Prova Final Objetiva - Gestão de Carreiras

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Disciplina: Gestão de Carreiras 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Um item muito importante quando falamos em autogerenciamento da carreira é a questão 
de um bom planejamento de carreira. Com esse planejamento, é possível traçar estratégias 
que deverão auxiliar na implementação e execução do planejamento de carreira. Uma 
dessas estratégias consiste em conhecer o mercado no qual deseja atuar. Com relação à 
fase estratégica que corresponde ao conhecimento de mercado, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O mercado interno tanto como o mercado externo das organizações devem ser 
analisados para o desenvolvimento do planejamento de carreira. 
( ) A carreira deve ser orientada conforme a sequência do organograma da organização 
onde está inserida. 
( ) A carreira deve ser orientada com base nos objetivos organizacionais, observando os 
planos de cargos e salários da organização. 
( ) O conhecimento de mercado exige que os pensamentos estejam vislumbrando o 
futuro e não o que aconteceu no passado. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - F - F. 
 
2. Assim como as empresas identificam seus atributos de valor mais importantes e os usam 
de maneira a conseguir vantagens, as pessoas podem fazer isso também, elencando seus 
próprios ?ativos pessoais?, que variam conforme a trajetória profissional. A identificação 
desses ativos é um processo contínuo, e sempre alinhado com qual aspecto? 
 a) As exigências da empresa, exclusivamente. 
 b) A situação do mercado e exigências da organização que o indivíduo trabalha. 
 c) Com os desejos do corpo diretivo da empresa, responsável pelo direcionamento 
estratégico da empresa. 
 d) A vocação, pois ela é garantia do sucesso ou fracasso pessoal. 
 
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3. No planejamento de carreira são elencados vários aspectos pessoais, e um deles, um dos 
principais, é investigar as ?necessidades? pessoais envolvidas. Autores como Mainiero e 
Sullivan (2006) pesquisaram essa questão e dividiram as necessidades em três grupos 
principais, conforme suas características: autenticidade, balanço e desafio. Sobre esse 
tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A necessidade de desafio nada mais é do que a necessidade de aprender, de se 
desenvolver como pessoa e de encontrar realização no trabalho. 
( ) A autenticidade é a necessidade de encontrar relações autênticas, que signifiquem a 
verdade que se pode atingir numa relação humana. A necessidade de autenticidade na 
carreira tem um aspecto unicamente pessoal e visa a incrementar as amizades. 
( ) A autenticidade se caracteriza por encontrar harmonia entre o trabalho e seus valores 
pessoais. Essa necessidade aponta para a busca de um trabalho que esteja conectado às 
suas aspirações e motivações e que tenha um significado pessoal. 
( ) A necessidade de balanço é a busca da equiparação entre trabalho e vida pessoal. As 
pessoas buscam trabalhos que lhes permitam ter tempo disponível para si e para a família. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: MAINIERO, L. A.; SULLIVAN, S. (2006). The opt-out revolt: Why people are leaving 
companies to create kaleidoscope careers. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing. 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - V - F - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
4. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da 
carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual 
estão inseridos é importante. Sendo assim, com relação aos motivos pelos quais é 
importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre 
empresa e funcionário, analise as sentenças a seguir: 
 
 
I- O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o 
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das 
alterações na economia e na sociedade nos últimos anos. 
II- A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse 
assunto já se encontra resolvido. 
III- O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das 
pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de 
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trabalho trazida pelo downsizing. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
5. Sobre a Administração de Carreiras, uma visão abrangente a seu respeito envolve a 
compreensão da evolução da própria sociedade dos seus agentes, interligados pelo fato de 
que o mundo oferece uma crescente complexidade de demandas. Nesse contexto, 
especificamente na relação entre empresas e seus colaboradores, as organizações buscam 
principalmente colaboradores com as seguintes características: 
 a) Preparados, capacitados e comprometidos. 
 b) Domínio de novas tecnologias, como redes sociais, pois essa aptidão colabora na 
inovação corporativa. 
 c) Vivência internacional, para que os processos de internacionalização sejam mais 
rápidos. 
 d) Saudáveis e que morem próximos da empresa, para diminuir o nível de absenteísmo. 
 
