AV2 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20211 C **CURTAM***

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20211.C
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Nota final---
6/6
Tentativa 1Enviado: 15/06/21 17:50 (BRT)
6/6
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0,6
A teoria das múltiplas escolhas foi apresentada em 1982, pelo americano Howard Gardner, psicólogo cognitivo e educacional. Gardner defende que existem muitos tipos de inteligência e que cada pessoa é melhor em alguns deles do que em outros. Assinale a alternativa que apresenta as inteligências descritas por Gardner:
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1. 
Linguística, musical, lógica, matemática, espacial, corporal-sinestésica e pessoal.
Resposta correta
2. 
Cognitiva, emocional, evolutiva, comportamental, sócioeducadora e organizacional.
3. 
Grupal, setorial, analítica, pessoal, responsabilidade socioambiental e estratégica.
4. 
Gerencial, metódica, global, artificial, espacial e cultural.
5. 
Comportamental, global, lógica, analítica e evolutiva.
2. Pergunta 2
/0,6
Na elaboração de um bom planejamento você define um objetivo, é como se você definisse a direção que você quer seguir. Posteriormente, você decompõe este objetivo em metas que é o detalhamento do objetivo. Em regra, se diz que ao atingir as metas, uma de cada vez, você terá alcançado o objetivo ao final. Disponível em: <https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/estetica/importancia-dos-objetivos/60462>. Acesso em: 31 jul 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático sobre objetivos e metas, é possível concluir que a alternativa correta é:
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1. 
A criação de metas deve ser inferior ao número de objetivos estabelecidos.
2. 
Os objetivos podem sofrer alterações, porém, as metas não podem ser alteradas porque estão atreladas as suas especificações iniciais.
3. 
Na elaboração de um planejamento, os objetivos são quantificáveis enquanto as metas são fixas.
4. 
Os objetivos sofrem diferenciação por tempo de conclusão em: curto, médio e longo prazo.
Resposta correta
5. 
Em um planejamento, vários objetivos devem ser cumpridos para se atingir a meta principal.
3. Pergunta 3
/0,6
Quando uma vaga está disponível na empresa, é hora do setor de recrutamento entrar em ação para selecionar o profissional mais adequado para o cargo. Nem sempre é uma missão fácil, afinal não basta selecionar um candidato com base em suas competências técnicas. É preciso encontrar um profissional qualificado, muitas vezes já com experiência de mercado, mas, principalmente, comprometido e alinhado com os valores e expectativas da empresa.Algumas ferramentas podem ajudar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores para a sua equipe de sucesso. Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/as-melhores-ferramentas-para-ajudar-no-recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 24 mar 2020.
Tendo como base as técnicas de seleção e o excerto acima, indique qual alternativa não informa uma ferramenta utilizada em um processo seletivo.
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1. 
Análise de pretensão salarial.
Resposta correta
2. 
Dinâmica de grupo.
3. 
Testes de conhecimento.
4. 
Simulação.
5. 
Entrevista.
4. Pergunta 4
/0,6
Um currículo bem elaborado tem o papel de apresentar um candidato para que o recrutador o convide para uma seleção. Falhas nesta etapa podem fazer com que as oportunidades não surjam. Logo, preparar um currículo coerente e personalizado para cada empresa pode ser a primeira etapa para o emprego desejado. Qual dos itens abaixo, deve ser uma seção obrigatória em um currículo?
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1. 
Escola de formação no ensino médio.
2. 
Número dos documentos pessoais.
3. 
Pretensão salarial.
4. 
Referências pessoais.
5. 
Experiência profissional.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,6
Recrutamento e Seleção de Pessoas é um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso.
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!>. Acesso em: 20 abr 2021.
A respeito das etapas do processo seletivo, avalie as afirmações a seguir.
I. O processo seletivo inicia com o levantamento do perfil que o profissional deve apresentar para ocupar determinado cargo.
II. A entrevista é a parte da etapa de seleção onde é possível confrontar as informações apresentadas no currículo do candidato. 
III. A aplicação dos testes psicológicos objetivam avaliar o conhecimento técnico do candidato.  
É correto o que se afirmar em:
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1. 
I e III, apenas.
2. 
I, apenas.
3. 
I e II, apenas.
Resposta correta
4. 
III, apenas.
5. 
II e III, apenas.
