Estácio Alunos

Prévia do material em texto

Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Acertos: 8,0 de 10,0 04/05/2021
Acerto: 1,0 / 1,0
Na história da Psicologia que se reporta à Antiguidade,
filósofos como Sócrates (469/ 399 a.C.), Platão (387
a.C.) e Aristóteles (335 a.C) foram os pioneiros na
investigação da alma humana, instigados. Platão,
precursor do inatismo defende que:
A verdade encontra-se no devir e não no ser.
A função do homem é a atividade da sua alma,
que segue ou implica um princípio irracional.
A função do homem é a atividade da sua alma,
que segue ou implica na irracionalidade.
 As pessoas nascem com saberes adormecidos
que precisam ser organizados para se tornarem
conhecimentos verdadeiros.
As pessoas nascem como tabua em branco para
imitar e aprender sobre conhecimento
verdadeiro.
Respondido em 04/05/2021 13:22:31
Explicação:
O inatismo platônico afirmava que a
alma procedo o corpo, ou seja, todo o ser
humano já detém o conhecimento
armazenado em sua alma das
encarnações passadas. Sempre que o
indivíduo encarna, já teria a sua base de
conhecimentos pronta.
Acerto: 1,0 / 1,0
Nos espaços organizacionais atuamos diretamente com
metas individuais e coletivas em prol dos objetivos
organizacionais e do alcance de determinados
resultados. Quando há divergência entre os pontos de
vista relacionados aos processos de trabalho, de tarefa
ou de relacionamento, temos um(a):
Reprogramação
 Conflito
Interesse
Integração
Harmonia
Respondido em 04/05/2021 13:20:33
Explicação:
Um conflito consiste em uma divergência de ideias,
valores ou opiniões e pode ser positivo, quando faz as
pessoas refletirem e crescerem, ou negativo, quando
gera problemas de relacionamento e atrapalha a
produtividade.
Acerto: 1,0 / 1,0
Provavelmente você já percebeu que
algumas pessoas são mais calmas, enquanto
outras são mais agitadas, ou são tímidas e
caladas, ou podem ser mais expansivas e
faladoras. Esta diferença está atribuída a
qual fator psicológico da pessoa? Assinale a
alternativa correta.
Emoção
Aprendizagem
Motivação
Percepção
 Personalidade
Respondido em 04/05/2021 13:23:53
Explicação:
O aluno terá que saber a
definição de personalidade
para responder esta questão.
Acerto: 1,0 / 1,0
Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner
(1983) possibilitou que um gestor identificasse diversas
variações dentro de sua equipe. Quando um profissional
demostra extrema facilidade para conviver e trabalhar
em equipe podemos indicar que ele esteja apresentando
a inteligência denominada de:
 Interpessoal
Musical
Corporal
Matemática
Espacial
Respondido em 04/05/2021 13:27:28
Explicação:
Conforme apresentado na web aula 4 o exemplo da
jornalista Marília Gabriela, a identificando de acordo
com o conceito das inteligências múltiplas de Gardner
(onde o autor chama a atenção na aquisição de
inteligências variadas a partir de habilidades diversas),
como uma profissional que atua bem em equipe, ou
seja uma profissional dotada da inteligência
interpessoal.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Acerto: 0,0 / 1,0
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de
investimento que exige um perfil de funcionário
competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um
trainee. Após uma pré-seleção baseada em análise dos
currículos, você considera mais vantajoso convidar os
candidatos para um(a):
 Entrevista estruturada, facilitando a
confiabilidade de informações e o
enquadramento do candidato ao perfil da vaga.
entrevista rápida, de cinco minutos, para que se
confirmem os dados escritos no currículo,
oferecendo uma oportunidade para maiores
discernimentos quanto às diferenças entre os
candidatos.
 Entrevista de estresse com perguntas
provocativas, o que permite verificar como o
candidato reagirá .
chamar o candidato para uma conversação
amistosa.
teste eminentemente objetivo, que confirme as
habilidades técnicas e emocionais do candidato e
permita a identificação da sua capacidade para
resolver problemas.
Respondido em 04/05/2021 13:18:50
Explicação:
A entrevista estruturada é realizada por meio de um
roteiro com perguntas específicas e genéricas, como
experiência de trabalho do candidato e sua formação
acadêmica. Esse tipo de entrevista é ideal para
encorajar a pessoa a falar e se expressar, garantindo ao
entrevistador maior número de informações, sem que
haja a necessidade de se descrever a vaga em aberto.
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que melhor descreve o Efeito de
Halo:
Quando alguém com piercings e tatoos pode ser
reprovado para a recepção se a empresa for
conservadora, mas para funções administrativas,
não haveria razão para isso.
 Quando atribuímos uma característica boa ou
ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos
baseando somente na primeira característica
observada.
Quando uma característica é atribuída a alguém,
aumentando a probabilidade de que este seja
percebido.
Quando a ideologia político partidária influência
de maneira positiva ou negativa na escolha do
candidato.
