Atividade Objetiva 2 Admnistração moderna e pós moderna Fam

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Pergunta 1
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Leia o trecho de um texto que aborda a visão do estudioso Kurt Lewin:
Kurt Lewin foi um dos psicólogos mais influentes da história. Ele é considerado o pai da Psicologia Social e da Psicologia das Organizações. Suas explicações e sua teoria se aplicam às mais diversas áreas hoje em dia, principalmente no mundo organizacional.
Fonte: https://amenteemaravilhosa.com.br/kurt-lewin-relacoes-interpessoais/ (Links para um site externo.). Acesso em 03 mar 2021.
Os estudos d Lewin foram importantes para aprofundar a visão do grupo e suas relações com os indivíduos.
Com base na visão oriunda da Dinâmica de Grupo, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. Uma organização em tempos de intensa mudança tecnológica necessita o envolvimento de uma equipe diversa em pensamentos e na formação cultural e acadêmica. .
PORQUE
II. A diversidade é fundamental para que o grupo ou uma equipe em uma determinada organização possa pensar sobre suas escolhas, reforçando as múltiplas possibilidades para solução de um problema.
A respeito dessas asserções, assina a opção correta:
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 As asserções I e II são ambas proposições falsas. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
Correto!
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Os estudos advindos da Dinâmica de grupo perceberam a importância da equipe e com características diversas. A asserção II é verdadeira e dá apoio a primeira, pois tal diversidade fornece a uma organização diferentes possibilidades para um problema ser resolvido. Afinal, são múltiplos olhares registrados em um objeto de estudo.
 
Pergunta 2
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Algumas equipes podem ter como características colaboradores desinteressados, que em sua natureza só trabalham mediante forte gerenciamento autocrático com rígidos controles na execução das tarefas. Tais fatores comportamentais subsidiam a origem da Teoria da Abordagem Comportamentalista.
O texto acima faz menção a
 abordagem comportamentalista da Teoria da Burocracia de Weber. 
 abordagem comportamentalista da Teoria de Necessidades proposta por Maslow. 
 abordagem comportamentalista da Teoria Y de Mc Gregor. 
Correto!
 abordagem comportamentalista da Teoria X de McGregor. 
A teoria X de Mc Gregor reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático, exigindo um controle e monitoramento constante. Essa teoria se subsidia nos pressupostos da Administração Científica e Burocrática, em que há ausência da iniciativa e relacionamento do colaborador.
 abordagem comportamentalista da Teoria da Administração Científica. 
 
Pergunta 3
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Leia esse pequeno trecho extraído do site do SEBRAE e que aborda o tema da Liderança:
Todo negócio ganha vida a partir das pessoas que se empenham para buscar o resultado esperado. E toda equipe de pessoas merece ser liderada. Assim como todo líder merece conhecer as formas com que ele conseguirá liderar essa equipe.
Por isso, é muito importante conhecer a relação do líder com seus liderados e observar de que forma ele pode orientar sua conduta e seu estilo de liderança para a busca de melhores resultados de gestão.
Fonte: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD (Links para um site externo.)
Considerando o tema da liderança e as diferentes escolas de administração, identifique a alternativa correta:
 Apesar de uma preocupação com a o comportamento das pessoas, a Teoria das Relações Humanas não teve um olhar atento quanto a liderança e seus efeitos junto aos colaboradores. 
 A Teoria advinda dos estudos de Hawthorne mostrou a inexistência de uma liderança informal e obediência extrema dos empregados ao líder formal da sua linha de produção. 
 A liderança é um tema de alta relevância e na Teoria Clássica o debate quanto as diferentes formas de liderança permitiu novos olhares no campo supervisão de colaboradores. 
 A Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica observavam a liderança como um orientador e referência de atuação no cotidiano das indústrias. 
Correto!
 A liderança sob o viés da Teoria Clássica não era o centro do debate e o supervisor era visto somente como um controlador das tarefas produzidas por seus subordinados. 
A alternativa está correta, pois a visão da Teoria Clássica foca muito a supervisão como uma espécie de controle e cobrança dos profissionais da produção.
A alternativa está correta, pois a visão da Teoria Clássica foca muito a supervisão como uma espécie de controle e cobrança dos profissionais da produção.
 
Pergunta 4
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Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da Administração:
As principais características da Teoria Comportamental são:
A grande ênfase nas pessoas;
A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho);
O estudo do comportamento humano
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/ (Links para um site externo.)
Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as afirmações abaixo:
I. O comportamento do ser humano nas organizações é profundamente baseado na Teoria X;
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes da indústria;
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de gestão;
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de gestão.
Está correto o que se afirma apenas em:
 IV. 
 I, III e IV. 
 I e II. 
Correto!
 III e IV. 
 I, II e III. 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser humano não é profundamente na Teoria X quando inserido em um organização. Há um possível equilíbrio com outras formas.
A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma exclusividade em colaboradores do setor industrial.
A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como o colaborador encara o ambiente de trabalho com base na teoria X, resultará em uma gestão autocrática.
A afirmativa IV está correta, pois a forma como o colaborador está envolvido no ambiente de trabalho e tendo como base a teoria Y, resultará uma organização voltada para um viés democrático.
 
Pergunta 5
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A imagem abaixo mostra uma ação que é muito comum na chamada Dinâmica de Grupo:
historia-conceitos-dinamica-grupo.jpg1imgem.jpg 
Fonte: https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html (Links para um site externo.)
Considerando a temática da Dinâmica de Grupo, avalie as afirmações abaixo:
I. A diversidade é fundamental para a desenvolver o respeito entre os grupos.
II. O grupo é parte importante na formação de uma sociedade, por conseguinte, a formação de um grupo é natural dentro das organizações.
III. Não é salutar a diversidade de gêneros quando formamos um grupo em qualquer organização. 
IV. Em uma dinâmica de grupo é muito importante separar em grupo somente pessoas do mesmo perfil étnico.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV. 
 II, III e IV. 
 III e IV 
 I, II, III e IV. 
Correto!
 I, II. 
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
A afirmativa I está correta, pois a diversidade é uma das formas de contribuir para o conhecimento e compartilhamento das diferenças.
A afirmativa II está correta, pois o grupo é fundamental nas organizações.
A afirmativa III está incorreta, pois a diversidade de gêneros é importante para o processo de aprendizado e convívio com as diferenças.
A afirmativa IV está incorreta, afinal um grupo deve apresentar uma diversidade étnica e trabalhar as questões de combate ao preconceito nas organizações.