COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AP2

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
	Teste
	AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
	Iniciado
	06/10/21 12:11
	Enviado
	06/10/21 12:35
	Data de vencimento
	08/10/21 23:59
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	8 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	23 minutos
	Instruções
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	Resultados exibidos
	Respostas enviadas
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Liderança é o “processo de influência exercida de forma intencional pelo líder sobre seus seguidores” (BERGAMINI, 1994). Existem diversas abordagens que tratam de liderança no contexto atual, assinale a alternativa que corresponde a características dos líderes visionários:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Precisam sonhar, focar em resultados e ser apaixonado por sua visão de futuro, afinal, visão é uma imagem compartilhada do que queremos que a empresa seja ou se torne.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 1 pontos
	
	
	
	Como apropriadamente afirma Robbins (2010), “o estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas sociais”. Assinale a alternativa que envolve uma das contribuições da psicologia para o comportamento organizacional.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Contribui com compreensão da mudança, analisando como implementá-la e de que forma reduzir as barreiras para sua aceitação.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Como o comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores – grupos e organizações – ele está dividido em três ramos, de acordo com o foco de estudo. Assinale a alternativa que apresenta somente fatores ligados ao estudo do comportamento microorganizacional:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Motivação; Percepção; Personalidade.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	O comportamento organizacional estuda o comportamento dos indivíduos, grupos e organizações. De acordo com a afirmativa, assinale V para verdadeiro e F para falso e indique a sequência correta:
(  ) no comportamento macro-organizacional observa-se como se estabelecem as relações intergrupais e os conflitos existentes dessas relações
( ) o comportamento micro-organizacional tem suporte em estudos da sociologia, antropologia, economia, ciência política
( ) o comportamento meso-organizacional visa investigar as formas de socialização que motiva os indivíduos a trabalharem em equipe
( ) o comportamento macro-organizacional tem foco nos comportamentos observáveis e ações interiores
( ) no comportamento meso-organizacional são abordadas questões como simbolismo, negociação e influência cultural
A sequência correta é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
V, F, V, V, F
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em direção a realização de um objetivo” (RAUCH; BEHLING, apud YUKL, 1998, p. 2-3). Existem três estilos de liderança, sendo autocrática, democrática e liberal. Assinale a alternativa que representa uma característica da liderança liberal:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Grupo tem liberdade para dividir as tarefas.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	O modelo para classificação da personalidade, conhecido como Big Five, descreve que existem cinco principais variações da personalidade humana. Assinale a opção que corresponde ao significado da classificação amabilidade:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Propensão de um indivíduo para acatar as ideias dos outros. São pessoas cooperativas, receptivas e confiáveis.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em direção à realização de um objetivo” (RAUCH; BEHLING apud YUKL, 1998, p.2-3). Assinale a opção que corresponde a uma das característica da liderança autocrática.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Líder fixa diretrizes, sem participação do grupo
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	As empresas também esperam atitudes que demonstrem que o gestor tem profissionalismo, estando preocupado e pronto, desejando aprender. O desenvolvimento da empatia para entender o que o outro precisa e conseguir transmitir o que se deseja também é fundamental, pois independentemente do ramo de atividade escolhido, qualquer gestor vai lidar com pessoas, que precisarão ser compreendidas e ter seus desejos interpretados. A partir disso, existem alguns conceitos que precisam ser conhecidos quando tratamos do processo de aprendizagem, sendo percepção, personalidade, atitudes, inteligência emocional e valores. Assinale a alternativa que representa o conceito de personalidade:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	É a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Para estudarmos o Comportamento Organizacional não basta conhecermos as teorias do campo da gestão, é necessário que nos apoiemos em diversas disciplinas de cunho social, como a Psicologia, a Sociologia e a Antropologia, que servirão de base para nossos estudos sobre motivação, personalidade, comunicação, liderança, cultura e poder, por exemplo. Dois conceitos essenciais neste processo são grupos e equipes. Analise as asserções abaixo considerando estes dois conceitos.
 
I-Um grupo que interage, basicamente, para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na área de responsabilidade.
II-Um grupo em que os esforços individuais resultam em um nível de desempenho e geram uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado.
III-Um grupo em que o resultado será maior do que a soma das contribuições individuais.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	As asserções II e III se referem ao conceito de equipe.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	As equipes enfrentam algumas dificuldades, tais como: falta de confiança, o predomínio de uma cultura antiequipe, uso de ferramentas impróprias, adoção de políticas e procedimentos obtusos, feedback insuficiente, insuficiência de informações, entre outras. Para que as equipes de trabalham se desenvolvam de maneira eficaz é fundamental que alguns requisitos sejam preenchidos. Assinale a alternativa que NÃO representa um destes requisitos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Comunicação fechada – somente os superiores da organização devem ter acesso às informações.