AP4 _ Prova On-line Adm de Pessoal

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23/11/2021 07:30 AP4 | Prova On-line
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em sábado, 20 Nov 2021, 18:59
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 20 Nov 2021, 19:22
Tempo
empregado
22 minutos 56 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
A rescisão do contrato de trabalho pode ser motivada ou imotivada. Quando esta é imotivada, diz-se que o desligamento
do colaborador ocorreu sem que para isto houvesse causa, ou motivo para o mesmo. A rescisão motivada ocorre quando
há motivo para o desligamento do colaborador. Quando este motivo está pautado em sua conduta dentro da organização,
ou quando o mesmo incorreu em falta, de acordo com o artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas, de qual tipo de
rescisão motivada se está se falando? 
 
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva,
2017. 
 
Assinale a opção que responda à questão do enunciado. 
 
Escolha uma opção:
a. Dispensa motivada por terceiros. 
b. Dispensa com direito de defesa. 
c. Dispensa com justa causa 
d. Dispensa imotivada. 
e. Dispensa sem justa causa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Dispensa com justa causa 
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
De acordo com o inciso 1º. do art. 58 da CLT, “§ 1o “não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária
as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários”. Desta forma, compreende-se que todo o trabalhador tem direito a um limite antes e após o início ou término da
jornada. 
 
BRASIL. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017. Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 58. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 24 dez. 2018. 
 
Ao avaliar o referido artigo 58, analise as afirmativas a seguir e assinale as corretas. 
 
I - Joana chegou na empresa e registrou seu ponto às 8:15h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às
08:10h, não teve descontos por chegar 5 minutos atrasada. 
II - Márcia chegou e registrou seu ponto às 8:17h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às 08:10h, teve
descontos de 7 minutos na sua folha de pagamento referente a esse dia. 
III - Rita chegou e registrou seu ponto às 8:55h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às 08:10h, não teve
descontos por chegar alguns minutos atrasados, pois justificou que perdeu o ônibus. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. II e III. 
b. III. 
c. I e III
d. I.
e. I e II. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II. 
As rotinas de trabalho do departamento de pessoal exigem organização e comprometimento da equipe, de maneira a se
ter documentos precisos e registros atualizados a respeito da frequência dos colaboradores. A primeira rotina do
departamento de pessoal, realizada antes da admissão do colaborador na organização, é o momento em que são
definidas as características e competências necessárias para a ocupação do cargo e realizada a busca e escolha do perfil
ideal a ocupar a vaga, também conhecida como________________________________. 
GIL, A. C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2006. 
 
Assinale a opção que completa corretamente a sentença. 
 
Escolha uma opção:
a. Recrutamento e seleção. 
b. Desligamento. 
c. Integração. 
d. Treinamento. 
e. Admissão. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Recrutamento e seleção. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Ocorre por parte do empregado ou do empregador, em meio a uma relação de trabalho, de acordo com quem tiver a
iniciativa de encerrar a relação de trabalho. É obrigatório no caso de contratos de trabalho por tempo indeterminado, com
duração determinada pelo do tempo de serviço do colaborador na empresa e pela frequência em que seu pagamento é
dado. Tem por objetivo dar a outra parte da relação de trabalho a oportunidade de se preparar para o término da mesma. 
 
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. 
 
Este comunicado é conhecido como: 
 
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio. 
b. Ingresso
c. Homologação. 
d. Indenização. 
e. Rescisão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aviso prévio. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Para Lourenço (2011), são vários os tipos de adicionais que podem acrescentar valores na remuneração do trabalhador. 
A área de RH deverá estar atenta tanto na questão trabalhista quanto no âmbito de natureza jurídica. Sempre que
possível, em alinhamento com o departamento jurídico, com a segurança do trabalho e com o médico do trabalho, para
que os valores sejam pagos de acordo com a legislação vigente. No intuito de ser preventivo com a saúde do trabalhador,
quando não há formas de elidir o agente nocivo, a empresa deverá seguir as normas regulamentadoras e recompensá-lo,
tanto com redução de carga horária, quanto com valores que aumentam sua remuneração. 
 
LOURENÇO, J.C. Aspectos dos tipos de remunerações existentes no mercado de trabalho no Brasil. Revista Âmbito
Jurídico Disponível em: <http://ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=12268>. Acesso
em: 10 dez.2018. 
 
