UNIASSELVI Legislação Trabalhista e Previdenciária Avaliação II - Individual FLEX

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Acadêmico: Mario Borba 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RH154) 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:154669878) ( peso.:1,50) 
Prova: 25661487 
Nota da Prova: 8,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu 
emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa 
ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o 
momento em que ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade 
de emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar 
trabalhando após a confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença 
ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na 
empresa de 12 meses, no mínimo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
2. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo 
empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do 
serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O 
trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. 
Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia 
seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por 
cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - V - F - V. 
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3. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será 
demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a 
situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no 
emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e 
retorno às atividades na empresa. 
 b) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até 
o quinto mês após o parto. 
 c) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
 d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua 
estabilidade. 
 
4. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na 
empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda 
estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 
30%. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
5. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 
05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período 
noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho 
diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também 
na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe 
previsão legal para tanto. 
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu 
integralmente a jornada no período noturno. 
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, 
perderia o adicional noturno. 
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por 
sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
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 b) V - F - F - V. 
 c) F - V - F - F. 
 d) V - F - F - F. 
 
6. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou 
convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas 
legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o 
regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua 
residência aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com 
o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado 
permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a 
qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e II estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
7. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de 
jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado 
saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à 
jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 
horas diárias e 44 horas semanais. 
 b) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
 c) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 
20 horas semanais. 
 d) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas 
trabalhadas. 
 
8. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, 
não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévioé direito 
indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante 
do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? 
 a) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
 b) Terá direito à metade do salário mensal. 
 c) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 d) Poderá cumpri-lo em casa. 
 
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9. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima 
devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de 
satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é 
um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras 
garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença 
que julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, 
como os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, 
detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
10. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o 
empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido 
arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou 
força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade 
provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo 
período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. 
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. 
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após 
o término de seu mandato. 
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano 
de seu mandato. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) F - F - F - V. 
 d) V - V - F - F. 
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Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.