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Gabarito
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Questão 1
As proposições a seguir apresentam afirmativas relacionadas à suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. Julgue-as e assinale a alternativa correta.
I. O afastamento do empregado por motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por 15 dias e suspende o contrato a partir do 16º dia.
II. As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção do contrato de trabalho.
III. Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período no tempo de serviço do empregado e de depósito do FGTS.
Assinale a alternativa correta. 
A) Somente as proposições II e III são corretas.
B) Somente a proposição I é correta. 
C) Somente a proposição II é correta.
D) Todas as proposições são corretas.
E) Somente as proposições I e II são corretas.
Questão 2
O art. 118 da Lei 8.213/91 prevê o instituto da estabilidade provisória bem como os requisitos próprios para a sua aquisição. A respeito do tema, julgue as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O trabalhador faz jus à estabilidade provisória se for vítima de acidente de trabalho, doença do trabalho ou doença ocupacional.
II. O período de estabilidade é de 24 meses após o retorno do trabalho à empresa.
III. Um dos requisitos para a aquisição da estabilidade é o afastamento do trabalhador por mais de 15 dias.
IV. Um dos requisitos para a aquisição da estabilidade é o recebimento do auxílio-saúde.
Estão corretas: 
A) Apenas II e IV.
B) Apenas I e III.
C) Apenas III e IV. 
D) Apenas II e III. 
E) Apenas I e II.
Questão 3
Uma rede de lojas denominada Jubaba Luz terceirizou o serviço de limpeza à empresa Limpa Tudo e o de segurança e vigilância à empresa Vigia Tudo.
No caso de inadimplência das obrigações trabalhistas, a rede de lojas Jubaba Luz: 
A) Poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados das empresas Limpa Tudo e da Vigia Tudo. 
B) Poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpa Tudo e Vigia Tudo. 
C) Não poderá ser responsabilizada solidariamente ou subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpa Tudo e da Vigia Tudo. 
D) Poderá ser responsabilizada solidariamente apenas pelos empregados da empresa Limpa Tudo. 
E) Poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados da empresa Limpa Tudo e solidariamente pelos da empresa Vigia Tudo.
Questão 4
Segundo a doutrina de direito do trabalho, o contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego formada entre empregado e empregador.
Sobre o contrato de trabalho, suas características e requisitos/pressupostos, é correto afirmar: 
A) As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não são equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade econômica.
B) O trabalho realizado no domicílio do empregado ou à distância, se preenchidos os requisitos legais, também é caracterizado como relação de emprego. 
C) A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade não são pressupostos do contrato de trabalho. 
D) Os riscos da atividade econômica são assumidos tanto pelo empregado, quanto pelo empregador. 
E) As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como empregados.
Questão 5
A carta constitucional, em seu artigo 7º, inciso XXIII, garante um adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
Assinale a alternativa correta. 
A) O adicional de remuneração para as atividades penosas é de 20%.
B) O adicional de remuneração para as atividades penosas é de 10%.
C) O adicional de remuneração para as atividades insalubres é de 70%.
D) O adicional de remuneração para as atividades perigosas é de 30%. 
E) O adicional de remuneração para as atividades perigosas é de 50%.
Questão 6
"[...] há várias espécies de trabalhadores. Alguns possuem registro na Carteira de Trabalho e têm o seu contrato regido pelas normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Outros são classificados como servidores públicos e o seu contrato é regido por lei específica dos servidores públicos. Há, também, aqueles que não possuem vínculo com ninguém, tais como os trabalhadores autônomos." TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A, 2019. P. 25.
Com base nas espécies de trabalhadores e de relações de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
(I)O Direito do Trabalho tutela e regulamenta toda e qualquer relação de trabalho, sem exceção.
(II)O Direito do Trabalho regula, essencialmente, a relação de emprego.
(III)A relação de trabalho traduz um gênero a que se acomodam todas as formas de pactuação de prestação de trabalho existente no mercado, sendo a relação de emprego uma das modalidades de relação de trabalho.
(IV)Toda relação de trabalho constitui uma relação de emprego.
Assinale a alternativa correta:
A) Apenas as afirmativas I, III, III e IV estão corretas.
B) Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
C) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
D) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
E) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Questão 7
"Embora haja diferentes modalidades de relação de trabalho, sem dúvida, a relação de emprego é a mais comum e a mais importante relação de trabalho existente." TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A, 2019. P. 38.
No que diz respeito à relação de emprego, assinale a alternativa correta:
A) Um dos requisitos da relação de emprego é a onerosidade.
B) Para a configuração da relação de emprego, admite-se a prestação de serviços por pessoa física ou jurídica.
C) O requisito da subordinação é dispensável para a caracterização da relação de emprego, o que se verifica, por exemplo, no caso do trabalhador autônomo.
D) Como requisito da relação de emprego tem-se o trabalho efetuado sob a eventualidade.
E) A relação de emprego é entendida como conceito idêntico ao de relação de trabalho, podendo esses termos serem utilizados indistintamente.
Questão 8
De acordo com a legislação vigente, considere as seguintes parcelas que seguem abaixo:
1.Adicional de periculosidade;
2.Comissão;
3.Prêmio;
4.Diárias de viagem.
Assinale a assertiva que contemple tão somente as enumerações equivalentes às parcelas que possuem natureza salarial, nos termos da CLT:
A) 1 – 2 – 3.
B) 1 – 2.
C) 2 – 4.
D) 3 – 4. E) 2 – 3 – 4.
Questão 9
Em relação ao direito do trabalho no Brasil, considere as assertivas abaixo:
I. O direito do trabalho tutela os direitos sociais que foram conquistados a partir das lutas sociais que, ao longo do tempo, foram transformados em lei. 