A partir do texto apresentado, no que se refere aos tipos de adicionais de remuneração e
suas principais características, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira. 
(1) Adicional noturno. 
(2) Ajuda de custo. 
(3) Adicional de periculosidade. 
(4) Adicional de hora-extra. 
( ) Não incide em cálculos de férias e décimo terceiro. 
( ) É um tipo de adicional na remuneração, regido pela NR 16. 
( ) Em dias normais, acresce 50% sobre o valor da hora trabalhada. 
( ) É pago sobre o valor da hora-extra, se trabalhado após as 22h. 
Agora, marque a opção com a sequência correta: 
 
 
Escolha uma opção:
a. 3 - 1 - 4 – 2. 
b. 2 - 3 - 4 – 1. 
c. 4 - 3 - 1 – 2. 
d. 4 - 3 - 2 – 1. 
e. 1 - 2 - 3 – 4.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 2 - 3 - 4 – 1. 
23/11/2021 07:30 AP4 | Prova On-line
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Em se tratando do encerramento do contrato de trabalho, caso seja por iniciativa do empregado ou por iniciativa do
empregador, sem que para isto haja justa causa, pode-se optar por duas modalidades de aviso prévio. Na primeira, o
empregador paga o valor correspondente aos dias de aviso prévio devidos e o empregado não trabalha neste período. Na
segunda, o empregado trabalha por todo o período do aviso prévio e recebe por este. 
 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
Qual o nome se dá para esta segunda modalidade de aviso prévio? 
 
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio indenizado. 
b. Aviso prévio admitido. 
c. Aviso prévio trabalhado. 
d. Aviso prévio inalienável. 
e. Aviso prévio indevido. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aviso prévio trabalhado. 
De acordo com Luz, noque se refere ao cálculo do vale-transporte, “quando o funcionário é cadastrado no sistema da
folha de pagamento, este já calcula quantos vales ele vai usar por tipo de tarifa, para efeitos do pedido de VT”. Assim, na
contratação, o trabalhador informa e comprova seu endereço residencial e o RH analisa a quantidade de vales-
transportes que será necessária para ele. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora, 2011. P. 111. 
 
Conforme o texto acima, avalie as afirmativas a seguir. 
I – A quantidade de vales-transportes será calculada de acordo com os dias úteis. 
II – A quantidade de vales-transportes será calculada por trabalhador de acordo com os transportes utilizados. 
III – De acordo com o cálculo, será descontado o mesmo valor para todos os trabalhadores. 
IV – Todos os trabalhadores têm o mesmo desconto na folha de pagamento, independente de quantidade calculada e
recebida de vales-transportes. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
 
Escolha uma opção:
a. II – III. 
b. I – II. 
c. III – IV
d. I – III. 
e. I – IV. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I – II. 
23/11/2021 07:30 AP4 | Prova On-line
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Tem por objetivo principal fazer com que as duas partes do contrato de trabalho (empregado e empregador) não sejam
pegas de surpresa quando houver a vontade de uma destas partes de encerrar o contrato de trabalho. Da parte do
empregador, o mesmo pode se preparar para preencher o cargo que ficará vago por causa do desligamento; e, do
empregado, este poderá buscar um novo emprego e sua recolocação no mercado de trabalho. 
 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier - Campus, 2007. 
 
Assinale a opção que corresponde a descrição feita no enunciado.
 
Escolha uma opção:
a. Demissão. 
b. Atestado de Comparecimento. 
c. Dispensa. 
d. Homologação. 
e. Aviso Prévio. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aviso Prévio. 
Os bancos de dados do sistema de um setor de Departamento Pessoal possuem todas informações de seus funcionários.
Neles, acompanhamos o andamento do período onde cada um se encontra. A empresa faz a programação anual de
todos os funcionários, verifica quem está em gozo, data que voltará ao trabalho ou quem será o próximo a gozar as férias.
Desta forma, a empresa conhece e pode controlar todos os períodos dos funcionários conforme legislação brasileira. 
 
De acordo com os conceitos básicos relacionados aos períodos, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. 
 
(1) Período aquisitivo. 
(2) Período de gozo. 
(3) Período concessivo. 
(4) Abono pecuniário. 
( ) Período que o funcionário já concluiu seus doze meses e continua trabalhando, aguardando o seu descanso por
direito. 
( ) Período com duração de doze meses que dará direito ao período de gozo. 
( ) Quando o funcionário decide vender suas férias em troca de obter recursos financeiros. 
( ) Período de descanso do funcionário. 
Agora assinale a sequência correta: 
 
Escolha uma opção:
a. 2 – 1 - 4 – 3. 
b. 1 – 4 – 2 – 3.
c. 2 - 4 – 1 – 3. 
d. 3 - 1 – 4 – 2. 
e. 3 – 2 – 4 – 1. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 3 - 1 – 4 – 2.
23/11/2021 07:30 AP4 | Prova On-line
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
É o conjunto de atividades desempenhadas por um colaborador dentro da organização. É a estrutura, no qual as funções
estão inseridas. Desta forma, é um todo formado por várias partes, as quais fazem parte do dia-a-dia do colaborador,
visto ser o conjunto das atividades que o mesmo realiza dentro da empresa em que este trabalha. Tal conjunto deve estar
previsto no contrato de trabalho, bem como as partes que o compõe. 
 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho:
relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 
 
Assinale a opção correta quanto ao que foi descrito no enunciado.
 
Escolha uma opção:
a. Cargo. 
b. Adicional de periculosidade. 
c. Jornada de trabalho. 
d. Recursos humanos. 
e. Trabalho voluntário. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Cargo. 
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