PROVA GESTÃO INTEGRADA DE RH APLICADA 2

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06/06/2021 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RHGESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): GEYSSA SOUZA MONTE BELLO 201908543442
Acertos: 8,0 de 10,0 30/05/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A partir da década de 1990, o ambiente empresarial torna-se ainda mais:
 
acelerado em termos competitivos, dificultando a sobrevivência das organizações.
 turbulento em termos competitivos, dificultando a sobrevivência das organizações.
otimista em termos competitivos, dificultando a sobrevivência das organizações.
fragmentado em termos competitivos, dificultando a sobrevivência das organizações.
harmonioso em termos competitivos, dificultando a sobrevivência das organizações.
Respondido em 30/05/2021 21:10:32
 
 
Explicação:
A partir da década de 1990, o ambiente empresarial torna-se ainda mais turbulento em termos competitivos,
dificultando a sobrevivência das organizações. Somente por meio da criação de uma vantagem competitiva
sustentável é possível às empresas manterem-se vivas no mercado (PRAHALAD; HAMEL, 1990). P. 17 do
livro.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
avaliação de desempenho
 demissão
nenhuma das respostas acima
seleção
recrutamento
Respondido em 30/05/2021 21:11:49
 
 
Explicação:
Ainda que outras possibilidades de reduçaõ de custos sejam adotadas na organização, os processos de
desligamentos de pessoal produzem significativa redução, já que contemplam os custos envolvendo salários e
encargos (além dos custos com benefícios, em alguns casos).
 Questão1
a
 Questão2
a
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06/06/2021 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
Qual políticas de RH diz respeito ao determinar os requisitos básicos da força de
trabalho para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da
organização?
 Política de Aplicação
Política de Provisão
Política de Desenvolvimento
Política de Controle
Política de Manutenção
Respondido em 30/05/2021 21:12:14
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber qual politíca de RH diz respeito ao determinar os
requisitos básicos da força de trabalho para o desempenho das tarefas e
atribuições do universo de cargos da organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
cartão de visita
entrevista
desligamento
 currículo
referências
Respondido em 30/05/2021 21:14:34
 
 
Explicação:
É o currículo o documento mais representativo do histórico de um profissional, e será inicialmente avaliado na
apresentação do mesmo diante uma oportunidade de trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o objetivo da integração funcional?
Orientar fluxograma.
Desenvolver habilidades.
Estimular competição.
 Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
Saber disponibilidade funcional.
Respondido em 30/05/2021 21:14:59
 
 
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
06/06/2021 Estácio: Alunos
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Explicação:
 O objetivo da integração funcional é promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Cite a opção correta em relação a alguns métodos de treinamentos nas empresas
Congresso
Mentoring
Demonstração
Coaching
 Todas as opções acima estão corretas
Respondido em 30/05/2021 21:18:50
 
 
Explicação:
Alguns métodos de treinamento utilizados pelas organizações incluem: mentoring, coaching, congressos,
conferências, jogos de negócio, e-learning, job rotation, workshop, entre outros métodos possíveis. São
utilizados de acordo com os objetivos e características do programa de treinamento.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é
formada por:
Associações
Federações
 Confederações
Conselhos
 Sindicatos
Respondido em 30/05/2021 21:19:14
 
 
Explicação:
Estrutura Sindical Brasileira
Em âmbito nacional - Confederações
Em âmbito estadual - Federações
Em âmbito municipal - Sindicatos
 
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar
desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Integrar
funcionários
As alternativas I, II e III estão corretas.
 Apenas as alternativas I e II estão corretas.
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
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Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
 Apenas a alternativa III está correta.
Respondido em 30/05/2021 21:19:56
 
 
Explicação:
Dentre os aspectos inerentes ao subsistema de Cargos e Salários, podemos destacar: atratividade e retenção de
profissionais, equidade salarial, comprometimento e engajamento dos colaboradores, reconhecimento e
incentivo pelo desempenho. Integração dos colaboradores faz parte da ação de acolhimento aos novos
integrantes na organização, não sendo responsabilidade desse subsistema.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Nas opções abaixo apresentamos alguns exemplos de Condições Inseguras mais comumente conhecidas. Qual
delas Não corresponde à Condição Insegura?
Iluminação inadequada.
 Lubrificar, ajustar e limpar maquina em movimento.
Má arrumação/falta de limpeza.
Falta de equipamento de proteção individual.
Nível de ruído elevado.
Respondido em 30/05/2021 21:20:55
 
 
Explicação:
A condição insegura é definida como situações nas quais a empresa não oferece condições adequadas de
segurança de trabalho, como: má iluminação, temperatura inadeqauda no ambiente, ausência de equipamentos
de proteção, ruídos, manutenção insuficiente dos equipamentos, entre outros fatores que impactam na plena
atividade do colaborador, podendo causar prejuízos e danos ao mesmo.
Na questão do enunciado, a alternativa incorreta é o ajuste do equipamento em movimento. Nesse caso, seria
um ato inseguro do trabalhador, por não observar as normas de segurança sendo inadequado realizar o
conserto de um equipamento em movimento pode ser prejudicial a sua segurança.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar
a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os
resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
 Reduzir a competitividade da organização.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Respondido em 30/05/2021 21:21:57
 
 
Explicação:
Objetivos da ARH: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, Reduzir a
competitividade da organização, Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados,
Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho, Manter políticas éticas e
comportamento socialmente responsável.
 
 Questão9
a
 Questão10
a
06/06/2021 Estácio: Alunos
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