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 GOVERNANÇA CORPORATIVA, RISCO E COMPLIANCE
2a aula
 Lupa 
 
Exercício: ARA0021_EX_A2_201702440681_V1 17/05/2021
Aluno(a): ANDERSON SILVA SANTOS 2021.1
Disciplina: ARA0021 - GOVERNANÇA CORPORATIVA, RISCO E COMPLIANCE 201702440681
 
Barbará assumiu a direção da área de Recursos Humanos da CIA XPTO/4. Em
suas atividades, seguindo regras de mercado e compliance para área de RH,
ela deverá desempenhar as seguintes atividades, exceto:
 desenvolver arquitetura adequada para a concretização da visão de futuro da
empresa, traduzindo os valores estratégicos em comportamentos observáveis nos
empregados.
avaliar o desempenho dos empregados, garantindo-lhes ações de desenvolvimento
necessárias à ampliação de suas competências.
assegurar condições de trabalho adequadas por meio de programas de qualidade de
vida no trabalho.
 descrever os cargos e os provê-los por meio de processos e técnicas de seleção
subjetivos.
promover programas de educação para os empregados da organização.
Respondido em 17/05/2021 15:32:49
 
 
Explicação:
Os critérios de avaliação devem ser objetivos. 
 
 
A Administração é uma ciência social aplicada que visa sistematizar as práticas e ações
usadas pelas organizações, dentro destes aspectos, vemos a importância da politica
de governança, gestão de riscos e a adoção do compliance. Isto posto quais são os níveis
organizacionais.
AUDITORIA. GESTÃO DE RISCO E COMPLIANCE.
 INSTITUCIONAL OU ESTRATÉGICO, INTERMEDIÁRIO OU TÁTICO E OPERACIONAL. 
TOMADA DE DECISÃO, FLEXIBILIDADE E VISÃO DE FUTURO. 
INSTITUCIONAL OU ESTRATÉGICO, STAKEHOLDERS E TÁTICO OU GERENCIAL. 
TOMADA DE DECISÃO, INSTITUCIONAL OU ESTRATÉGICO, STAKEHOLDERS E TÁTICO
Respondido em 17/05/2021 15:32:55
 
 
Explicação:
 Questão1
 Questão2
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Conceitos extraídos do livro utilizado na disciplina princípios de gestão, orientado para leitura
na disciplina em questão, Governança Corporativa, Risco e Compliance.
 
 
A gestão por processos em uma organização (business process management) busca gerir, de forma integrada, o percurso
que uma atividade segue dentro de uma organização, de modo a otimizar recursos, incrementar a produtividade e permitir o
acompanhamento e monitoramento pelas partes envolvidas. Acerca desse assunto, assinale a alternativa que indica
característica da gestão por processos. 
Focaliza as atividades de planejamento estratégico da organização. 
Abarca as principais atividades da alta cúpula administrativa. 
Tem início, meio e fim cronologicamente determinados a priori. 
 Ultrapassa as fronteiras entre departamentos.
Objetiva melhorar a imagem organizacional quanto à respectiva clientela. 
Respondido em 17/05/2021 15:33:02
 
 
(IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE )Considerando os princípios, as regras e as práticas de
governança das entidades fechadas de previdência complementar (EFPC), dispostos na
Resolução MPS/CGPC nº 13/2004, assinale a alternativa correta.
O estatuto ou o regimento interno deve prever que o Conselho Deliberativo contrate serviços
especializados de terceiros em caráter eventual.
 
A contratação de serviços especializados de terceiros exime os integrantes dos órgãos de
governança e gestão das EFPC das responsabilidades previstas em lei.
 
 Os conselheiros, diretores e empregados das EFPC devem se orientar pela defesa dos direitos dos
participantes e assistidos dos planos de benefícios que operam.
 A instituição de um código de ética e conduta, bem como sua ampla divulgação, inclusive aos
participantes e assistidos e às partes relacionadas, é obrigatória.
 
As EFPC podem prescindir da competência técnica dos diretores, desde que contratem
profissionais especializados para darem suporte às atividades por eles geridas.
 
Respondido em 17/05/2021 15:33:09
 
 
Explicação:
Art. 3° Os conselheiros, diretores e empregados das EFPC devem manter e promover
conduta permanentemente pautada por elevados padrões éticos e de
integridade, orientando-se pela defesa dos direitos dos participantes e assistidos dos planos
de benefícios que operam e impedindo a utilização da entidade fechada de previdência
complementar em prol de interesses conflitantes com o alcance de seus objetivos.
 
 
 
Quais são os 4 pilares de um processo administrativo dentro de uma Governança Corporativa?
 Equidade, Transparência, Prestação de Contas e Resposabilidade Corporativa e Social.
Planejamentos, Organização, Prestação de Contas e Controle.
 Planejamentos, Organização, Direção e Controle.
Planejamentos, Organização, Transparência e Prestação de Contas.
Planejamentos, Organização, Direção e Ação.
Respondido em 17/05/2021 15:34:03
 
 
 Questão3
 Questão4
 Questão5
 Questão6
(FDRH - 2010 - BANRISUL) A discussão sobre governança corporativa envolve a criação de
mecanismos internos e externos que assegurem:
 
 
 a tomada de decisões pela organização no melhor interesse dos investidores.
a prática de atividades de responsabilidade social que promovam comunidades.
 
 um maior investimento cm marketing bancário e vendas.
 
a prioridade da instituição na remuneração dos conselheiros bancários.
 
a adoção de monitoramento bancário por meio de indicadores de desempenho contábil.
 
Respondido em 17/05/2021 15:34:08
 
 
Explicação:
Governança corporativa é o sistema pelo qual as empresas e demais organizações são
dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre sócios, conselho
de administração, diretoria, órgãos de fiscalização e controle e demais partes interessadas.
 
 
A Administração é uma ciência social aplicada que visa sistematizar as práticas e ações
usadas pelas organizações, dentro destes aspectos, vemos a importância da política
de governança, gestão de riscos e a adoção do compliance. Dentro das boas práticas e
melhores conceitos, quais são as etapas do Processo Adminstrativo.
 Planejamento, Organizar, Dirigir e Controlar.
Estratégico, Gerencial e Operacional.
Gestão de RH, Gestão de Marketing, Gestão de Custos e Gestão Corporativa.
Desenhar, Estruturar, Financiar e Gerenciar.
Gestão de RH, Gestão Financeira, Gestão de Custos e Gestão Corporativa.
Respondido em 17/05/2021 15:33:24
 
 
Explicação:
Conceitos extraídos do livro utilizado na disciplina princípios de gestão, orientado para leitura
na disciplina em questão, Governança Corporativa, Risco e Compliance.
 
 
São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas
necessidades individuais mais elevadas. É conceito de:
Processos de agregar pessoas.
 Processo de manter pessoas.
Processos de desenvolver pessoas.
 Processos de recompensar pessoas.
Processos de aplicar pessoas.
Respondido em 17/05/2021 15:33:32
 
 
Explicação:
Processos de recompensar pessoas: são os processos utilizados para incentivar
as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. São as
funções responsáveis pelas recompensas e pela remuneração de funcionários.
 
 
 
 Questão7
 Questão8
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