ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA psicologia

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Atividade contextualizada Psicologia e Comportamento nas Organizações
1. Após serem admitidos, os trainees passarão por um programa de treinamento, e sua tarefa é indicar quais conteúdos de formação seriam adequados para eles, justificando suas escolhas. Lembre-se que são profissionais recém-formados que serão preparados para assumir um cargo de Consultor. Mínimo de 10 temas de treinamento. 
1. Dinâmica de grupo para identificar quem tem iniciativa.
2. Relação interpessoal, a disposição de deixar o ambiente em harmonia.
3. Estudar a teoria, mas dar espaço a vivencia.
4. Perspectiva dentro da empresa, interesse em outras áreas.
5. Quais imagens que tinham fora da empresa.
6. Deixar claro as normas da empresa.
7. Calendário das tarefas diárias
8. Auto avaliação dos traines, o que pode melhorar.
9. Mural com metas alcançadas.
10. Tonas os intervalos atrativos
2. Simultaneamente, esses trainees serão acompanhados por um mentor, que os ajudará no processo de adaptação ao trabalho e também na escolha de sua área de atividade com maior potencial. Você deve elaborar um roteiro de mentoria, estabelecendo o cronograma de encontros, contendo a periodicidade destas reuniões; os temas que serão trabalhados em cada uma delas e as atividades/ações que o trainee deverá executar e que irão promover sua integração e adaptação na empresa. Mínimo de 10 encontros. 
1. Direitos e deveres
2. Experiência de corrigir erros
3. Identificar situações de perigo/prejuízo
4. Conhecer hierarquia da organização
5. Respeitar os procedimentos
6. Pro atividade
7. Feedback do treinamento
8. Alternativas para facilitar o dia a dia
9. Responder questionário de adaptação
10. Ideias do time para novas tarefas
3. Nesta etapa, sua tarefa é montar um roteiro de visitas guiadas às principais áreas administrativas e operacionais para que aos trainees conheçam o funcionamento da empresa e seus líderes, mencionando os departamentos que serão visitados, quem será o guia, a justificativa das visitas, e em qual ordem elas acontecerão. 
1. Administrativo
2. Financeiro
3. Recursos humanos
4. Setor comercial 
5. Setor operacional
Todas visitas serão acompanhadas por seus respectivos líderes, assim cada gerente apresenta sua área. 
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