AP2 _Comportamento Organizacional

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Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EGN322-60_20202_01 AP2
Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento
Avaliativo II (Prova On-line)
Usuário JULIANA PAIVA DE OLIVEIRA
Curso COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Teste AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
Iniciado 03-10-2020 19:23
Enviado 03-10-2020 19:43
Data de
vencimento
08-10-2020 23:59
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos  
Tempo
decorrido
20 minutos
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JULIANA PAIVA DE OLIVEIRA 2
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Resultados
exibidos
Respostas enviadas
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Equipes são grupos que evoluíram, visto que a
existênciade uma equipe depende da
comunhão de objetivos e da in�uência
dacultura organizacional. Considerando esse
conceito, assinale a opção que corresponde a
uma característica da equipe:
Meta: Desempenho
coletivo
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
As equipes enfrentam algumas di�culdades,
tais como: falta de con�ança, o predomínio de
uma cultura antiequipe, uso de ferramentas
impróprias, adoção de políticas e
procedimentos obtusos, feedback insu�ciente,
insu�ciência de informações, entre outras. Para
que as equipes de trabalham se desenvolvam
de maneira e�caz é fundamental que alguns
requisitos sejam preenchidos. Assinale a
alternativa que NÃO representa um destes
requisitos:
Comunicação fechada –
somente os superiores da
organização devem ter acesso
às informações.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
A personalidade é o total das maneiras
como o indivíduo reage e interage com
as outras pessoas, através de traços
exibidos pelo indivíduo e podem ser
mensurados. Classi�car o indivíduo de
acordo com o nível de extroversão,
amabilidade e conscienciosidade, são
características do modelo:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Big Five
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
As empresas também esperam atitudes que
demonstrem que o gestor tem
pro�ssionalismo, estando preocupado e
pronto, desejando aprender. O
desenvolvimento da empatia para entender o
que o outro precisa e conseguir transmitir o
que se deseja também é fundamental, pois
independentemente do ramo de atividade
escolhido, qualquer gestor vai lidar com
pessoas, que precisarão ser compreendidas e
ter seus desejos interpretados. A partir disso,
existem alguns conceitos que precisam ser
conhecidos quando tratamos do processo de
aprendizagem, sendo percepção,
personalidade, atitudes, inteligência emocional
e valores. Assinale a alternativa que representa
o conceito de personalidade:
É a soma total das maneiras
como uma pessoa reage e
interage com as demais.
Pergunta 5
Resposta Selecionada:
Os valores e as atitudes estão relacionados
quando tratamos de um indivíduo. As atitudes
re�etem uma predisposição individual com
relação a alguma situação, mas
fundamentalmente envolvem julgamentos que
foram feitos em relação a essa situação.
Correlacione as três partes da atitude com os
seus signi�cados: 
  
1-Afetivo 
2-Cognitivo 
3-Comportamental 
  
(    ) Refere-se a ação que move o
comportamento em relação a uma pessoa ou
situação. 
(  ) Refere-se ao afeto e às emoções envolvidas
em determinada situação ou direcionadas a
uma pessoa. 
(    ) Refere-se à crença ou opinião acerca de
uma pessoa ou situação.
3; 1; 2.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Pergunta 6
Resposta Selecionada:
Segundo Henry Mintzberg, os papéis exercidos
por gestores nas organizações envolvem
fatores interpessoais, informacionais e
decisórios. Assinale a alternativa que
corresponde ao papel em que o gestor busca
oportunidade no ambiente organizacional e
inicia projetos de mudança.
Empreendedor
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
Equipes são grupos que evoluíram, pois, a
existência de uma equipe depende da
comunhão de objetivos e da in�uência da
cultura organizacional. Existem diversos tipos
de equipe, sendo: as equipes de resolução de
problemas, equipes autogerenciadas, equipes
multifuncionais e equipes virtuais. Assinale a
opção que corresponde ao conceito de equipes
virtuais:
São grupos que estão
�sicamente dispersos e utilizam
a informática para atingir um
objetivo comum, colaborando
on-line através de diversas
ferramentas, seja por
videoconferência, e-mail, links
de comunicação ou redes de
longa distância.
Pergunta 8
As empresas também esperam atitudes que
demonstrem que o gestor tem
pro�ssionalismo, estando preocupado e
pronto, desejando aprender. O
desenvolvimento da empatia para entender o
que o outro precisa e conseguir transmitir o
que se deseja também é fundamental, pois
independentemente do ramo de atividade
escolhido, qualquer gestor vai lidar com
pessoas, que precisarão ser compreendidas e
ter seus desejos interpretados. A partir disso,
existem alguns conceitos que precisam ser
conhecidos quando tratamos do processo de
aprendizagem, sendo percepção,
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta
Selecionada:
personalidade, atitudes, inteligência emocional
e valores. Assinale a alternativa que representa
o conceito de valores:
São as convicções básicas de
que um modo especí�co de
conduta ou uma condição de
existência é individual ou
socialmente preferível ao modo
oposto.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
Um grupo é composto de algumas variáveis
interessantes de serem estudadas para auxiliar
na compreensão do conceito e das aplicações
de um grupo. Assinale a alternativa que envolve
estes três fatores:
Papéis, Normas, Status.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
Compreender os valores e a importância destes
na satisfação ou insatisfação das pessoas no
trabalho é uma das tarefas do gestor. Para
saber como anda a satisfação dos funcionários
em uma organização é fundamental realizar
uma prática organizacional denominada
Pesquisa de Clima. Analise as asserções abaixo
considerando a pesquisa de clima. 
  
I-Por da pesquisa de clima, é possível mapear a
relação do indivíduo com a empresa e suas
expectativas em termos de salário, promoções,
benefícios, treinamento, bem como detectar
falhas na comunicação interna, con�itos (entre
funcionários e suas gerências ou até mesmo
dentro de equipes de trabalho). 
II-A pesquisa do clima interno é fundamental
para implantação de qualquer processo de
mudança na empresa ou de Programas de
Qualidade de Vida. 
III-A pesquisa de clima precisa ser feita uma
única vez pela organização, pois assim os
problemas organizacionais serão solucionados
para sempre, não necessitando reavaliação. 
  
Assinale a alternativa:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Sábado, 3 de Outubro de 2020 19H43m BRT
Se somente as asserções I e II
estiverem corretas.
← OK
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