Formulario-de-Requisicao-de-Pessoal-Chefe de Programação de Materiais

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Req Pessoal v1
						Formulário de Requisição de Pessoal 
							Para Preenchimento do RH
							Data de Entrega ao RH: 				19-Oct				Analista Responsável:________________
							Código da Vaga: 			RH 002
		PREENCHIMENTO DA ÁREA
		Mês Solicitação : 							Local de Contratação:			Santa Rita				Outros: 
		Área:		Materiais									Supervisão Imediata:		Ger.Dept.de Produção
		Gerente Imediato:				Lucio Alvarenga
		Cargo: 		Chefe de programação de materiais								Salário Previsto: R$ 						4,100.00
		Tipo de Contratação:										Origem da Vaga:
		Colaborador Anterior:										Data da movimentação: 			10/19/20
		Motivo da Substituição:										OBS: 
		Nos casos de Demitido e pedido de Demissão, favor preencher no campo OBS o motivo detalhado.
		PERFIL TÉCNICO e COMPORTAMENTAL
		Descreva no mínimo 03 conhecimentos técnico Necessários e 03 Desejados por ordem de prioridade para vaga
		Necessário:Conhecer e Programar o suprimento de materiais necessários para a produção dos produtos da empresa com base nos pedidos de venda ou posição dos níveis de estoque.Ter a habilidade de preparar relatórios e quadros demonstrativos sobre o fluxo de serviços da área. Coordenar anualmente o inventário físico de materiais estocados com terceiros, para efeitos de contabilização.
		Conhecimentos: excel avançado,inglês intermediário e Conhecimento de Planejamento Programação e Controle de Produção.
		Desejado: 
		Superior concluído (Administração de Empresas, Materiais, Logística, Engenharia de Processos, Mecânica ou Industrial) .Conhecimento dos Sistema de Gestão empresarial Comet II e Sistema de Gestão empresarial R3 (SAP).
		Comportamental:
			
Monica: Percepção e Visão: Tem por função captar necessidades ainda não estabelecidas ou alterar as suscetíveis a evolução.	
Monica: Observação e Análise: Tem por função fragmentar as partes de um todo a fim de discernir pontos e fracos, com o intuito de tomar a decisão mais rápida e precisa.	
Monica: Oportunidade:
Tem por função escolher e praticar ações eficazes, cabíveis dentro das regras de mercado, procurando levar benefícios a todas as partes interessadas e ao negócios.	
Monica: Competitividade:
Tem por função estabelecer preços, prazos e qualidade de produtos e serviços adequados ao mercado a que se destinam, de acordo com as funcionalidades e tecnologia empregadas.
				
Monica: Qualidade de Vida:
Tem por função desenvolver e promover normas e procedimentos que garantam a qualidade em tudo o que faz.
	
Monica: Decisão e Estratégia:
Tem por função tomar uma ação estratégica, gerencial ou operacional, visando captar necessidades ainda não estabelecidas ou criá-las, com o objetivo de ser pioneiro no ramo de sua atividade ou no mercado a todo instante.
	
Monica: Versatilidade:
Tem por função preparar pessoas e empresas para se adaptarem o mais rápido possível às situações propostas pelo mercado ou pela vida.
	
Monica: Foco:
Tem por função direcionar e cobrar esforços adequados para determinado mercado, ramo de atividade, segmento da economia, premissas ou estratégias, evitando desperdiçar tempo, ações, valores energia.
				
Monica: Habilidade:
Tem por função capacitar e manter os atributos necessários para tratar diversos assuntos em diferentes mercados, ramos de atividades, ambientes de processamento de informações e na própria operação e execução.
	
Monica: Inovação:
Tem por função criar algo novo ou fazer o velho parecer novo e induzir os concorrentes a adotar as novidades.
	
Monica: Liderança:
Tem por função criar estratégias para alavancar os objetivos, metas e planos, estabelecendo diretrizes e indicadores, bem como monitorando as atividades para obter o desempenho planejado, trabalhando no sentido de sempre manter a dianteira de seu segmento de mercado ou de atuação.
			
Monica: Relacionamento:
Tem por função angariar e preservar parcerias tecnológicas, estratégicas e financeiras, com o objetivo de antecipar, planejar, agir, adaptar, focar e tratar necessidades dos clientes, dos colaboradores e do mercado de atuação.
	
Monica: Ousadia:
Tem por função oferecer e cobrar ações e soluções pioneiras, a todo momento, inovando produtos, serviços, formas e canais de distribuição, relacionamento, etc., sempre com o objetivo de buscar o melhor resultado por meio de estratégias jamais utilizadas e com uma margem de risco considerável.
			
Monica: Espírito de Equipe:
Tem por objetivo disseminar conhecimentos e buscar o comprometimento e o profissionalismo na execução de tarefas, idéias e estratégias.
	
Monica: Dinamismo e Execução:
Tem por função fazer acontecer, obedecendo a um cronograma , o que foi percebido e analisado com velocidade e agilidade que atendam as necessidades predefinidas.
	
