Resolução da Peça Aula de Treinamento III

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Peça Prático-Profissional 
José Ricardo, trabalha para o banco DINHEIRO FELIZ., como bancário 
desde 09/05/2015. Em dezembro de 2023, foi eleita diretor do Sindicato dos 
Bancários de Santa Maria/RS, onde prestava seus serviços. 
Ocorre que no mês de janeiro, o banco descobriu que José estava 
copiando dados dos clientes para vender as informações para terceiros. Com 
a descoberta, o banco suspendeu José de suas funções no dia 25/01/2024. 
O banco lhe procura para que adote a medida cabível para a dispensa do 
empregado, dentro do prazo previsto legalmente, sendo que o empregado 
tinha uma dívida de adiantamento salarial no valor de R$ 500,00, sendo que 
seu salário era de R$5.000,00 mensais. (Valor: 5,00) 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam 
ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição 
do dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos em que a lei exigir 
liquidação de valores, não será necessário que o examinando a apresente, 
admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado 
especificamente para tal fim. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE SANTA MARIA/RS 
 
DINHEIRO FELIZ, qualificação completa... e endereço completo... OU 
CNPJ..., com endereço na Rua ..., nº..., bairro..., cidade..., Estado..., CEP..., vem à 
presença de Vossa Excelência, por seu advogado (procuração em anexo, endereço 
profissional completo...), com fundamento no art. 494 e art. 853 da CLT, propor 
 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
Em face de JOSÉ RICARDO, qualificação completa... e endereço 
completo... OU nacionalidade..., estado civil..., profissão.., RG..., CPF..., CTPS..., 
residente e domiciliado na Rua..., nº ..., Bairro..., cidade..., Estado...,CEP..., pelas 
razões de fato e de direito que passa a expor: 
 
DOS FATOS 
JOSÉ RICARDO, trabalha para DINHEIRO FELIZ., como mecânico desde 
09/05/2015. Em dezembro de 2023, foi eleita diretor do Sindicato dos Bancários de 
Santa Maria/RS, onde prestava seus serviços. 
Ocorre que no mês de janeiro, o banco descobriu que José estava 
copiando dados dos clientes para vender as informações para terceiros. Com a 
descoberta, o banco suspendeu José de suas funções no dia 25/01/2024. 
Não restando outra alternativa, ajuíza o presente inquérito para ver 
rescindido o contrato de trabalho. 
 
DOS REQUISITOS ESPECÍFICOS 
A ação é proposta dentro do prazo de 30 dias contados da suspensão da 
empregada e a ação é cabível, já que a empregada é estável e cometeu falta grave. 
 
 
 
 
DO RECONHECIMENTO DA FALTA GRAVE 
O empregado é detentora de estabilidade, por ser dirigente sindical, nos 
termos do art. 8º, VIII, CF, art. 543, §º 3, CLT, e em razão disso só pode ter seu 
contrato rescindido mediante inquérito para apuração de falta grave, nos termos da 
e Súmula 379 do TST, o que restou caracterizado, conforme segue. 
A conduta praticada pelo empregado caracteriza-se como falta grave, visto 
que foi comprovadamente pego, copiando dados de clientes para vender para 
terceiros o que caracteriza como violação de segredo da empresa, nos termos do 
art. 482, g, CLT, com o objetivo de venda para terceiros. 
Logo, requer a rescisão do seu contrato por justa causa, sendo cabível 
apenas como verba rescisórias, saldo de salário e férias vencidas (se houver). 
 
DO DESCONTO NA RESCISÃO 
Tendo em vista que o trabalhador possui um adiantamento salarial no valor 
de R$ 500,00, requer o seu desconto no ato de rescisão nos termos do art. 477 §5 
da CLT. 
 
HONORÁRIOS 
Requer, por fim, a condenação da demandada ao pagamento de honorários 
de sucumbência nos termos do art. 791-A, da CLT. 
 
DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, requer: 
a) A notificação da demandada para contestar a ação, querendo; 
b) A produção de todas as provas em direito admitidas; 
c) Seja julgada procedente a ação para que o contrato de trabalho seja rescindido 
por justa causa; 
d) A condenação do trabalhador ao pagamento de custas e honorários. 
e) 
 
 
 Valor da causa: R$.... 
 Nestes termos, pede deferimento. 
 Local...Data...Advogado.../OAB... 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 01 
 Uma empresa do ramo de alimentação, que possui estabelecimento em um 
shopping na cidade do Rio de Janeiro – RJ, está com diversas dúvidas quanto a 
contratação de empregados no regime intermitente e resolveu lhe solicitar uma 
consulta jurídica. Na consulta, fizeram as seguintes perguntas: 
a) Posso contratar um empregado intermitente para trabalho somente nos 
sábados e domingos? (0,60) 
b) Contratando um empregado intermitente, como devo proceder para 
realizar a sua convocação ao serviço. (0,65) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
 
 
Resolução 
a) Não tendo em vista que o §3º do art. 443 da CLT refere que é necessário 
ter variação de dias, não podendo, portanto, serem dias fixos, como por exemplo 
finais de semana. 
 
b) Para convocar o intermitente ao serviço, deverá haver a comunicação com 
antecedência de no mínimo três dias corridos, conforme determina o §1º do art. 452-
A da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 02 
Marcelo Augusto é um advogado que teve seu escritório inundado com as 
fortes chuvas que ocorreram na sua cidade, fato incontroverso da ocorrência de 
força maior. Com intuito de organizar novamente seu escritório e sua agenda de 
trabalho, solicitou ao juiz do trabalho a prorrogação de alguns prazos em 
andamento. O juiz concedeu a prorrogação. 
a) Está correta a decisão do juiz? (0,65) 
b) Na Justiça do Trabalho, os prazos são contados em dias úteis ou corridos? 
(0,60) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
 
Resolução 
a) Sim, está correta a decisão do juiz, conforme disposto no inciso II, §1º do 
Art. 775 da CLT, os prazos podem ser dilatados em virtude de força maior. 
 
b) De acordo com o caput do art. 775 da CLT, os prazos são contados em 
dias úteis. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 03 
Carlos Henrique, diretor do sindicato que representa a categoria dos 
trabalhadores de uma Barragem (Mineradora), lhe contrata como advogado do 
sindicato, para tratar dos interesses trabalhistas dos empregados falecidos em um 
grave acidente, sobre os direitos a serem pagos aos seus familiares. Importante 
destacar que com o rompimento da barragem, a mineradora fechou o seu 
estabelecimento na cidade de Tristeza-PR, bem como que de acordo com as 
investigações, o rompimento da barragem poderia ter sido evitado pela empresa. O 
Diretor do sindicato lhe pergunta o seguinte: 
a) O rompimento da barragem pode ser considerado uma hipótese de força 
maior conforme os conceitos previstos na CLT? (0,60) 
b) Como fica a rescisão do contrato de trabalho dos trabalhadores que 
sobreviveram a tragédia e possuíram algum tipo de estabilidade? (0,65) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
 
Resolução 
a) De acordo com o art. 501 da CLT, força maior é acontecimento inevitável, 
em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não 
concorreu, direta ou indiretamente. Já o §1º do mesmo artigo elenca que a 
imprevidência do empregador exclui a razão de força maior. Logo, se conclui pela 
não existência da força maior visto que a tragédia poderia ter sido evitada pela 
Mineradora. 
 
b) De acordo com o art. 497 da CLT, extinguindo-se a empresa, sem a 
ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável despedido é garantida 
a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. 
 
 
 
QUESTÃO 04 
Manuel Gomes Soares, 56 anos de idade, portador de doença grave,pretende ajuizar reclamação trabalhista contra a empresa Super Mais Ltda, empresa 
sediada no mesmo município do Reclamante e em pleno funcionamento. Relata que 
foi dispensado sem justa causa, tendo inclusive recebido uma via Termo de 
Rescisão do Contrato de Trabalho, que soma quantia de R$14.500,00. Manuel tem 
pressa em receber as verbas, pois possui dívidas e ainda não conseguiu novo 
emprego. 
a) Na qualidade de advogado de Manuel, qual o rito deverá ser adotado? 
(0,60) 
b) Seria possível fazer pedido de tramitação preferencial? (0,65) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
 
Resolução 
a) O rito sumaríssimo deverá ser adotado, pois preenche todos os requisitos 
necessários, demanda menor de 40 salários-mínimos, pedido certos e 
determinados, conforme estabelecidos pelos artigos 852-A, da CLT. 
 
b) Sim, seria possível fazer o pedido de tramitação preferencial, por ser 
portador de doença grave, conforme artigo 1.048, I, do CPC.