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1. Pergunta 1
/0,6
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as experiências, os conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa. Qual alternativa não apresenta uma função do currículo?
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1. 
Analisar o cargo em questão;
Resposta correta
2. 
Transmitir uma ideia geral sobre o candidato;
3. 
Servir de guia para a entrevista;
4. 
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;
5. 
Vender o candidato.
2. Pergunta 2
/0,6
A vantagem do ____________________________ é a facilidade de visualização e compreensão. É utilizado como ferramenta de acompanhamento de projetos, em que uma barra mostra a duração planejada de uma determinada, e a outra representa a duração efetivamente realizada, sendo possível compará-las facilmente. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
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1. 
Análise SWOT;
2. 
Análise situacional;
3. 
Diagrama de Gantt.
Resposta correta
4. 
Gerenciamento de conflito;
5. 
Diagrama de Pareto;
3. Pergunta 3
/0,6
O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo ocupado. Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou gerencia, saber se o novo colaborador está alinhado aos objetivos da companhia é essencial. Os recrutadores devem saber claramente quais são as competências técnicas e comportamentais necessárias para buscar os profissionais que possam apresentar o melhor desempenho possível no cargo. Por isso, o planejamento de um processo de recrutamento e seleção deve ser bastante criterioso. Existem algumas etapas que costumam ser comuns à maioria das empresas, mas, novamente, a quantidade e a forma como elas são desenvolvidas é algo a ser definido em cada organização. Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-processo-seletivo/>. Acesso em: 24 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e as etapas que compreende o processo seletivo, é possível concluir que o processo seletivo:
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1. 
Seleciona vagas de emprego conforme a necessidade da organização.
2. 
Não identifica possíveis disparidades nas informações prestadas dos candidatos.
3. 
Classifica e recomenda os candidatos para os cargos segundo exigências da alta cúpula da organização.
4. 
Facilita o desenvolvimento de plano de carreira dos funcionários. 
5. 
Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos candidatos.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/0,6
O estágio é o momento no qual o estudante pode vivenciar e aplicar na prática, no cotidiano da área profissional na qual atuará, os conhecimentos teóricos que agregou em sala de aula, aprimorando suas habilidades e conhecimentos. Trata-se de uma complementação no aprendizado dos estudantes, seja em nível médio, técnico ou superiores. Disponível em: <https://www.infoescola.com/educacao/estagio/>. Acesso em: 3 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático, é possível concluir que a alternativa correta é:
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1. 
A carga horária máxima do estagiário é de oito horas diárias ou quarenta horas semanais.
2. 
Por questões legais, a área de saúde não suporta um programa de estágios.
3. 
Os programas de estágio, nas organizações, possuem limitação de faixa etária.
4. 
Estágio e trainee possuem diversas semelhanças, uma delas é o vínculo empregatício.
5. 
O estágio tem como objetivo primordial oferecer aprendizado através da atuação prática nas organizações.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,6
A competência emocional descreve a capacidade que uma pessoa tem de expressar suas próprias emoções com total liberdade, e é derivada da inteligência emocional, que é a capacidade de identificar emoções. Competência é o nível de habilidade com o qual alguém interage construtivamente com essas emoções e com as outras pessoas.
Disponível em: <http://www.helenasantoscoach.com.br/2019/02/existe-diferenca-entre-inteligencia-emocional-e-competencia-emocional/#:~:text=Atrav%C3%A9s%20da%20compet%C3%AAncia%20emocional%2C%20os,como%20raiva%2C%20medo%20e%20dor.>. Acesso em: 26 abr 2021.
A respeito da inteligência emocional, é correto o que se afirma em:
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1. 
O coeficiente emocional, possibilita a modificação dos resultados provenientes das ações emocionais.
2. 
O aprendizado emocional por ser direcionado ao controle das emoções, não interfere na convivência social.
3. 
As emoções, por serem inaptas, limitam o aprendizado emocional nos indivíduos, dificultando sua compreensão. 
4. 
A aplicação do coeficiente emocional é dependente da condição de aprendizagem nos ambientes onde os indivíduos estão inseridos.
5. 
Como as emoções não podem ser evitadas, o aprendizado emocional, visa desenvolver o autodomínio e gerenciamento das emoções. 
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,6
Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no perfil dos integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015):
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1. 
Paciência.
2. 
Capacidade intelectual.
3. 
Situação financeira.
4. 
Habilidades de gestão e relacionamento.
Resposta correta
5. 
Autocontrole.
7. Pergunta 7
/0,6
Toda técnica para ser implementada precisa de ferramentas de apoio. Estas ferramentas possuem processos pré-definidos e devem ser aplicadas da maneira correta para garantir êxito. Não é uma ferramenta da administração:
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1. 
Diagrama Espinha de Peixe.
2. 
Tempestade de ideias.
3. 
Gráfico de Gantt.
4. 
5W2H.
5. 
Diagrama de Soluções.
Resposta correta
8. Pergunta 8
/0,6
A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizadas para realizar uma triagem inicial ou avaliação técnica do profissional. Analise as considerações sobre as vantagens da entrevista sobre o processo de seleção colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
( ) Possibilitar a analise do comportamento do candidato e de suas reações.
( ) Ter contato direto com o candidato.
( ) Permitir o controle do cargo a ser preenchido.
( ) Disponibilizar vários candidatos para o cargo.
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1. Incorreta: 
F.V.F.V.
2. 
F.F.V.F.
3. 
V.F.F.V.
4. 
V.V.F.F.
Resposta correta
5. 
V.V.F.V
9. Pergunta 9
/0,6
Quando uma vaga está disponível na empresa, é hora do setor de recrutamento entrar em ação para selecionar o profissional mais adequado para o cargo. Nem sempre é uma missão fácil, afinal não basta selecionar um candidato com base em suas competências técnicas. É preciso encontrar um profissional qualificado, muitas vezes já com experiência de mercado, mas, principalmente, comprometido e alinhado com os valores e expectativas da empresa.Algumas ferramentas podem ajudar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores para a sua equipe de sucesso. Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/as-melhores-ferramentas-para-ajudar-no-recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 24 mar 2020.
Tendo como base as técnicas de seleção e o excerto acima, indique qual alternativa não informa uma ferramenta utilizada em um processo seletivo.
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1. 
Entrevista.
2. 
Análise de pretensão salarial.
Resposta correta
3. 
Dinâmica de grupo.
4. 
Testes de conhecimento.
5. 
Simulação.
10. Pergunta 10
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Há infinitas maneiras de se conduzir um processo seletivo, pois cada recrutador tem um manejo próprio e será justamente ele que definirá o rumo do processo. No entanto, há também toda uma base técnica e prática por trás da atuação de um recrutador, que carrega uma série de conhecimentos sobre cada etapa envolvida. Disponível em: <https://blog.solides.com.br/processo-seletivo/>. Acesso em: 06 ago 2020.
Seguindo as informações do excerto acima e conteúdo do material didático, a triagem é a etapa do processo seletivo encarregada de:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Simular problemas rotineiros da organização através de provas.
2. 
Selecionar o candidato que chegou mais próximo do perfil exigido.
3. 
Aprofundar as informações do currículo e entenderas aspirações do candidato.
4. 
Aplicar testes para analisar a personalidade, intelectualidade e coordenação motora dos candidatos. 
5. 
Escolher os melhores perfis através da análise de currículos.
Resposta correta
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