6. Um dos maiores problemas na construção de uma carreira é a expectativa irreal criada por 
parte das pessoas, que creem que a responsabilidade do desenvolvimento de carreira é 
uma atribuição essencialmente do empregador, até mesmo exclusiva. Isso é algo arriscado, 
evidentemente. Alguns pesquisadores indicam algumas perguntas fundamentais para a 
autoavaliação, especificamente sobre o valor pessoal no ambiente de trabalho. Sobre esse 
tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) São exemplos de perguntas de autoavaliação: Qual o seu valor no local de trabalho? 
Quais benefícios você merece? 
( ) São exemplos de perguntas de autoavaliação: Como minha empresa pode atender às 
minhas necessidades? O que o plano de cargos e salários da empresa pode me oferecer? 
( ) São exemplos de perguntas de autoavaliação: Quanto tempo você acha que precisa 
trabalhar em uma determinada função ou tarefa para dominá-la e estar pronto para seguir 
adiante para outro cargo ou tarefa? Quais realizações você considera como as maiores? 
( ) São exemplos de perguntas de autoavaliação: Que região geográfica é mais adequada 
para morar, levando-se em consideração a comodidade? Quais são as condições de 
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transporte mais adequadas para deixar o ambiente tranquilo? 
 
Agora, assinale a alternativa que apresentaa sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
7. Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a 
maratona de preparação para o Enem, no Colégio e Vestibular de A a Z, onde estuda, essa 
foi a única pista que o jovem encontrou para guiá-lo na difícil missão de definir qual 
carreira seguir. Não será simples, já que criatividade é uma habilidade valorizada em 
diversas profissões. No entanto, a identificação de uma característica dominante na 
personalidade pode ser um bom ponto de partida para fazer a "escolha de Sofia" - título de 
um livro de 1979 que virou sinônimo de uma decisão complexa. Com relação ao tema 
abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, como 
o interesse, a identidade, a personalidade e a experiência social e a ocupação escolhida, no 
qual influenciará no processo de escolha da profissão. 
 
PORQUE 
 
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação desejada 
são reativos e o processo de escolha é a ação da decisão. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta 
da I. 
 
8. Um termo muito comum na literatura moderna é "networking", que é traduzido como rede 
de relacionamentos. Autores indicam, aliás, que a formação de um network qualificado e 
sua manutenção é um dos melhores apoios na construção de carreira no mundo atual, 
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complexo e interligado. Nesse contexto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Ao contrário do que muitas pessoas pensam, "networking" não significa resguardar 
nomes de pessoas de que iremos precisar futuramente, mas criar e manter uma rede de 
relacionamentos. 
II- Muitas pessoas não fazem uso do "networking", porque o correto é trabalhar 
discretamente, sem muito contato entre as pessoas. 
III- O "Networking" deve ser interativo, isto é, cada um dos componentes deve ter em vista 
o potencial próprio e dos outros, complementando-se. 
IV- "Networking" é uma atividade atribuída exclusivamente ao gerente de recursos 
humanos das empresas, por sua experiência e conhecimento. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
9. A carreira caleidoscópica é uma nova forma de encarreiramento, criada e administrada 
pelo próprio indivíduo, integrando aspectos pessoais, profissionais e familiares. Segundo 
Scalabrin (2008), as decisões de carreira envolvem a atenção de três grupos de 
necessidades: autenticidade, balanço e desafio. Sobre esse tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A autenticidade se caracteriza pela necessidade de encontrar acordo entre o trabalho e 
suas aptidões pessoais. 
( ) O balanço se caracteriza pela busca de trabalhos que permite ao indivíduo tempo vago 
para si e para a família. 
( ) A necessidade de aprender, de se desenvolver como pessoa e de encontrar inspiração 
no trabalho caracteriza o grupo do desafio. 
( ) A necessidade que aponta para a busca de um trabalho que esteja relacionado as suas 
aspirações e motivações é conhecida como desafio. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: SCALABRIN, A. C. Carreiras sem fronteiras e trajetórias descontínuas: um estudo 
descritivo sobre decisões de OPT-OUT. Dissertação (Mestrado em Administração) - 
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. Universidade de São Paulo, São 
Paulo, 2008. 
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 a) V - F - F - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - V - F. 
 
