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Estácio_COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Identifique, dentre as
alternativas a seguir, um dos fatores RESTRITIVOS.
Aceitação da mudança.
 Excessiva burocracia.
Bom orçamento.
Processos flexíveis.
Alta tecnologia.
Respondido em 14/06/2021 16:17:50
 
 
Explicação:
 Questão6
a
 Questão7
a
14/06/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=142162776&user_cod=5076459&matr_integracao=202103127444 4/5
Com base nos nossos estudos sobre as equipes nas organizações, observamos alguns fatores restritivos,
ou seja, fatores que podem atrapalhar o desenvolvimento de equipes de alta performance. Como:
Cultura tradicional;
Pessoas sem o mindset correto;
Excessiva burocracia;
Processos rígidos;
Falta de tecnologias para a otimização dos processos;
Baixo orçamento;
Liderança e seu poder de execução;
Inércia das pessoas para mudar;
Relações de poder estabelecidas, as quais estão representadas pelo caráter autoritário dos
gestores;
Sentimentos de ambiguidade e incerteza quanto ao futuro.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas normalmente possuem um código interno de conduta que sintetiza os valores considerados
fundamentais para que as relações humanas e de trabalho sejam baseadas no respeito mútuo. Além dessa função,
o código de normas serve para:
 Orientar os gestores no processo de tomada de decisão e estabelecer um modelo de comportamento único
para todos os funcionários dentro dos valores da organização.
Identificar padrões morais para a construção de uma sociedade melhor, já que toda organização tem um
papel social a cumprir, seja qual for sua atividade.
Estabelecer um conjunto de diretrizes que indiquem limites para os casos de exceção, ou seja, quando as
regras éticas ou morais podem ser relativizadas em função de algum objetivo organizacional.
Funcionar como um instrumento de controle social dentro da organização, estabelecendo penalidades
legais e regras de vigilância, protegendo os mais fracos de possíveis ações de abuso dos mais fortes.
Proteger a organização contra denúncias falsas ou processos por comportamento não apropriado de seus
funcionários, no caso de um desvio ético identificado.
Respondido em 14/06/2021 16:18:28
 
 
Explicação:
O Código de normas éticas das empresas não tem por objetivo possuir caráter coercitivo, de vigilância ou
blindar a empresa. Nem é orientado para a sociedade, mas sim para o comportamento interno na
empresa. Nesse caso, ele é importante na hora da tomada de decisão e no estabelecimento uma norma
de conduta válida para todos, sem exceções.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Conforme observado em nossos objetos de aprendizagem, embora existam lojas sem atendentes, por trás de toda
a operação estão as pessoas. Alguém decidiu qual local adequado para instalar aquele ponto de venda, quais
produtos comercializar ou como disponibilizá-los nas gôndolas. O tempo inteiro vemos pessoas promovendo
estudos, avaliações, tomando decisões e avaliando seus impactos. Assim, qual das alternativas a seguir melhor
explica o contexto apresentado nesta questão?
Pessoas e organizações estão interligadas, embora as organizações, dependendo da origem do capital,
pode tomar decisões pelo livre arbítrio que possuem em um mundo capitalista;
Pessoas integram as organizações e as organizações preenchem a vida das pessoas. Dessa forma
podemos afirmar que pessoas e organizações são naturalmente independentes;
 As organizações apenas existem porque existem pessoas. Assim é possível afirmar que não há gestão
de negócios, de empreendimentos sem a gestão de pessoas;
Há grande dependência das pessoas pelas organizações, considerando-se as organizações públicas e
privadas, além das ONG´s. No contexto da gestão as organizações precisam ter vida própria, até em
função do princípio da impessoalidade;
As pessoas dependem das organizações e, em muitos casos, as organizações nao dependem das
pessoas. Isso ocorre, principalmente, quando se trata de empresas privadas;
Respondido em 14/06/2021 16:18:54
 Questão8
a
 Questão9
a
14/06/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=142162776&user_cod=5076459&matr_integracao=202103127444 5/5
 
 
Explicação:
As organizações são formadas por pessoas, sem as quais não existiriam.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Dentro das organizações existem vários obstáculos que acabam por distorcer a comunicação. Assinale, entre as
alternativas a seguir, àquela que melhor identifica as barreiras da comunicação.
 Físicas, fisiológicas, semânticas e psicológicas.
 Físicas, fisiológicas, semânticas e profundas.
Físicas, fisiológicas, superficiais e psicológicas.
Físicas, abstratas, semânticas e psicológicas.
Concretas, fisiológicas, semânticas e psicológicas.
Respondido em 14/06/2021 16:19:48
 
 
Explicação:
Muitas são ou podem ser as barreiras para uma comunicação eficaz. De uma forma geral, no entanto,
podem ser agrupadas em físicas, fisiológicas, semânticas e psicológicas.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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