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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Exam

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av2 uninassau

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Universidade Estácio de Sá

vando501

Outros

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Chiavenato (2014), nos informa que são cinco as categorias de técnicas utilizadas em processos de seleção.
Qual técnica que, quando utilizada, é po...

Chiavenato (2014), nos informa que são cinco as categorias de técnicas utilizadas em processos de seleção.
Qual técnica que, quando utilizada, é possível conhecer o perfil do candidato e pode ser utilizada para uma triagem inicial?
A Técnicas de simulação.
B Condição de trabalho.
C Teste psicológico.
D Resposta corretaEntrevista de seleção.
E Seleção por mérito.

General Studies

Praticando Para o Saber: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos para alcançar o saber!

Praticando Para o Saber

O currículo profissional é o seu cartão de visitas em uma empresa. Analise as considerações sobre currículo colocando verdadeiro (V) e falso (F), p...

O currículo profissional é o seu cartão de visitas em uma empresa. Analise as considerações sobre currículo colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
( ) O currículo não é simplesmente um relato da trajetória profissional.
( ) Colocar a pretensão salarial no currículo.
( ) De forma objetiva e clara descrever habilidades relevantes para a posição pretendida

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