AV2-AdmDP

Prévia do material em texto

logo
 Created with Sketch.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ambiente de EAD 
8
334
Imagem de Claudia Vania Dos Santos CardosoBem vindo(a)
Claudia Cardoso 
	
	Disciplinas 
	Painel 
	Calendário 
	Busca 
	Suporte 
	Tutoriais AVA 
	Apoio ao Aluno 
	Apoio ao Professor 
	Comunidades 
	Cultura e Lazer 
	Biblioteca 
	Produção Científica 
Ir para o conteúdo principal 
	Página inicial 
	Meus cursos 
	EAD211077-66533 
	AV2 
	AV2 - Administração de Pessoal 
	AV2 - Administração de Pessoal 
	Iniciado em
	domingo, 30 Mai 2021, 15:45
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	domingo, 30 Mai 2021, 16:58
	Tempo empregado
	1 hora 13 minutos
	Avaliar
	4,80 de um máximo de 8,00(60%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
O aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho, que deve ser realizado pela parte que deseja realizar o encerramento deste. Em contratos em que o prazo de término foi preestabelecido no momento da contratação do colaborador, não se faz necessário o uso do aviso prévio, apenas se o colaborador ou o empregador desejar encerrar este contrato antecipadamente e, no mesmo, quando houver uma cláusula que permita esta antecipação. A este tipo de contrato dá se o nome de_________.   
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho.  Rio de Janeiro: Elsevier - Campus, 2007.
 
Agora, assinale a opção que completa corretamente o enunciado:
Escolha uma opção:
a. aviso prévio. 
b. contrato laboral indefinido. 
c. contrato de duração indeterminada. 
d. contrato por prazo determinado.      
e. contrato de serviço ao empregador. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: contrato por prazo determinado.     
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
Na visão de alguns autores, a Gestão de Pessoas deve estar atenta com a estratégia organizacional, no sentido de verificar qual o melhor tipo de remuneração pode ser adotado, de acordo com o planejamento estratégico da empresa (DUTRA, 2011).  É importante fomentar o sentimento de que o tipo de remuneração está alinhado com a estratégia organizacional para reter seus melhores talentos.
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2011. 
 
De acordo com o enunciado e os conceitos de remuneração, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Na remuneração mista, as empresas aplicam em suas políticas de cargos e salários apenas os tipos por competências e por habilidades. 
b. 
Na remuneração funcional, o Plano de Cargos e Salários é composto pela descrição de cargos, avaliação desses, faixas salariais, política e pesquisa salarial.  
c. Na remuneração por habilidades, são avaliadas as competências individuais de gestão de todos os funcionários, para que participem dos processos de crescimento. 
d. Na remuneração por competências, além da formação, são levados em consideração os certificados e as capacidades individuais de todos os funcionários. 
e. Na remuneração variável, a remuneração varia de cargo para cargo, sendo considerados os resultados atingidos de forma individual.  
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Na remuneração funcional, o Plano de Cargos e Salários é composto pela descrição de cargos, avaliação desses, faixas salariais, política e pesquisa salarial. 
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
Muitas empresas que possuem atividades insalubres obrigam-se a providenciar, junto ao engenheiro do trabalho, o Laudo Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho (LTCAT). O grau de risco é verificado conforme o Código Nacional de Atividade (CNAE), atribuído no CNPJ e validado no anexo V do decreto regulamentador nº 3048/99. Cada empresa, de acordo com seu segmento, informa o grau de risco existente em seus ambientes de trabalho. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Adicional de transferência. Art. 192 e NR15.
 
