PTI - Jonathan Sales

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JONATHAN SALES RIBEIRO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 
MODELOS DE GESTÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SÃO PAULO 
2021 
JONATHAN SALES RIBEIRO 
 
 
 
 
 
RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL: O CASO DA VALE 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Produção de texto individual ao 
Centro Universitário Senac – 
São Paulo, Polo Penha, como 
exigência parcial para obtenção 
de avaliação trimestral em 
Gestão de Marketing. 
 
 
 
 
 
 
SÃO PAULO 
2021 
Enunciado: 
 
Um grupo internacional de entidades da sociedade civil ingressou nesta terça-feira, 12, 
com um pedido de exclusão da mineradora brasileira Vale do Pacto Global da ONU 
(Organização das Nações Unidas), a maior rede de responsabilidade social corporativa do 
mundo. Em razão do rompimento de uma nova barragem de rejeitos minerais em 
Brumadinho (MG), e que até o momento cobrou a vida de 165 pessoas, deixou 160 
desaparecidas e 138 desabrigadas, as entidades alegam que a Vale violou os princípios 
do Pacto em direitos humanos, trabalhistas e ambientais por não realizar uma avaliação 
adequada dos riscos, não tomar as medidas de prevenção e mitigação necessárias e por 
falhar em adotar medidas de não repetição após o rompimento da barragem de Mariana 
(MG) em 2015. “O desastre de Brumadinho mostra que a Vale favorece o lucro em 
detrimento da segurança como padrão de conduta operacional”, alegam as entidades em 
sua denúncia. “Foi necessário o colapso fatal de outra barragem, implicando em 
sofrimento humano e destruição ambiental imensuráveis para que a Vale anunciasse a 
decisão de desativar as arriscadas barragens a montante, construídas com tecnologia 
obsoleta”, complementam. 
 
Disponível em: https://www.conectas.org/noticias/exclusao-vale-do-pacto-global 
 
O texto ilustra uma situação em que as decisões organizacionais estratégicas e 
operacionais estavam em desacordo com o conceito de responsabilidade social 
empresarial assumido pela empresa. 
 
Neste contexto, elabore um texto dissertativo, de no máximo 30 linhas, respondendo os 
tópicos abaixo: 
 
a) O conceito e as dimensões de Responsabilidade Social Empresarial (RSE): 
 
A resolução da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) tem como principal objetivo 
dar as empresas formas de transmitir uma mensagem positiva para todos envolvidos em 
seu macro e microambiente desde acionistas, consumidores, agências governamentais às 
comunidades locais e sociedade dentre outros. Ter um discurso alinhado entre estratégias, 
processos e pessoas e que em todas essas esferas sejam cumpridos seus papéis da forma 
https://www.conectas.org/noticias/exclusao-vale-do-pacto-global
mais ética possível, gerando responsabilidade ecológica, desenvolvimento social e um 
equilíbrio entre consumo de matérias primas e preservação das mesmas. 
Os desafios e dimensões que a RSE enfrenta nas companhias é de manter um discurso 
ajustado em todos os seus níveis hierárquicos e desenvolver uma cultura onde todas os 
colaboradores, fornecedores, stakeholders entendam e pratiquem essa resolução em todos 
os seus processos. Com o crescimento de inúmeras startups no mercado esse pensamento 
vem sendo mais disseminado entre as organizações como um todo, mas é uma 
metodologia que leva tempo para que uma organização consiga mudar toda sua estrutura 
de cultura e valores. 
Sendo assim a RSE vem sendo aplicada como uma alternativa presente e futura à 
empresas que buscam alto padrão de entrega, boa visibilidade e transparência com seus 
consumidores e preocupação com impactos ecológicos e socias que ela mesmo produz, 
são ações que no meio corporativo trazem equilíbrio e desenvolvimento sustentável para 
as organizações termos que hoje são discutidos cada vez em uma periodicidade maior. 
 
b) De que maneira cada um dos seguintes processos de gestão de pessoas pode 
contribuir para a transformação da Vale em uma empresa efetivamente responsável 
socialmente: Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. 
 
Recrutamento: trabalhar com hunters de talentos focados em profissionais que tragam 
representatividade a empresa como: mulheres em posições de liderança, profissionais 
LGBTQI+, negros e indígenas. 
Seleção: alinhar expectativas com recrutados e trazer profissionais que tenham maior 
aderência a cultura organizacional da empresa e com base na RSE. 
Treinamento: desenvolver todos os profissionais aprovados à curto, médio e longo prazo 
para que se evitem lacunas de informações e procedimentos para que a organização como 
um todo tenha uma constância na entrega de todos os valores e cultura. 
Desenvolvimento: habilitar profissionais com cursos internos e externos frequentemente 
sobre métodos que possam causar impactos benéficos no âmbito social, financeiro e 
ecológico em toda organização.