Prova Eletrônica_ Cultura e Clima Organizacional

Prévia do material em texto

01/06/2021 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional
https://dombosco.instructure.com/courses/4362/quizzes/18040 1/7
Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 13 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 14 mai em 0:00 - 13 jun em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 17 minutos 24 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 14 jun em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 24 de 30
Enviado 31 mai em 20:18
Esta tentativa levou 17 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
O modelo que avalia a mudança organizacional a partir do
descongelamento, da mudança propriamente dita e do recongelamento
https://dombosco.instructure.com/courses/4362/quizzes/18040/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/4362/quizzes/18040/take?user_id=20717
01/06/2021 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional
https://dombosco.instructure.com/courses/4362/quizzes/18040 2/7
é:
 O modelo de clima organizacional 
 O modelo de gestão participativa 
 O modelo de Hofstede 
 O modelo de três etapas de Kurt Lewin 
 O modelo aquático 
3 / 3 ptsPergunta 2
Qual dessas ações não possui uma relação direta com a promoção da
diversidade nas organizações?
 Contratação de aposentados 
 Contratação de estrangeiros 
 Recrutamento interno 
 Oportunidade para menores aprendizes 
 Contratação de deficientes 
3 / 3 ptsPergunta 3
Sobre o clima organizacional, é correto afirmar:
01/06/2021 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional
https://dombosco.instructure.com/courses/4362/quizzes/18040 3/7
 
É a percepção global das pessoas a respeito de seu ambiente de
trabalho
 É algo objetivo, por isso deve ser avaliado por meio de pesquisas 
 Está ligado somente na relação entre chefia e trabalhador 
 É totalmente objetivo, não envolvendo a subjetividade 
 
Não se deve levar em conta a percepção na análise do clima
organizacional
0 / 3 ptsPergunta 4IncorretaIncorreta
Com relação a distância hierárquica da cultura organizacional, segundo
Hofstede, qual é a resposta correta?
 
Quanto mais baixa a distância hierárquica, mais desigual e menos
igualitária é a organização
 
Está ligada ao estabelecimento e aceitação da relação desigual de
poder.
 Está ligada a tradição da empresa 
 Está ligada a questões individualistas 
 Está ligada a questões de rigidez e aversão ao risco 
01/06/2021 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional
https://dombosco.instructure.com/courses/4362/quizzes/18040 4/7
3 / 3 ptsPergunta 5
Com relação aos produtos gerados por uma pesquisa de clima
organizacional, selecione a resposta incorreta:
 
Pode-se gerar um relatório institucional, que permite uma avaliação
formal da gestão
 Relatório setoriais podem comparar o organizacional entre setores 
 
Relatórios setoriais podem servir para treinamento e desenvolvimento
para cada setor
 
O relatório institucional deve ser amplamente divulgado, inclusive com
as respostas dos respondentes
 
O relatório institucional visa propostas de ações da empresa como um
todo
3 / 3 ptsPergunta 6
Com relação a resistência a mudança organizacional, assinale a
alternativa correta:
 A resistência não está ligada a mudança organizacional. 
 
Um ponto positivo da mudança é a perda de lealdade à organização 
01/06/2021 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional
https://dombosco.instructure.com/courses/4362/quizzes/18040 5/7
 A mudança sempre é explícita e aberta 
 A resistência a mudança é algo que sempre deve ser combatido 
 
Como ponto positivo, a resistência a mudança oferece um certo tipo
de estabilidade e previsibilidade ao comportamento.
3 / 3 ptsPergunta 7
Assinale a alternativa correta sobre o clima organizacional:
 Pelo fato de ser subjetivo, não pode ser medido 
 
Mesmo sendo objetivo, é algo que não demostra uma percepção geral
do ambiente de trabalho
 As pessoas percebem o clima da mesma maneira 
 Não pode ser identificado por meio de pesquisas 
 
Também envolve a percepção da relação entre a pessoa o ambiente
físico
3 / 3 ptsPergunta 8
Compõem um modelo de gestão do clima organizacional, exceto:
 Elaboração dos Planos de Ações de Melhoria 
01/06/2021 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional
https://dombosco.instructure.com/courses/4362/quizzes/18040 6/7
 Pesquisa de Clima Organizacional 
 Diagnóstico das necessidades de mudança 
 Recrutamento e seleção 
 Monitoramento das Ações de Melhoria 
3 / 3 ptsPergunta 9
Nas organizações, são consequências de um bom clima organizacional:
 Criação de intrigas, ações hostis, conflitos, tensões e etc. 
 Baixo nível de cooperação e preocupação com as tarefas. 
 
Desenvolvimento de estratégias oportunistas e competitividade
acirrada e destrutiva.
 Satisfação no trabalho 
 
Baixa qualidade das tarefas: atrasos, desvios de padrão e ou
retrabalhos.
0 / 3 ptsPergunta 10IncorretaIncorreta
Considere os seguintes benefícios de um modelo de gestão do clima
organizacional:
I - Induz o alto desempenho organizacional e pessoal sustentável.
II - Interliga sistemicamente outras ações de gestão de pessoas.
01/06/2021 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional
https://dombosco.instructure.com/courses/4362/quizzes/18040 7/7
III - Cria e mantém canal de comunicação com os funcionários.
IV - Alimenta o sistema de planejamento e gestão.
Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F),
assinale a alternativa correta:
 I (V); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (F), IV (V) 
 I (F); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (F); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (F) 
Pontuação do teste: 24 de 30