Ainda sobre o adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir.
I - O grau de risco existente de insalubridade pode variar entre mínimo, médio e máximo.
II - As empresas se obrigam a pagar o adicional de insalubridade para todos os trabalhadores, independente da função que exercem.
III - De acordo com a atividade exercida pelo trabalhador, ele poderá receber um adicional de insalubridade de 10%, 20% ou 30% sobre seu salário. 
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III. 
b. II. 
c. III. 
d. I. 
e. II e III. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
Um empregado permaneceu na empresa em alguns dias, em virtude de necessidade do empregador, cumprindo uma jornada extraordinária que não foi compensada. Considerando que um empregado cumpriu um total de 11 horas e 14 minutos extras no mês, tendo salário de R$ 3.168,00, jornada mensal de 220 h, estas horas extras tem percentual de 75%, e ocorreram em um mês de junho com 26 dias trabalhados e 4 dias de descanso.
Qual o total pago pela jornada extraordinária bem como o valor do RSR correspondente?
Escolha uma opção:
a. Não se paga horas extras quando se tem banco de horas. 
b. R$ 79,56 e R$ 15,91. 
c. R$ 277,20 e R$ 283,08. 
d. R$ 283,08 e R$ 43,55. 
e. R$ 254,00 e R$ 49,00. 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: R$ 283,08 e R$ 43,55.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
A jornada de trabalho é a quantidade de horas que o colaborador deve passar dentro da organização realizando o seu trabalho. Ela deve estar contida dentro do contrato de trabalho e estar em consonância não só com a Consolidação das Leis do Trabalho e a Constituição Federal, mas também com a convenção de trabalho da profissão a ser exercida. E se limita a quarenta e quatro horas semanais e oito horas diárias, no máximo. 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013.  
 
De acordo com a definição de jornada de trabalho, avalie as afirmações e marque (V), caso sejam verdadeiras, ou (F), caso sejam falsas.
(   ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em ordinária ou suplementar.
(   ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em regular ou irregular.
(   ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto ao período do serviço, em formal ou informal.
(   ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a remuneração, em prorrogação ou compensação de horas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F – F – V – F. 
b. V – F - F – V. 
c. F – V - F – V. 
d. V – F – V – V. 
e. F – V – V – F. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F - F – V.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
As férias são direitos conquistados por todos os brasileiros, de acordo com a legislação das leis do trabalho. Após o seu período aquisitivo, que tem duração de doze meses, todo trabalhador tem direito aos trinta dias de gozo de férias. Porém, há funcionários faltam ao trabalho sem justificativa, dentro desse período aquisitivo. Isso pode alterar a quantidade de dias de gozo de férias. 
PRETTI, G.; MONTANHANI, M. P. Como Elaborar os Cálculos Trabalhistas após a Reforma. 2. ed. São Paulo: Ltr, 2018. 
Suponhamos que um funcionário faltou seis dias sem justificar. Em relação à perda de férias, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O funcionário gozará trinta dias de férias, mas terá desconto das faltas. 
b. O funcionário terá que trabalhar um pouco mais, aumentando seu período aquisitivo. 
c. 
O funcionário com período aquisitivo completo não muda seu tempo de férias. 
d. O funcionário tem direito a apenas vinte e seis dias de gozo de férias. 
e. O funcionáriotem direito a vinte e quatro dias de gozo de férias apenas. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O funcionário tem direito a vinte e quatro dias de gozo de férias apenas.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
Todo funcionário tem direito ao gozo de férias anuais, após o término do período aquisitivo de doze meses. Essas férias são remuneradas com acréscimo de um terço a mais do seu rendimento mensal. Caso o funcionário junte dois períodos aquisitivos, ele pode recorrer à prescrição de férias.
FIDELIS, G. J. Gestão De Pessoas - Rotinas Trabalhistas e Dinâmicas do Departamento Pessoal. 5. ed. São José dos Campos: Editora Érica, 2018.
Em relação ao prazo da prescrição de férias, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Não há prazo para prescreverem as férias dos colaboradores enquanto eles estiverem na empresa. 
b. Há prazo de cinco anos para prescreverem as férias dos colaboradores. 
c. O prazo limite é de 5 anos para o funcionário que ainda está na empresa e de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. 
d. Após a rescisão, eles têm o prazo de cinco anos para recorrer as férias. 
e. Há prazo de dois anos para prescreverem as férias dos colaboradores. 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O prazo limite é de 5 anos para o funcionário que ainda está na empresa e de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
O encerramento da relação trabalhista pode ocorrer por diversos motivos. Este encerramento pode partir do empresário ou do colaborador. Na Consolidação das Leis do Trabalhos são listadas as possíveis causas consideradas justas para a ocorrência da rescisão do contrato de trabalho. Caso esta não seja considerada justa, isso ocorre pelo fato de que ela não relaciona a conduta do colaborador, ou com a conduta da empresa em relação ao colaborador, mas sim, por outros fatores. A este tipo de rescisão dá-se o nome de _________________.
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2017.  
 