Quando se observa que não se avalia alguém de
forma isolada, o que significa que a percepção
pode ser influenciada por outra pessoa
anteriormente percebida.
Respondido em 04/05/2021 13:09:32
Explicação:
Efeito Halo é um termo criado pelo psicólogoamericano
chamado Edward Thorndike, que afirmava que o
cérebro humano julga, analisa e tira conclusões de uma
pessoa a partir de uma única característica, e formula
um estereótipo global do indivíduo com este único fator
¿ como aparência, vestimenta, postura, fala e etc.
Acerto: 0,0 / 1,0
Um profissional vem demonstrando dificuldades no
cumprimento de suas metas quanto as vendas
previstas. O gestor ao acompanhar o processo verifica
que o profissional não conhece adequadamente o cliente
consumidor dos produtos, bem como lhe falta domínio
nas técnicas de vendas que facilitarão o atingimento das
metas. Podemos dizer que:
I) O gestor deve indicá-lo a um treinamento com a
proposta de modificação de suas atitudes e
comportamentos, envolvendo situações de aprendizado
que demandam novos hábitos.
II) O gestor deve indicá-lo a um treinamento formal de
forma que suas características individuais na aquisição
da aprendizagem possam ser respeitadas e por isso
variados métodos de ensino-aprendizagem sejam
explorados nesse processo.
III) O gestor deve indicá-lo a um treinamento com o
objetivo de promover uma educação continuada, um
desenvolvimento efetivo viabilizando seu desempenho
no departamento de vendas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
 I, II e III.
I, apenas.
 II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
Respondido em 04/05/2021 13:26:41
Explicação:
 Conforme web aula, para maximizar os aprendizados e
gerar condições facilitadoras para os mesmos, devem
ser dispostos materiais diversos, de modo que os
treinandos façam suas escolhas de uso e percebam o
programa como uma ferramenta de geração de
resultados. Um treinamento com a proposta de
desenvolver ou modificar atitudes, envolve situações de
aprendizado que demandam novos hábitos e atitudes,
principalmente em relação a clientes e/ou usuários
atendidos pelos colaboradores. É o caso, por exemplo,
de desenvolvimento de técnicas de venda, habilidades
gerenciais, abordagens no atendimento aos clientes etc.
Assim um treinamento pode viabilizar oportunidades de
educação continuada, o desenvolvimento de
colaboradores, como um de seus objetivos. Ou seja, as
três afirmativas estão corretas.
Acerto: 1,0 / 1,0
Mauro é um colaborador em uma empresa do ramo
automobilístico. Ele tem o desejo de impactar, de ter
influência e de controlar outras pessoas. Seu maior
sonho é ocupar uma posição de destaque na empresa. O
que Mauro deseja é:
 Poder
Processo
Relacionamento
Comunicação
Aprendizagem
Respondido em 04/05/2021 13:15:06
Explicação:
Robbins (2002) atenta que ¿poder¿ envolve os desejos
de ¿impactar, de ter influência e de controlar outras
pessoas¿ (p. 158).
Acerto: 1,0 / 1,0
Como pode ser classificado um grupo de trabalho
estabelecido em função da estrutura da organização? 
O grupo informal que envolve oschefes e seus
subordinados.
O grupo informal incluindo as pessoas que
estabelecem o comando das iniciativas na
empresa.
O grupo formal a partir da interação de pessoas
compartilhando afinidades.
O grupo informal onde pessoas se reúnem para
atingir seus interesses comuns. 
 O grupo formal envolvendo o trabalho conjunto
de pessoas para a conclusão de determinadas
tarefas.
Respondido em 04/05/2021 13:30:43
Explicação:
Conforme web aula Robbins (2002) classifica os grupos
em formais, aquele grupo de trabalho definido pela
estrutura da organização(Comando e Tarefa)
ou informais, que surgem por necessidade de contato
social (Interesse e Amizade).
Acerto: 1,0 / 1,0
Quando falamos sobre ética profissional, podemos
afirmar:
 As empresas necessitam que a conduta ética de
seus colaboradores, assim como os valores da
organização se tornem parte de sua cultura.
Os profissionais devem agir de acordo com o
procedimento ético de sua profissão, sendo
assim não precisam se preocupar com os
princípios éticos comuns a uma sociedade.
Ética organizacional é o conjunto de princípios
que regem a conduta funcional de uma
determinada profissão.
Uma empresa pode ser considerada referência
no mercado quando seu maior foco está no
lucro, independente dos fins justificarem os
meios ou não.
Comprometimento, responsabilidade,
assiduidade, pontualidade não são vistos como
condutas éticas nas empresas
Respondido em 04/05/2021 13:13:20
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de ética.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 Questão11a
 Questão22a
 Questão33a
 Questão44a
 Questão55a
 Questão66a
 Questão77a
 Questão88a
 Questão99a
 Questão1010a
04/06/2021 18:01
Página 1 de 1