líderes carismáticos?​​​​​​​
a) A visão carismática está pautada na visão estratégica, na articulação e na insensibilidade ao ambiente. ​​​​​​​
RESPOSTA INCORRETA
Líderes carismáticos têm facilidade de exercer poder sobre sua equipe, com seus superiores e com seus pares. Apresentam a habilidade de motivar os profissionais e conduzi-los pela sua autoconfiança.
b) Os líderes carismáticos demonstram, por meio de seus comportamentos e atitudes, riscos pessoais que nunca são percebidos pelos seguidores.
RESPOSTA INCORRETA
Líderes carismáticos têm facilidade de exercer poder sobre sua equipe, com seus superiores e com seus pares. Apresentam a habilidade de motivar os profissionais e conduzi-los pela sua autoconfiança.
c) Os líderes carismáticos apresentam os objetivos da organização de forma inspiradora; porém, não são capazes de motivar as pessoas.
RESPOSTA INCORRETA
Líderes carismáticos têm facilidade de exercer poder sobre sua equipe, com seus superiores e com seus pares. Apresentam a habilidade de motivar os profissionais e conduzi-los pela sua autoconfiança.
d) Os líderes carismáticos são capazes de envolver as pessoas de forma eficaz, porém apresenta falhas na articulação das áreas e processos da organização.
RESPOSTA INCORRETA
Líderes carismáticos têm facilidade de exercer poder sobre sua equipe, com seus superiores e com seus pares. Apresentam a habilidade de motivar os profissionais e conduzi-los pela sua autoconfiança.
e) A visão, a articulação, o risco pessoal, a sensibilidade ao ambiente, a sensibilidade para as necessidades dos liderados e os comportamentos não convencionais.
RESPOSTA CORRETA
Líderes carismáticos têm facilidade de exercer poder sobre sua equipe, com seus superiores e com seus pares. Apresentam a habilidade de motivar os profissionais e conduzi-los pela sua autoconfiança.
4) A burocracia está presente em todas as organizações, seguindo o crescimento socioeconômico, em função do alto grau de complexidade estabelecido na sociedade contemporânea. Assim, percebe-se que o sistema burocrático proporciona vantagens e desvantagens, por influenciar o dia a dia dos profissionais que estão inseridos nas organizações. Diante das desvantagens, a Teoria da Burocracia é alvo de críticas. Em qual das alternativas a seguir encontram-se essas críticas enumeradas de forma correta?
a) 1) Excessivo racionalismo para alcançar eficientemente seus objetivos.2) Mecanismo e limitações típicas da Teoria da Máquina pelo arranjo rígido e estático de órgãos para cumprir tarefas utilizando especialização, padronização do desempenho e centralização para obter unidade de comando.3) Abordagem do sistema fechado, visualizando as organizações como entidades absolutas queexistem no vácuo, com pouco intercâmbio com o ambiente externo e entre as partes internas da organização.4) Total omissão da organização informal.5) Conservantismo, falta de flexibilidade da organização e conformismo das pessoas que se tornam obtusas e condicionadas.6) Utiliza um sistema rígido e ultrapassado de autoridade e controle.7) Foi uma excelente inovação para o século XIX e hoje impede a criatividade e a inovação necessárias às mudanças atuais.8) O modelo burocrático é apropriado apenas para atividades rotineiras e repetitivas em que a eficiência e a produtividade são mais importantes.
RESPOSTA CORRETA
As críticas aos princípios burocráticos estão baseadas na diferença entre as aplicações e os conceitos teóricos. As características burocráticas acabam limitando e, muitas vezes, tirando a iniciativa dos profissionais como também a flexibilidade organizacional.
b) 1) Cada funcionário é um especialista e onera o fluxo de caixa.2) Recebe salário conforme o a relação pessoal com o superior imediato.3) A nomeação ocorre por meio do superior imediato.4) Excesso de racionalismo.5) Os administradores são usuários de um sistema rígido e ultrapassado.6) O modelo burocrático é apropriado apenas para atividades rotineiras e repetitivas em que a eficiência e a produtividade são mais importantes.
