PEÇA VII - RECURSO ORDINARIO - 011555

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉRIO TRIBUNAL REGIONAL DOP TRABALHO DA 12° REGIÃO
PROCESSO N°_______________.
SINDICATO DOS HOTÉIS, BARES E RESTAURANTES DE BLUMENAU, já qualificado nos autos do dissídio coletivo que lhe move SINDICATO DOS EMPREGADORES DOS HÓTEIS, BARES E RESTAURANTES DE BLUMENAU, por seu advogado que esta subscreve, vem à presença de Vossa Excelência interpor, tempestivamente e com fulcro no art. 895, II da CLT 
RECURSO ORDINÁRIO
requerendo a remessa das anexas razões ao Colendo Tribunal superior do Trabalho, pelo que junta à presente o comprovante de pagamento das custas processuais para os devidos fins de direito. 
Nesses termos, 
Pede deferimento.
Local e data 
Advogado e assinatura.
OAB n°
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RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO
Recorrente: Sindicato dos Empregadores dos Hotéis, Bares e Restaurantes de Blumenau. 
Recorrido: Sindicato dos Empregados dos hotéis, Bares e Restaurantes de Blumenau. 
Processo Nº_______
Origem: Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região. 
Colendo Tribunal, 
Doutos Ministros. 
HISTÓRICO PROCESSUAL
O recorrido suscitou dissídio coletivo em face do recorrente requerendo reajuste salarial de 15% para sua categoria, o sindicato contestou a demanda alegando que devido à crise econômica esse aumento poderia originar demissões em massa. A ação em questão foi julgada procedente pelo TRT da 12° Região, que alegou ser dispensável a tentativa de conciliação, tal fato caracteriza uma irregularidade processual. 
No entanto, referida decisão não merece prosperar, pois inteiramente divorciada dos preceitos legais. Senão vejamos:
PRELIMINARMENTE
Da Falta de Tentativa de Conciliação
A ação foi julgada procedente, assim como foi alegado ser dispensável a tentativa de conciliação judicial, tendo em vista que ela já havia ocorrido de maneira administrativa e sendo infrutífera, não deveria acontecer uma nova tentativa. 
Tal decisão não merece prosperar, pois de acordo com o art. 764 da CLT, os dissídios coletivos que são submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho sempre serão sujeitos à conciliação.
Sendo assim requer a nulidade do julgado com fundamento no artigo citado, assim como requer que os autos retornem para o juízo ad quo para que assim possa ser realizado um novo julgamento. 
DO MÉRITO
Da Categoria Diferenciada
Na decisão em questão ainda foi estabelecido que os telefonistas e ascensoristas que trabalham em hotéis também teriam esse direito de aumento de 15%. 
Tal decisão merece ser reforma no mérito, pois tais categorias para a Justiça do Trabalho são consideradas diferenciadas e por isso não podem ser vinculas as atividades desenvolvidas pelos empregados, fundamento no art. 511, §3° da CLT.
Sendo assim, diante do que foi exposto fica claro o equivoco do julgador e por isso o mérito precisa ser reparado. 
Do Reajuste Salarial
Como já foi dito o setor atravessa por uma grave crise econômica e se a decisão prosperar o referido aumento será responsável por demissões em massas, pois a empresa não conseguiria manter todo o seu quadro de funcionários. 
Tendo em vista tal situação o aumento traria mais prejuízos que benefícios, colocando em risco a relação de trabalho da empresas com diversos funcionários, trazendo como conseqüência o desemprego. 
Com isso ressalta o equivoco do julgador sobre a demanda e sendo assim requer a reforma da decisão.
CONCLUSÃO
Pelo exposto, requer o conhecimento e consequente provimento do presente recurso, em primeiro momento, caracterizar a nulidade do julgado com o consequente retorno dos autos à instância de origem em razão da preliminar ofertada, ou, no mérito, reverter o julgado nos termos expostos, condenando o recorrido às custas processuais em reversão, tudo por ser medida da mais pura e lídima justiça.
Local e data. 
Advogado e assinatura. 
OAB nº