10. O planejamento de uma carreira requer atenção e uma das características essenciais são as 
aptidões em que os aspectos do indivíduo se destacam naturalmente. Um plano de carreira 
consiste na estrutura da organização que auxilia os colaboradores a ocuparem novos cargos 
e posições na empresa. Um plano bem feito atende às necessidades da organização e dos 
colaboradores. Partindo desse pressuposto, assinale a alternativa CORRETA que descreve a 
principal característica das aptidões: 
 a) Aptidões são as qualidades individuais que julgamos ter, mas que, na verdade, não 
existem ou não podem ser comprovadas. 
 b) Aptidões são as qualidades individuais praticadas em algum momento e que são a base 
provável para a maioria das realizações pessoais e atividades feitas muito bem. 
 c) Aptidões são as qualidades individuais que representam anseios pessoais que, embora 
muitas vezes difíceis, sabe-se que podem acontecer. 
 d) Aptidões são as qualidades individuais adquiridas através de treinamentos. 
 
11. (ENADE, 2015) O processo de comunicação envolve elementos essenciais, como emissor, 
receptor, mensagem, canal e código. Com relação às barreiras que dificultam a 
comunicação, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- As barreiras à comunicação são variáveis que interferem na interpretação ou transmissão 
adequada das ideias entre indivíduos ou grupos. 
II- O emprego de palavras ambíguas e a distância entre o emissor e o receptor configuram-
se como barreiras externas à comunicação. 
III- O uso de línguas diferentes pelo emissor e pelo receptor e a iluminação do espaço onde 
eles se comunicam são barreiras internas à comunicação. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) I, apenas. 
 b) II e III, apenas. 
 c) I e II, apenas. 
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 d) III, apenas. 
 
12. (ENADE, 2015) Um instrumento importante para entender uma equipe e traçar ações mais 
eficazes de gestão é o mapeamento. Para realizar o mapeamento de equipe, é necessário 
considerar as consequências elencadas pela organização como desejável. Nesse sentido, 
suponha que uma empresa tenha solicitado ao gestor de vendas que mapeie a sua equipe 
considerando as seguintes competências: 
 
Conhecimento - entendimento de como se faz. 
Habilidade - saber fazer. 
Atitude - vontade de fazer. 
Visão - organizar, planejar o que se faz. 
Ética - comportamento em grupo. 
Superação - fazer acontecer. 
 
Utilizando uma escala de 1 a 4 pontos, na qual 1 corresponde a pouco e 4 a muito, o gestor 
aplicou essa técnica e obteve o seguinte resultado. 
 
Equipe Conhecimento Habilidade Atitude Visão Ética Superação 
Ana 2 2 4 1 4 2 
João 1 1 3 2 3 4 
Fernanda 2 1 2 4 2 3 
Henrique 24 1 3 1 4 
Bárbara 4 3 4 3 4 3 
 
Com base nos resultados desse mapeamento, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- Uma ação a ser implementada é promover um treinamento para melhorar a habilidade 
de vendas, visto que os resultados indicam ser este um dos pontos mais críticos da equipe, 
como demonstram os resultados de Ana, João e Fernanda. 
II- Henrique, apesar de sempre cumprir as metas, precisaria de acompanhamento próximo 
do gestor e de feedback, para melhorar seu comportamento interpessoal, espelhando-se 
em Ana e Bárbara. 
III- Bárbara representa um membro formador de opinião e exemplo para a equipe. É uma 
colaboradora que deve ser reconhecida e incentivada para que ajude a melhorar o 
relacionamento da equipe como um todo. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) II e III, apenas. 
 b) III, apenas. 
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 c) I, apenas. 
 d) I, II e III.