avaliação 1 sindicalismo

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Acadêmico: Beatris Barbosa de Alexandre Parolin (1630441)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:668644) ( peso.:1,50)
Prova: 29827503
Nota da Prova: 6,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a partir
de duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos
sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das relações individuais, quanto
no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade
do trabalhador. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas
abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo.
II- As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como
empregado e empregador.
III- Quando a relação é coletiva, considera-se o interesse coletivo.
IV- As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses
em comum.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
2. A Organização Internacional do Trabalho - OIT - foi criada em 1919 como parte do Tratado de
Versalhes. A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas referentes ao
trabalho no âmbito internacional, com o objetivo de regulamentar as relações de trabalho por
meio das convenções, recomendações e resoluções, visando proteger as relações entre
empregados e empregadores no âmbito internacional. Com relação aos órgãos que formam a
estrutura da OIT, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Conselho de administração.
II- Conferência Internacional do Trabalho.
III- Repartição Internacional do Trabalho.
(    ) É responsável pela elaboração e controle de execução de políticas e programas.
(    ) É considerado o órgão supremo da Organização.
(    ) Tem função elaborar as convenções internacionais.
(    ) Atua no auxílio aos Estados Membros para a concretização das diretrizes definidas no
âmbito da OIT.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/oit.htm. Acesso em: 1º nov. 2016.
 a) I - II - III - III.
 b) II - II - I - III.
 c) I - II - II - III.
 d) II - III - I - I.
3. A Convenção de 1987 trouxe para os sindicatos a sua democratização, além de delinear
alguns parâmetros, tendo como fundamento a luta do sindicato contra o abuso do Estado
com relação a eles. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A Convenção de 1987 foi totalmente ratificada pelo Brasil, pois seguem os mesmos
princípios.
 b) A Convenção de 1987 não foi confirmada pelo Brasil, pois a Constituição de 1988 é contra
a formação de mais de um sindicato da mesma categoria, o que pela Convenção de 1987 é
permitido.
 c) Pela Constituição de 1988 é assegurada a liberdade individual de entrar ou não em um
sindicato e a cobrança compulsória de sócio e não sócio; já pela Convenção de 1987 a
cobrança compulsória para o não sócio não é compatível.
 d) A liberdade sindical proclamada pela Convenção de 1987 da Organização Internacional do
Trabalho é aplicada para a criação do sindicato com interferência do Estado.
4. As convenções determinam regras que passam a ser obrigatórias a partir da sua ratificação.
Dentre as diversas convenções, uma delas é considerada a mais importante, pois reforça o
princípio da liberdade sindical. Essa convenção é a de nº 87, de 1948. Além disso, determina
a não interferência do Estado no sindicato. Sobre a Convenção nº 87, analise as sentenças a
seguir:
I- A Convenção nº 87 foi criada para normatizar a liberdade sindical e a proteção ao direito de
sindicalização.
II- O princípio de liberdade social, determinado pela Convenção nº 87, garante o direito de
fundar, administrar, atuar nos sindicatos, além do direito de filiação ou não a esses sindicatos.
III- O pluralismo sindical é uma das determinações impostas pela Convenção nº 87, sendo
assim, obrigatoriamente deve existir mais de um sindicato da mesma categoria em uma
mesma base territorial.
IV- A Convenção nº 87, sendo a mais importante da OIT, foi ratificada por mais de 100 países,
inclusive pelo Brasil.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.ilo.org/brasilia/temas/normas/WCMS_239608/lang--pt/index.htm.
Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
5. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são
subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais
homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do
Código de Defesa do Consumidor. Sobre esses direitos transindividuais, analise as sentenças
a seguir:
I- A diferença dos interesses coletivos para os interesses difusos está na capacidade de
determinar a existência ou não de um grupo específico de pessoas.
II- Todas as espécies de direitos (difusos, coletivos e individuais homogêneos) podem ser
encontrados no estudo das negociações coletivas, no entanto, a incidência de defesa dos
interesses difusos é o mais frequente. 
III- Em todas as espécies de direitos (difusos, coletivos e individuais homogêneos) sempre
será necessária a presença dos sindicatos para intermediar uma negociação coletiva.
IV- Os direitos difusos e direitos coletivos caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil
divisibilidade dos interesses. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de-11-de-
setembro-de-1990. Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
6. Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e direta as
matérias referidas aos direitos coletivos, que se subdividem em: direitos difusos, direitos
coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Sobre essa legislação,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Código Penal.
 b) Código de Defesa do Consumidor.
 c) Código Civil.
 d) Direito empresarial.
7. O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social
e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de
regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT,
analise as sentenças a seguir:
I- A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus
Estados-membros.
II- A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo um de seus braços
especializados.
III- As decisões tomadas no âmbito da OIT sempre sofreram influência dos movimentos
sindicais.  
IV- A OIT visava, principalmente, uma universalização de caráter homogêneo das condições e
relações de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
8. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017,
ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as
mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo
e das negociações coletivas. A reforma prevê algumas situações que não podem ser
negociadas por meio de negociações coletivas. Sobre essas situações, analise as sentenças
a seguir:
I- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas o valor dos depósitos mensais
e da indenização rescisória do Fundode Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
II- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas a quantidade de dias do aviso
prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo este de no mínimo trinta dias.
III- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas o período de licença
maternidade inferior a 120 dias e paternidade nos termos fixados em lei.
IV- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas a troca do dia de feriado.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://jus.com.br/artigos/64900/a-lei-n-13-467-de-13-de-julho-de-2017-reforma-
trabalhista-e-o-direito-intertemporal-reflexoes-sobre-as-mudancas-implementadas-na-
consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt-decreto-lei-n-5-452-de-1-de-maio-de-1943. Acesso em: 3
abr. 2020.
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
9. De acordo com a Constituição de 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem
como objetivos a paz universal, a justiça social e melhores condições de trabalho. Essa
organização busca estabelecer normas internacionais trabalhistas e padrões mínimos de
respeito ao trabalhador. A Organização Internacional do Trabalho e suas estruturas formam
um sistema de normas internacionais e é dirigida por um conselho de administração. Com
base na estrutura da OIT, analise as sentenças a seguir:
I- A Conferência Geral, órgão máximo da OIT, possui a função de elaborar as convenções
internacionais.
II- O Conselho de Administração da OIT é dirigido pela Repartição Internacional do Trabalho. 
III- Cabe ao órgão da Repartição Internacional do Trabalho a regulamentação das matérias
trabalhistas no âmbito internacional. 
IV- O conselho de administração da OIT deve elaborar e controlar a execução das políticas
adotadas pela Organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
10.O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são
subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais
homogêneos. Além disso, o direito coletivo no âmbito das relações de trabalho no Brasil
assume duas perspectivas, sendo sindical e das coletividades e dos grupos. Sobre as
relações coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Existem relações coletivas de trabalho sem a participação de qualquer sindicato.
 b) As relações coletivas de trabalho sempre serão sindicais.
 c) Nas relações coletivas de trabalho a presença do sindicato dos empregados é obrigatória,
já o sindicato do empregador, não.
 d) Nas relações coletivas de trabalho sempre haverá a presença do sindicato da categoria.
Prova finalizada com 6 acertos e 4 questões erradas.