Monica: Pioneirismo:
Tem por função ser percussor de conteúdos, funcionalidades, escopo, performance e estratégias que agreguem valor à criação e manutenção de produtos e serviços ou à própria operação.
					
Monica: Disseminação do Conhecimento:
Tem por função transmitir o conhecimento a todos os envolvidos numa operação.
	Descreva as principais atividades da vaga: Planejar, coordenar e supervisionar a compra de serviços e mercadorias diversas para a reposição do estoque e abastecimento do almoxarifado da metalúrgica. Além de novos investimentos (maquinário, ferramentas e peças), compreendendo desde a identificação dos fornecedores, cotação de preços e demais condições de fornecimento até a emissão dos pedidos e recebimento do material. Desenvolver novos fornecedores para suprimento de novos produtos visando a agilidade dos processos.
		FORMAÇÃO ACADÊMICA e IDIOMAS
		Formação Acadêmica :											1 Inglês		Nível:
		Cursos e/ou Certificações: 											2 Espanhol		Nível:
		Excel avançado
		Justificativa da Vaga: 
		Aumento do quadro de colaboradores
		APROVAÇÕES
		Data:
							Gerência da Área									Assinatura
		Data:
							Recursos Humanos									Assinatura
		Data:
							Presidente									Assinatura
		INFORMAÇÕES DA VAGA - Para Preenchimento do RH
		Nome Contratado:													Data Fechamento:_______________
		Cargo: 									Salário: R$	__________________________				Data Início:		______________
		Para você preencher a parte COMPORTAMENTAL utilize as informações abaixo:
		Percepção e da Visão
		Tem por função captar necessidades visando captar necessidades ainda não estabelecidas ou criá-las.
		Observação e da Análise
		Tem por função fragmentar as partes de um todo a fim de diferenciar pontos e fracos, com o intuito de tomar a decisão mais rápida e precisa.
		Oportunidade
		Tem por função escolher e praticar ações eficazes, cabíveis dentro das regras de mercado, procurando levar benefícios a todas as partes interessadas e ao negócio.
		Competitividade
		Tem por função estabelecer preços, prazos e qualidade de produtos e serviços adequados ao mercado a que se destinam, de acordo com as funcionalidades e tecnologia empregadas.
		Qualidade de Vida, Produto, Serviços
		Tem por função desenvolver e promover normas e procedimentos que garantam a qualidade em tudo o que faz.
		Decisão e da Estratégia
		Tem por função tomar uma ação estratégica, gerencial ou operacional, com o objetivo de ser pioneiro no ramo de sua atividade ou no mercado a todo instante.
		Versatilidade
		Tem por função preparar pessoas e empresas para se adaptarem o mais rápido possível às situações propostas pelo mercado ou pela vida.
		Foco
		Tem por função direcionar e cobrar esforços adequados para determinado mercado, ramo de atividade, segmento da economia, premissas ou estratégias, evitando desperdiçar tempo, ações, valores e energia.
		Habilidade
		Tem por função capacitar e manter os atributos necessários para tratar diversos assuntos em diferentes mercados, ramos de atividades, ambientes de processamento de informações e na própria operação e execução.
		Inovação
		Tem por função criar algo novo ou fazer o velho parecer novo e induzir os concorrentes a adotar as novidades.
		Liderança
		Tem por função criar estratégias para alavancar os objetivos, metas e planos,estabelecendo diretrizes e indicadores, bem como monitorando as atividades para obter o desempenho planejado, trabalhando no sentido de sempre manter a dianteira de seu segmento de mercado ou de atuação.
		Ousadia
		Tem por função oferecer e cobrar ações e soluções pioneiras, a todo momento, inovando produtos, serviços, formas e canais de distribuição, relacionamento, etc., sempre com o objetivo de buscar o melhor resultado por meio de estratégias jamais utilizadas e com uma margem de risco considerável.
		Relacionamento 
		Tem por função recrutar e preservar parcerias tecnológicas, estratégicas e financeiras, com o objetivo de antecipar, planejar, agir, adaptar, focar e tratar necessidades dos clientes, dos colaboradores e do mercado de atuação.
		Espírito de Equipe
		Tem por objetivo disseminar conhecimentos e buscar o comprometimento e o profissionalismo na execução de tarefas, idéias e estratégias.
		Dinamismo e da Execução
		Tem por função fazer acontecer, obedecendo um cronograma, o que foi percebido e analisado com velocidade e agilidade que atendam necessidades predefinidas.
		Pioneirismo
		Tem por função ser indicador de conteúdos, funcionalidades, escopo, performance e estratégias que agreguem valor à criação e manutenção de produtos e serviços ou à própria operação.
		Disseminação do Conhecimento
		Tem por função transmitir o conhecimento a todos os envolvidos numa operação.
	 
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						Nenhum
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						Não Aplicável
						Efetivação de Estágio
						Licença Maternidade
						Demitido
						Pedido de Demissão
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