QUESTIONÁRIO 5

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QUESTIONÁRIO – GESTÃO DE PESSOAS – AULA 05
Conforme Ansoff (1988), “toda organização está a serviço do ambiente no qual está inserida”. Partindo desse pressuposto, as organizações necessitam ser eficientes para que consigam alcançar os objetivos desejados. Assim, existem três elementos que proporcionam o alcance de objetivos das organizações, sendo definidos como “alcançar
resultados consistentes com sua razão de ser”; “divisão do trabalho e coordenação das tarefas (alocação de recursos)” e “contratação de profissionais (meio de realização da estratégia)”.
Após ler o texto acima, a alternativa com os termos adequados que melhor se encaixam, respectivamente, na definição desses elementos é:
Resposta Marcada :
estratégia, desenho organizacional e pessoas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
O ambiente da organização é constituído por forças, que juntamente com a aplicação eficiente de estratégias, pessoas e desenho organizacional, alcançam os resultados de satisfazer as necessidades dos clientes e usuários. Sintetizando essas forças e analisando de fato o que seria necessário para que acontecesse o alcance de resultados, poderíamos escolher a alternativa abaixo, que deixa explícita a maneira intrínseca em que essas forças agem, sendo elas:
Resposta Marcada :
forças econômicas, políticas, sociais e tecnológicas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
As organizações são compostas pela mão de obra de três gerações, ambas com uma colocação no organograma da empresa e exercendo papéis estratégicos diferentes. Na divisão da pirâmide estratégica, uma dessas gerações está no nível estratégico, outra no nível tático, e a última, no nível operacional. Sendo assim, a alternativa que se refere às três gerações citadas é:
Resposta Marcada :
Gerações dos baby-boomers, X e Y.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
De todos os processos do sistema de gestão de pessoas, o grande desafio das empresas constitui-se em deixar as pessoas competentes e comprometidas, interessadas e estimuladas (a trabalharem na empresa) produzindo resultados e multiplicando talentos para a formação de uma equipe direcionada e produtiva. O processo descrito acima está melhor definido no processo de se:
Resposta Marcada :
manter pessoas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
Toda a evolução do processo de gestão de pessoas gira em torno do desempenho dos colaboradores. Essa realidade também não é diferente quando tratamos dos profissionais de RH; a cada dia, a necessidade por colaboradores polivalentes é aumentada. Para entender melhor esse integrante do departamento de Recursos Humanos devemos entender que, muitas vezes, ele precisa assumir um triplo papel: de
gestor, prestador de serviços e consultor. Quais papéis seriam assumidos na nova função do gestor de RH?
Resposta Marcada :
Gestor de pessoas alocadas em sua área, prestador de serviços especializados às demais áreas e consultor dos demais gestores, no que tange à aplicação das políticas de gestão de pessoas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
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Tentativas Iniciadas
Tentativas realizadas:2
Tentativa 1 iniciada em: 28/06/2020 04:24:26
Tentativa 2 iniciada em: 28/06/2020 04:39:43