QUESTIONÁRIO 2

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QUESTIONÁRIO – GESTÃO DE PESSOAS – AULA 02
· Uma etapa fundamental à sobrevivência do departamento de Recursos Humanos constitui-se no alinhamento e planejamento. Dentre as alternativas abaixo, escolha a que melhor define a etapa de planejamento.
Resposta Marcada :
Análise do futuro da organização, objetivando suprir as possíveis demandas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Para que o processo de planejamento de recursos humanos possa acontecer com efetividade, existem algumas etapas que precisam ser seguidas, com vistas a empregar maior confiabilidade ao processo. A alternativa que apresenta etapa do planejamento de recursos humanos é:
Resposta Marcada :
Previsão de demanda de recursos humanos.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· “Alguns itens mais comuns para esse importante documento incluem nome, número de registro funcional, local atual de trabalho, data de nascimento, data de início na empresa, cargo, conhecimento e qualificações específicas, escolaridade, área de especialização (educação formal e cursos complementares ou pós graduação), conhecimento de outro idioma, qualificações profissionais, publicações,
credenciamentos, patentes, atividades de lazer, avaliação das habilidades do funcionário feita por um supervisor e faixa salarial. Itens muitas vezes omitidos, porém cada vez mais importantes, são os objetivos e as metas profissionais declarados pelo próprio funcionário, incluindo as preferências em termos de localização geográfica e a data pretendida de aposentadoria” (IVANCEVICH, 2010, p. 13. De acordo com o texto, o referido documento constitui-se em:
Resposta Marcada :
Inventário de qualificações.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Quando o processo de alinhamento e planejamento de Recursos Humanos é concluído, a etapa de elaboração de planos de ação envolve tomar providências e/ou atitudes sobre a realidade encontrada. Partindo desse pressuposto, assinale a alternativa que expressa
as duas situações encontradas após a finalização do alinhamento e planejamento de Recursos Humanos:
Resposta Marcada :
Escassez e excesso de funcionários.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O sistema de informações de RH é uma ferramenta muito útil quando bem operacionalizada. Entretanto, para que isso aconteça, alguns cuidados são essenciais à preservação da integridade dos colaboradores da empresa, principalmente se forem adotadas medidas de prevenção. Marque a alternativa que demonstra uma prática cuidadosa na manipulação de um sistema de informações de RH.
Resposta Marcada :
Informar aos funcionários que tipo de informação é mantido em arquivos e como esses dados são usados.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
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