RESPOSTA INCORRETA
As críticas aos princípios burocráticos estão baseadas na diferença entre as aplicações e os conceitos teóricos. As características burocráticas acabam limitando e, muitas vezes, tirando a iniciativa dos profissionais como também a flexibilidade organizacional.
c) 1) Precisão na definição do cargo e na operação, escrito e detalhado.2) Rapidez nas decisões: por saber o que fazer e pelo trâmite ser rápido.3) Univocidade de interpretação: pela regulamentação precisa e escrita.4) Utiliza um sistema rígido e ultrapassado de autoridade e controle.5) Foi uma excelente inovação para o século XIX e hoje impede a criatividade e a inovação necessárias às mudanças atuais.6) O modelo burocrático é apropriado apenas para atividades rotineiras e repetitivas em que a eficiência e a produtividade são mais importantes.
RESPOSTA INCORRETA
As críticas aos princípios burocráticos estão baseadas na diferença entre as aplicações e os conceitos teóricos. As características burocráticas acabam limitando e, muitas vezes, tirando a iniciativa dos profissionais como também a flexibilidade organizacional.
d) 1) Internalização das regras e apego ao regulamento, que passa a ser objetivo e não meio.2) Excesso de formalismo e de papelório pelo excesso de documentação.3) Resistência a mudanças devido ao acomodamento pela rotina constante.4) Despersonalização do relacionamento, no qual pessoas são somente os ocupantes dos cargos.
RESPOSTA INCORRETA
As críticas aos princípios burocráticos estão baseadas na diferença entre as aplicações e os conceitos teóricos. As características burocráticas acabam limitando e, muitas vezes, tirando a iniciativa dos profissionais como também a flexibilidade organizacional.
e) 1) Categorização e estereotipia como base do processo decisorial: “quem decide é quem ocupa a posição hierárquica mais alta ou quem tem mais conhecimento?”2) Superconformidade com rotinas e procedimentos: trabalha-se em função dos regulamentos e rotinas e não em função dos objetivos organizacionais.3) Exibição dos sinais de autoridade: uniformes, localização da sala, tipo de mobiliário.4) Dificuldade no atendimento a clientes e conflitos com o público, diante do não enquadramento das demandas ante os regulamentos e normas.
RESPOSTA INCORRETA
As críticas aos princípios burocráticos estão baseadas na diferença entre as aplicações e os conceitos teóricos. As características burocráticas acabam limitando e, muitas vezes, tirando a iniciativa dos profissionais como também a flexibilidade organizacional.
5) Quais são as principais características do modelo burocrático?
a) A imposição de regras, a impessoalidade, a equidade e a profissionalização dos papéis gerenciais.
RESPOSTA INCORRETA
A característica principal da burocracia, segundo Weber, está na racionalidade do ponto de vista das atividades desempenhadas na organização. Na burocracia, a liderança está pautada em regras impessoais e escritas por meio de uma estrutura hierárquica.
b) A estrutura definida, a equidade, a divisão do trabalho e a eficiência.
RESPOSTA INCORRETA
A característica principal da burocracia, segundo Weber, está na racionalidade do ponto de vista das atividades desempenhadas na organização. Na burocracia, a liderança está pautada em regras impessoais e escritas por meio de uma estrutura hierárquica.
c) A motivação financeira, a imposição de regras e a produtividade.
RESPOSTA INCORRETA
A característica principal da burocracia, segundo Weber, está na racionalidade do ponto de vista das atividades desempenhadas na organização. Na burocracia, a liderança está pautada em regras impessoais e escritas por meio de uma estrutura hierárquica.
d) A imposição de regras, a impessoalidade, a divisão do trabalho, a hierarquia, a estrutura da autoridade e a racionalidade.
RESPOSTA CORRETA
A característica principal da burocracia, segundo Weber, está na racionalidade do ponto de vista das atividades desempenhadas na organização. Na burocracia, a liderança está pautada em regras impessoais e escritas por meio de uma estrutura hierárquica.
e) A definição das funções administrativas, a divisão do trabalho e a motivação financeira.
RESPOSTA INCORRETA
A característica principal da burocracia, segundo Weber, está na racionalidade do ponto de vista das atividades desempenhadas na organização. Na burocracia, a liderança está pautada em regras impessoais e escritas por meio de uma estrutura hierárquica.