Fases Históricas da Gestão de Pessoas

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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Abordagem que reconhece resultados organizacionais mais amplos, se comparados apenas aos resultados financeiros enfocados na gestão estratégica de pessoas, incluindo aspectos humanos e sociais nos processos gerenciais.
Essa descrição está relacionada à fase histórica de gestão de pessoas chamada:
Escolha uma opção:
a.
gestão sustentável de pessoas x
b.
administração pública
c.
administração científica
d.
gestão estratégica de pessoas
e.
gestão das relações humanas
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
A gestão de pessoas deve apresentar um critério de efetividade baseado na adaptação das ações da área às políticas empresariais. Além disso, os funcionários são percebidos como fatores críticos que podem proporcionar vantagens competitivas às organizações.
Essas são características vinculadas à:
Escolha uma opção:
a.
gestão estratégica de pessoas
b.
administração científica
c.
administração pública
d.
gestão sustentável de pessoas x
e.
gestão das relações humanas
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
As ____________ representam as diretrizes de atuação e a intenção da organização sobre quais programas, processos ou técnicas de gestão de pessoas devem ser implementadas nos negócios. 
Escolha uma opção:
a.
práticas
b.
Políticas x
c.
ideias
d.
decisões
e.
ações
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
A gestão estratégica de pessoas é caracterizada pela (o)
Escolha uma opção:
a.
preocupação com os aspectos sociais nas organizações.
b.
preocupação com a gestão ambiental.
c.
importância das relações humanas no trabalho.
d.
vínculo entre a gestão de pessoas e o desempenho financeiro da organização.
e.
vínculo entre a gestão de pessoas e o desempenho social da organização. x
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
A fase histórica marcada pela ___________________ demonstrou-se compatível com uma visão de departamento pessoal, enfocando a eficiência em custos e a captação de trabalhadores ajustados às tarefas cientificamente ordenada.
Escolha uma opção:
a.
gestão das relações humanas x
b.
administração científica
c.
gestão estratégica de pessoas
d.
administração pública
e.
gestão sustentável de pessoas
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A gestão de pessoas é considerada um processo em constante evolução, influenciado por diferentes contextos históricos ou setoriais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro x
 
Falso
Questão 7
Parcialmente correto
Atingiu 0,25 de 1,00
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Texto da questão
Relacione as fases históricas da gestão de pessoas e as suas características:
	Fase em que se passou a enfocar temáticas como relações interpessoais, motivação no trabalho, liderança, treinamento e desenvolvimento gerencial, democracia no trabalho e o poder das relações informais.
	Resposta 1
Escolher...
Gestão estratégica de pessoas
Gestão sustentável de pessoas
Administração científica
Relações humanas
 
	Trabalhadores eram estimulados apenas com incentivos financeiros, objetivando sempre a maximização dos resultados organizacionais.
	Resposta 2
Escolher...
Gestão estratégica de pessoas
Gestão sustentável de pessoas
Administração científica
Relações humanas
 
	Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica, social e ambiental das organizações, com uma visão de longo prazo.
	Resposta 3
Escolher...
Gestão estratégica de pessoas
Gestão sustentável de pessoas
Administração científica
Relações humanas
 
	Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica, predominantemente.
	Resposta 4
Escolher...
Gestão estratégica de pessoas
Gestão sustentável de pessoas
Administração científica
Relações humanas
 
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Existe um consenso mundial sobre o uso da terminologia "gestão de pessoas".
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso x
 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa que apresenta as fases históricas da gestão de pessoas na ordem correta:
Escolha uma opção:
a. x
Administração Científica, Relações Humanas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas.
b.
Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas.
c.
Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Sustentável de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas.
d.
Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Relações Humanas, Gestão Sustentável de Pessoas.
e.
Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas, Relações Humanas.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
A gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas adotadas pela organização, que contribuirão para a atração, desenvolvimento e retenção de profissionais e influenciarão os ___________________.
Escolha uma opção:
a.
clientes
b. x
resultados do negócio
c.
fornecedores
d.
concorrentes
e.
proprietários