Legislação Trabalhista e Previdenciária - (8) - AV1 - 2012 2

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27/08/12 V isualização de Prov a
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Avaliação On-Line
Avaliação: AV1.2012.2EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378
Disciplina: DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 200902007702 - CINTIA ROSA DOS SANTOS
Nota da Prova: 5.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 7,5
Prova On-Line
Questão: 1 (177079) 
conforme determinação legal considera-se empregado doméstico: Pontos da Questão: 0,5
 copeira de escritório de arquitetura.
 caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
 cozinheiro de pensão de primeira classe.
 vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência.
Questão: 2 (177123) 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento,
ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for: Pontos da Questão: 0,5
 externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente,
com o tomador dos serviços.
 executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser
substituído por outras pessoas da família.
 externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da
pessoalidade. 
 externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15
(quinze) dias, com o tomador dos serviços.
Questão: 3 (177064) 
Sobre a relação de emprego,marque a alternativa FALSA: Pontos da Questão: 1
 Somente a pessoa natural pode ocupar o espaço reservado ao prestador do serviço na
relação de emprego, sendo essencial à configuração dessa relação jurídica que a prestação de
serviços tenha um caráter de infungibilidade em relação à aludida pessoa.
 A onerosidade, enquanto requisito imprescindível à configuração da relação de emprego, há
que ser avaliada sob a ótica do prestador dos serviços. Em tal circunstância, afigura-se relevante
investigar a real intenção das partes, especialmente do trabalhador, para verificar sés a
onerosidade que permeou o vínculo objetivou a percepção da contraprestação. 
 Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relação de emprego responde pela não-
eventualidade na prestação dos serviços. Havendo prestação laboral intermitente, mas
permanente, estará reconhecida a existência de eventualidade, obstando a formação do vínculo
de emprego. 
 O vínculo subordinante que se estabelece entre o prestador de serviços e o tomador, na
relação de emprego, é qualificado como sendo uma subordinação jurídica. Pela doutrina atual,
essa subordinação é avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realização
da prestação e não sobre a pessoa do prestador de serviços.
Questão: 4 (177118) 
27/08/12 V isualização de Prov a
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Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação trabalhista
pertinente. Pontos da Questão: 1
 Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais. 
 Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
 Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
 Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
Questão: 5 (177062) 
Com relação à proteção do trabalho do menor, é proibido trabalho : Pontos da Questão: 1
 de qualquer espécie para o menor de 16 anos, salvo negociação coletiva.
 na condição de aprendiz a partir de 14 anos. 
 
 insalubre até os 21 anos.
 perigoso até os 18 anos incompletos. 
Questão: 6 (177042) 
Para efeitos da previsão na Consolidação das Leis Trabalhistas,assinale a afirmativa
FALSA. Pontos da Questão: 0,5
 As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3.
 O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno.
 O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado.
 O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado. 
Questão: 7 (177103) 
 Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da doutrina trabalhista, assinale a opção
INCORRETA. Pontos da Questão: 1
 O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de
trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado.
 
 As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação
extravagante e apresentam requisitos de validade.
 Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de
pleno direito. 
 A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada.
Questão: 8 (177057) 
Assinale a alternativa INCORRETA para efeito da Lei trabalhista: Pontos da Questão: 1
 o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do
respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho.
 aviso prévio quer dizer comunicação que a parte que quer rescindir o contrato sem justa
causa deve fazer à outra.
 a embriaguez casual, resultante do álcool e de tóxicos, é justa causa para a rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador.
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 o fundo de garantia é uma conta bancária formada por depósitos efetuados pelo empregador e
pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregado. 
Questão: 9 (177075) 
 O contrato de experiência tem o prazo limite de: Pontos da Questão: 0,5
 1 ano.
 60 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30.
 Até 90 dias improrrogáveis. 
Questão: 10 (177054) 
Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa. Pontos da
Questão: 1
 deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par
da obrigação de conceder as férias não gozadas.
 deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro. 
 fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem
necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo.
 deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias.
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