6. Pergunta 6
/0,6
O currículo profissional é o seu cartão de visitas em uma empresa. Analise as considerações sobre currículo colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
 (  ) O currículo não é simplesmente um relato da trajetória profissional.
(  ) Colocar a pretensão salarial no currículo.
(  ) De forma objetiva e clara, descrever habilidades relevantes para a posição pretendida.
(  ) É imprescindível colocar a foto no currículo
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1. 
V.V.V.F
2. 
V.F.F.F
3. 
F.V.F.V
4. 
V.F.V.V
5. 
V.F.V.F
Resposta correta
7. Pergunta 7
/0,6
A emoção é uma sensação que pode causar até mesmo impactos físicos, provocados por estímulos de diferentes naturezas. Eles podem ser sentimentos ou episódios específicos. Vivenciar uma emoção, no entanto, é uma experiência bastante particular: assim como você pode sentir ela de uma forma, outra pessoa pode demonstrar de uma maneira diferente.
Disponível em: < https://www.sbcoaching.com.br/emocoes/ >. Acesso em: 19 abr 2021.
Sobre a emoção, é correto o que se afirma em:
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1. 
Emoções secundárias são resultantes de relacionamentos sociais, portanto, sofrem influencias culturais e regionais. 
 
Resposta correta
2. 
As emoções primárias são emoções que podem ser desenvolvidas em indivíduos que não a possuem. 
3. 
Emoções como medo e a raiva, são exemplos de emoções secundárias.
4. 
Podem ser apresentadas como emoções primárias, o orgulho e a inveja. 
5. 
Emoções de fundo estão relacionadas a convivência profissional e a capacidade de interação do individuo.
8. Pergunta 8
/0,6
Há infinitas maneiras de se conduzir um processo seletivo, pois cada recrutador tem um manejo próprio e será justamente ele que definirá o rumo do processo. No entanto, há também toda uma base técnica e prática por trás da atuação de um recrutador, que carrega uma série de conhecimentos sobre cada etapa envolvida. Disponível em: <https://blog.solides.com.br/processo-seletivo/>. Acesso em: 06 ago 2020.
Seguindo as informações do excerto acima e conteúdo do material didático, a triagem é a etapa do processo seletivo encarregada de:
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1. 
Aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato.
2. 
Selecionar o candidato que chegou mais próximo do perfil exigido.
3. 
Aplicar testes para analisar a personalidade, intelectualidade e coordenação motora dos candidatos. 
4. 
Escolher os melhores perfis através da análise de currículos.
Resposta correta
5. 
Simular problemas rotineiros da organização através de provas.
9. Pergunta 9
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Inteligência Emocional é a capacidade de administrar as próprias emoções e usá-las a seu favor, além de compreender as emoções das outras pessoas, construindo relações saudáveis, fazendo escolhas conscientes e adquirindo uma melhor qualidade de vida. Disponível em: <https://www.sbie.com.br/blog/afinal-o-que-e-inteligencia-emocional/>. Acesso em: 3 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, analise as alternativas e assinale a correta.
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1. 
As faculdades emocionais não são levadas em consideração na formação da inteligênciaemocional.
2. 
Habilidades sociais como trabalho em equipe e liderança não sofrem alteração pelo controle emocional.
3. 
A inteligência emocional desenvolve os sentimentos de autoestima e autoconfiança no indivíduo.
Resposta correta
4. 
Quadros de ansiedade e depressão estão vinculados ao equilíbrio comportamental dentro das organizações.
5. 
O controle das emoções dificulta a compreensão e o alcance das metas e objetivos.
10. Pergunta 10
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A inteligência emocional é a capacidade do indivíduo administrar as próprias emoções e usá-las em seu favor, além de compreender as emoções das outras pessoas, construindo relações saudáveis e fazendo escolhas conscientes. Analise a afirmativa que segue abaixo sobre uma das habilidades da inteligência emocional e marque a alternativa que corresponde à ela.
“é a capacidade que as pessoas têm de conhecerem a si mesmas em termos de seus comportamentos frente às situações de suas vidas social e profissional, além do relacionamento consigo mesmo.”
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1. 
Autopercepção ou autoconsciência.
Resposta correta
2. 
Motivação.
3. 
Habilidade social.
4. 
Empatia.
5. 
Autoregulação ou gerenciamento de emoções