APX2_DE_LEGISLAÇÃO_SOCIAL_UNIDADES_6_A_14_Revisão_da_tentativa_1

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13/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
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Painel / Minhas Disciplinas / Legislação Social / Preparação para a APX2 do próximo dia 14/06/2020
/ APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14)
Questão 1
Completo
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Questão 2
Completo
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Iniciado em sábado, 13 jun 2020, 17:38
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 13 jun 2020, 17:43
Tempo
empregado
4 minutos 34 segundos
exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou
permanência no emprego e na demissão
De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em relação ao trabalho da mulher, é vedado:
Escolha uma:
a. exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou
permanência no emprego e na demissão
b. considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração,
formação profissional e oportunidades de ascensão profissional, salvo condição ajustada no contrato de trabalho
c. recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou
estado de gravidez, independentemente do fato de que a natureza da atividade seja notória e publicamente
incompatível
d. publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar,
ainda que a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
Escolha uma:
a. embriaguez habitual ou em serviço
b. condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
c. ato de improbidade
d. falta consecutiva de 3 dias
e. incontinência de conduta ou mau procedimento
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13/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
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Questão 3
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Questão 4
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Questão 5
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Questão 6
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A respeito da proteção do trabalho da mulher, observe as seguintes proposições.
I. Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 45 mulheres com mais de 18 anos de idade terão local
apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da
amamentação.
II. Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
III. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 meses de idade, a mulher terá
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais de 15 minutos cada um.
Está(ão) correta(s):
Escolha uma:
a. II, apenas
b. I e III, apenas
c. III, apenas
d. I, II e III
Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e subordinado para determinado
empregador, exercendo as atividades de trabalho de forma pessoal, onerosa, consensual, continuada e subordinada. Com
base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de trabalho. É possível que o contrato de
trabalho individual seja firmado de forma tácita.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Considera-se menor para os efeitos da CLT, o trabalhador:
Escolha uma:
a. de quatorze até dezesseis anos
b. de treze até vinte e um anos
c. de quatorze até dezoito anos
d. de doze até dezesseis anos
e. de doze até dezoito anos
No tocante à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. A desídia, para configuração de hipóteses de justa causa, pressupõe a reiteração de condutas, admitindo exceção
em caso de ato único grave
b. A justa causa que dê ensejo à dispensa do empregado deve ser prevista expressamente em lei
c. A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, é hipótese de dispensa por justa causa, desde que
não tenha havido suspensão da execução da pena. Acaso haja prisão preventiva ou temporária, o contrato de
trabalho será suspenso
d. A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador é hipótese de autorizadora de
dispensa por justa causa, somente se for prejudicial ao serviço
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Questão 7
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Questão 8
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Questão 9
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ponto(s).
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma:
a. Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições
contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder
por processo crime
b. Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo
verbal
c. Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações
individuais de trabalho
d. As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão em relação às estipuladas em
Acordo
e. A cláusula de contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho
poderá ser válida, vez que é a expressão da vontade das partes, nos moldes do pacta sunt servanda
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou
adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, devidamente
homologado no Ministério do Trabalho. 
Está correto o que se afirma APENAS em:
Escolha uma:
a. I e III
b. I, II e III
c. II e III
d. II
e. I e III
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
Escolha uma:
a. o mau procedimento
b. a negligência no desempenho de suas respectivas funções
c. a condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado.
d. um ato de insubordinação
13/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
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Questão 10
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos:
Escolha uma:
a. a diferença de tempo de serviço prestado ao mesmo empregador não superior a 3 (três) anos
b. a existência de quadro de carreira devidamente homologado perante o órgão local do Ministério do Trabalho e
Previdência Social
c. a prestação de serviços ao mesmo empregador,no mesmo estabelecimento empresarial
d. a indicação de paradigmas que exercem ou exerceram a mesma função, sendo desnecessário que sejam
empregados contemporâneos no cargo ou na função
e. a prestação de serviços ao mesmo empregador, em estabelecimentos situados no mesmo município
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