Exercício de fixação - Tema 18

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19/06/2021 Exercício de fixação - Tema 18
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 27 Mai 2021, 18:34
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 27 Mai 2021, 18:36
Tempo
empregado
2 minutos 19 segundos
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Não é de hoje que as empresas buscam entender como se comportam as pessoas fazendo a verificação de
antecedentes, seja sobre os empregos anteriores, sobre passagem na polícia ou qualquer outro tipo. No entanto, as
informações obtidas nessa prática devem ser cuidadosamente utilizadas para não caracterizar discriminação e não
prejudicar desnecessariamente bons profissionais.
TST. Tribunal Superior Eleitoral. TST define regras sobre exigência de antecedentes criminais em julgamento de
recurso repetitivo. 
 
Sobre os cuidados que devemos ter com as informações da verificação de antecedentes, é correto dizer que:
Escolha uma opção:
a. qualquer que seja o cargo, devemos deixar claro aos candidatos finalistas que a empresa solicitará as
informações.
b. em qualquer hipótese, o candidato não deve saber sobre a verificação de antecedentes de nenhum tipo.
c. a empresa pode tranquilamente utilizar as informações para eliminar candidatos, independente do cargo.
d. as informações devem ser ponderadas, verificando seus motivos e se são relevantes para o cargo. 
Sua resposta está correta.
Após feita a verificação de antecedentes, a empresa deve ponderar as informações de modo a não as utilizar
arbitrariamente. Exceto nos casos em que a profissão exige, por exemplo, certidão negativa de antecedentes criminais.
Assim, deve-se ver o quanto as informações são relevantes para o cargo e, se possível, tentar verificar o motivo de sua
ocorrência.
A resposta correta é: as informações devem ser ponderadas, verificando seus motivos e se são relevantes para o cargo.
O final do processo seletivo é sempre momento de apreensão, pois implica em optar por um candidato e dispensar os
outros finalistas. Existem várias formas de se fazer a escolha dos candidatos, o que depende do número de vagas e
candidatos disponíveis.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Os três de modelos de escolha de candidatos são:
Escolha uma opção:
a. modelo de prevenção, de competência e de categorização.
b. modelo de proporção, de tipo profissional e de julgamento.
c. modelo de seleção, de colocação e de classificação. 
d. modelo de convenção, de priorização e de qualificação.
Sua resposta está correta.
Os três tipos de modelos de escolha de candidatos são denominados de modelo de seleção, onde há vários candidatos
para uma vaga; de colocação, onde há um candidato para cada vaga; e de classificação, onde há vários candidatos para
várias vagas.
A resposta correta é: modelo de seleção, de colocação e de classificação.
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1088&sectionid=35097#section-22
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19/06/2021 Exercício de fixação - Tema 18
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma vez escolhido o candidato que melhor atende aos requisitos da vaga, a empresa passa para o estágio de verificação
de antecedentes e coleta de informações diversas, o que é normalmente deixado para o final, pois envolve custos que
não precisam ser dispensados a todos os candidatos, apenas ao finalista. Dessa forma, é possível levantar diversos
aspectos sobre o candidato.
LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
Alguns tipos de verificação de antecedentes dos candidatos são:
Escolha uma opção:
a. participação no SPC, sindicatos de classe e histórico criminal familiar.
b. informações criminais, comerciais, judiciais e dos empregos anteriores. 
c. formação jurídica, histórico de processos, parentes na empresa anterior.
d. histórico nas empresas concorrentes, participação cadastral no Serasa.
Sua resposta está correta.
Os tipos de verificação de antecedentes podem ser a coleta de informações sobre aspectos criminais, como porte de
armas e entorpecentes; sobre o histórico cadastral, incluindo emissão de cheques sem fundos e inadimplência; sobre
aspectos judiciais, como processar ou estar sendo processado; e informações sobre os empregos anteriores, motivos da
saída, comportamento geral, problemas diversos etc.
A resposta correta é: informações criminais, comerciais, judiciais e dos empregos anteriores.
O processo de tomada de decisão do candidato mais adequado pode ser realizado definindo especificamente qual será a
estratégia utilizada para adequar a quantidade de candidatos disponíveis com as vagas existentes. Em cada um desses
modelos a empresa utiliza uma forma para definir qual se encaixa mais dentro do perfil desejado.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Sobre o modelo de seleção, analise as afirmações a seguir.
I - Utilizamos o modelo denominado de seleção quando há várias vagas para um candidato e o mercado está em
demanda.
II – O modelo de seleção consiste em reaproveitar os candidatos rejeitados em uma vaga, considerando-os para outras
vagas.
III - No modelo de seleção a decisão se dá comparando as características de cada candidato com as exigências da vaga.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III. 
b. I e II.
c. I e III.
d. II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmação III está correta pois na tomada de decisão, segundo o modelo de seleção em que há vários candidatos para
uma vaga, o selecionador deve comparar os comportamentos, habilidades e atitudes destes e escolher aquele que se
encaixa mais dentro do perfil esperado.
A resposta correta é: III.
19/06/2021 Exercício de fixação - Tema 18
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O processo seletivo como um todo é, via de regra, demorado e trabalhoso, pois envolve várias etapas e definições
minuciosas até a escolha final do candidato mais adequado. Nesse trajeto, as empresas usam técnicas diversas para
conhecer as qualidades dos profissionais, no entanto nem sempre consegue-se saber tudo deles. Para tanto, as
organizações fazem a verificação de antecedentes.
LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
Assim, o objetivo principal da verificação de antecedentes do candidato é:
Escolha uma opção:
a. conhecer seu comportamento nos empregos anteriores e sua postura moral. 
b. identificar sua participação passada em sindicatos e movimentos grevistas.
c. saber se os empregos anteriores foram bons em termos salariais e estruturais.
d. conhecer o histórico profissional dos familiares antepassados dos candidatos.
Sua resposta está correta.
A verificação de antecedentes é um recurso a mais, que ajuda na decisão final do processo seletivo, informando aspectos
sobre o comportamento do candidato nos empregos passados, problemas de relacionamento, entre outros. Bem como
sua postura moral diante da lei, como o envolvimento em processos judiciais contra as empresas anteriores, a emissão
de cheques sem fundo ou a passagem pela polícia.
A resposta correta é: conhecer seu comportamento nos empregos anteriores e sua postura moral.
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