II. O direito do trabalho tutela os interesses individuais dos empregadores que foram consolidados por meio do sistema capitalista.
III. O direito do trabalho tutela tão somente o direito dos trabalhadores, sem nunca impor obrigações a eles. 
IV. O direito do trabalho regula as relações entre empregado e empregador, estimulando a retomada do regime escravagista.
Assinale a alternativa que contemple tão somente a a(as) assertiva(s) correta (s):
A) Apenas a assertiva III está correta.
B) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
C) Apenas a assertiva I está correta.
D) Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
E) Apenas as assertivas II e VI estão corretas.
Questão 10
Define o artigo 2º da Lei 7.783/89 a greve como a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. A atual lei de greve não se refere à legalidade ou ilegalidade da greve, mas usa os termos abusividade ou não abusividade do movimento paredista.
Em relação ao atos cometidos pelos empregados durante a greve que podem ser considerados como abusivos, considere as as assertivas que seguem:
· 1.Paralisação temporária das atividades.
· 2.Paralisação parcialdas atividades.
· 3.Depredação do estabelecimento empresarial.
Assinale a alternativa que contemple tão somente os atos considerados como abusivos:
A) 1 – 2 – 3.
B) 3.
C) 1 – 3.
D) 1 – 2.
E) 2 – 3.
Questão 11
Shirley trabalha como vendedora de uma loja de seguros e, além de receber o piso salarial da categoria, também recebe comissões por meta alcançada.
Em relação às comissões recebidas por Shirley, assinale a alternativa correta:
A) As comissões não integram o salário, pois possuem natureza meramente remuneratória.
B) As comissões possuem natureza cível, pois se tratam de indenizações.
C) As comissões constituem utilidade.
D) As comissões possuem natureza salarial.
E) As comissões constituem gorjeta.
Questão 12
Quanto ao exercício do direito de greve, considere as assertivas que seguem:
I.Greve é um direito constitucionalmente reconhecido.
II.A greve é reconhecida por meio do exercício do direito coletivo.
III.A greve, nos termos legais, é a suspensão temporária da prestação pessoal de serviços a empregador.
IV.Não cabe despedida sem justa causa do empregado participante de greve durante período de greve.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A) Estão corretas as assertivas I, II e III.
B) Estão corretas as assertivas III e IV.
C) Estão corretas as assertivas II e III.
D) Estão corretas as assertivas I, II, III e IV.
E) Estão corretas as assertivas II e IV.
Questão 13
Em relação aos efeitos da suspensão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
A) As parcelas salariais devem ser pagas pelo empregado.
B) Haverá os mesmos efeitos da interrupção do contrato. 
C) Ocorre a rescisão do contrato de trabalho.
D) O tempo de serviço, em regra, não é computado.
E) As parcelas salariais devem ser pagas pelo empregador.
Questão 14
"[...] jornada de trabalho é o lapso temporal diário em que o empregado se coloca à disposição do empregador, em virtude do respectivo contrato. Isso significa que a jornada estaria relacionada, então, com o tempo destinado a um dia de trabalho. A duração do trabalho, diferentemente, traz uma noção mais ampla, porque abrange o lapso temporal de labor ou disponibilidade do empregado perante seu empregador, sob diversos parâmetros de mensuração: dia (duração diária, ou jornada); semana (duração semanal), mês (duração mensal), e até mesmo ano (duração anual)." TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 82.
De acordo com as normas de direito do trabalho a respeito da jornada de trabalho, assinale a alternativa correta:
A) O empregado em regime de teletrabalho se submete à jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias e, caso haja prorrogação, devem ser remuneradas a título de horas extras.
B) Existem empregados que podem ser excluídos do controle de jornada e do pagamento de horas extras, de acordo com a discricionariedade do empregador, ainda que não estejam especificados em lei.
C) A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho, como regra geral, fixaram a jornada máxima diária em 8 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, mas admitem a prorrogação e a compensação.
D) A Consolidação das Leis dos Trabalho admite a prorrogação da jornada de trabalho, porém não permite a compensação de jornada de trabalho em nenhuma hipótese.
E) A legislação exige a fiscalização e o registro obrigatório de jornada de trabalho por parte do empregador em todos os contratos de trabalho, sem exceção.
Questão 15
Determina o art. 10 do ADCT que até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde ______________ da gravidez até __________ meses após o parto. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
A) a confirmação - cinco
B) o final – cinco
C) a confirmação – seis
D) a comunicação – seis
E) o final – sete
Questão 16
De acordo com o governo, no segundo semestre do ano de 2016, havia " 840 mil beneficiários de auxílios-doença e 3 milhões de aposentadoria por invalidez recebendo há mais de 2 anos. Por ano, o auxílio-doença gera uma despesa de R$ 1 bilhão. Já as aposentadorias por invalidez exigem gastos mensais de R$ 3,6 bilhões".
Em relação à aposentadoria por invalidez, considere as assertivas que seguem na sequência:
I.O aposentado por invalidez jamais poderá retornar para a sua atividade laboral.
II. É possível que o trabalhador, recuperando a capacidade de trabalho, retome a função ocupada ao tempo da aposentadoria.
III. Caso o trabalhador adquira uma doença incapacitante permanente, deverá receber salário do empregador.
IV. O contrato de trabalho, no curso da aposentadoria por invalidez, permanece interrompido.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A) Apenas a assertiva I está correta.
B) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
C) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
D) Apenas as assertivas I e III estão corretas.
E) Apenas a assertiva II está correta.
Questões
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