Assinale a opção que completa corretamente a sentença:
Escolha uma opção:
a. rescisão com justa causa. 
b. rescisão de cunho econômico. 
c. rescisão imotivada. 
d. rescisão antecipada. 
e. rescisão sem justa causa. 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: rescisão sem justa causa.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
O departamento de pessoal possui diversas rotinas administrativas, por meio das quais faz a interação direta com os colaboradores da empresa, desde o momento da sua entrada na organização, até o momento de seu desligamento. Por isso ele é considerado a ponte entre a administração empresarial e o trabalhador de base, fazendo a ligação entre os dois e gerindo as relações de trabalho. 
OLIVEIRA, A. G. de. Departamento de Pessoal: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis-MT. Revista Científica Eletrônica de Ciências Sociais Aplicadas da EDUVALE, ano 3, n. 5. Jaciara, MT, out. 2010. 
 
A partir deste contexto, observe as afirmações a seguir.
I – A rotina de admissão de pessoal ocorre no momento da entrada do colaborador dentro da organização. Neste momento, o colaborador realiza, em conjunto com o departamento de pessoal, a assinatura do contrato de trabalho, deixando claro seus direitos e deveres nele contidos.
II – A rotina de recrutamento e seleção ocorre após a admissão de pessoal. É nela que o colaborador é capacitado e aprende seus direitos e deveres na organização, por meio de palestras e eventos motivacionais, além de filiação do mesmo no sindicato empresarial.
III – A rotina de integração ocorre logo após o desligamento do colaborador da organização. Ela é realizada junto aos demais colaboradores, pela redistribuição das responsabilidades e funções dentro do departamento de pessoal.
IV – A rotina de monitoração diz respeito ao setor do departamento de pessoal que fica responsável por acompanhar e registrar o desempenho e a frequência do colaborador dentro da organização.
 
Agora assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. III e IV. 
b. I, II e IV. 
c. I e IV. 
d. II e III. 
e. I e II 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e IV.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
O aviso prévio é o comunicado feito pela parte que deseja encerrar o contrato de trabalho. Tanto o empregador quanto o empregado possuem o direito de encerrar a relação de trabalho quando desejarem, sendo que, para isto, devem avisar a outra parte com antecedência, para que a mesma se prepare para o encerramento, o empregado, buscando outro emprego e, o empregador, buscando outro empregado para ocupar o cargo vago. Em se tratando de colaborador que receba seu salário semanalmente e tenha menos de doze meses na organização, o tempo para o aviso prévio deve ser de, no mínimo, ____________. 
 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho.  Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007.
 
Assinale a opção que complete corretamente a sentença.
Escolha uma opção:
a. Vinte dias. 
b. 15 dias. 
c. Oito dias. 
d. 30 dias. 
e. Sete dias. 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Oito dias.
Terminar revisão
◄ Exercício de Fixação - Tema 20 
Seguir para... 
AV3 - Administração de Pessoal ► 
Pular <span id="mod_quiz_navblock_title">Navegação do questionário</span> 
Navegação do questionário
Terminar revisão
Rio Comprido 
	Av. Paulo de Frontin, 568 
	Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ 
Méier 
	Rua Venceslau, 315 
	Méier, Rio de Janeiro, RJ 
Central de atendimento: (21) 2563-1919 
 © 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.