Desenvolvimento de Carreira

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IENH - Curso de Psicologia
Disciplina: Psicologia, Ciência e Profissão.
Professor: Ms. Rodrigo Bispo
Alunos: Carolina Fontoura da Motta, Gabriela Becker, Rafaela Nunes Bernardes e William Fernando Machado.
Atuação do Psicólogo no Desenvolvimento de Carreiras
Você, futuro psicólogo, já pensou em atuar na área de desenvolvimento de carreiras? Sabe o que é necessário para isso? Como se qualificar? Conhece o mercado de trabalho?
Você, futuro psicólogo, já pensou em atuar na área de desenvolvimento de carreiras? Sabe o que é necessário para isso? Como se qualificar? Conhece o mercado de trabalho?
Atuação do Psicólogo no Desenvolvimento de Carrerias
-> A psicologia do desenvolvimento e gestão de carreiras tem como propósito o apoio à resolução de problemas que possam derivar da relação entre o indivíduo e a organização. 
-> Esta área da psicologia teve o seu início nos anos 60 do séc. XX, abarcando dois domínios: o domínio interdisciplinar no estudo do individuo e domínio multidisciplinar na compreensão da organização.
-> Com o advento desta área da psicologia, o trabalhador passou a ser visto como colaborador e foi dado relevo à sua relação com a organização. 
-> Desde então nota-se uma tendência para o fim do conceito de “emprego para a vida” e a ascensão na empresa por anos de trabalho leal e dedicado. O conceito tradicional de carreira como aumento do salário ou promoção automática torna-se também menos comum.
-> A Psicologia vocacional, que visa a adequação do individuo ao trabalho, ou seja, colocar o homem certo no lugar certo, passou a ser integrada desde cedo na vida dos jovens estudantes. 
-> Em termos de emprego e carreira, passou a olhar-se para as características individuais e não apenas para o coletivo. Passou a haver uma nova forma de o individuo assumir responsabilidades e tarefas consistentes com as suas características pessoais assim como a oportunidade de promoção para aqueles que revelem potencial adequado, avaliado com base na sua formação e experiencia de trabalho.
-> A carreira é própria do individuo, das posições que vai ocupando ao longo da vida, dos papéis que vai desempenhando enquanto trabalhador e no acumular de experiencias, o que também inclui aspirações, expectativas, necessidades e sentimentos.
-> A avaliação psicológica individual deverá permitir capitalizar o que de melhor o individuo tem para dar à organização ao mesmo tempo que a psicologia da construção da vida deverá promover a adequação da pessoa aos novos contextos em que o trabalho e emprego se desenvolvem. 
-> A carreira do individuo desenvolve-se através do modo como ele percebe a realidade e a ela se adapta, sem renegar a sua personalidade e as linhas estruturantes da sua história pessoal. 
->Os paradigmas atuais devem considerar as diferenças individuais em oposição à uniformização que conduziu nos tempos modernos, à mecanização dos comportamentos. 
-> No futuro, espera-se uma teoria psicológica que vise a promoção do sucesso e que procure a construção como fonte de satisfação.
Gestão de Pessoas em Tempos de Pandemia.
- Que dicas você daria, futuro psicólogo, para os colaboradores da empresa em que trabalha???
→ Contribua para assegurar o total cumprimento da legislação e das orientações emitidas pelas autoridades públicas de saúde;
→ Esteja atento às alterações temporárias de legislação laboral;
→ Antecipe reações negativas e conflitos;
→ Facilite e alimente canais de comunicação abertos e transparentes;
→ Mantenha uma atitude positiva e de esperança no futuro;
→ Partilhe experiências e discuta boas práticas com colegas;
→ Acompanhe de forma próxima os colaboradores, reforçando canais de comunicação abertos;
→ Reorganize o presente, antecipando o futuro;
→ Mobilize os colaboradores para uma missão colectiva;
→ Revele e incentive os líderes a demonstrar compreensão e preocupação com o bem-estar dos colaboradores;
→ Incentive o respeito pelos momentos de pausa e descanso;
→ Prepare-se para apoiar processos de luto;
→ Promova a adaptação e a superação das dificuldades inerentes ao processo de ajustamento ao regime de teletrabalho
E como está o mercado, os salários, essa parte é importante, não é???
O mercado está em alta para quem se especializa em Recursos Humanos e deve permanecer crescendo independentemente do cenário econômico.
A representatividade dos profissionais de Recursos Humanos é feita pelos sindicatos que cuidam do setor de atuação da empresa onde o profissional trabalha.
Quem ocupa cargos gerenciais está ligado aos sindicatos que regem a profissão correspondente, como administradores, psicólogos e assistentes sociais, por exemplo.
Diretor de Recursos Humanos - Média: R$ 21.411
Gerente de Recursos Humanos - Média: R$ 7.283
Coordenador de Recursos Humanos - Média: R$ 4.444
Consultor de Recursos Humanos - Média: R$ 3.366
Analista de Recursos Humanos - Média: R$ 2.797
Supervisor de Recursos Humanos - Média: R$ 4.008
Técnico em Recursos Humanos - Média: R$ 1.492
Assistente de Recursos Humanos - Média: R$ 1.783
Mas, afinal, e o Coach de Carreiras, quem é e para que serve???
A função do coaching é ajudar seus clientes (os coachees) no processo de autoconhecimento e de busca por soluções próprias para os seus problemas.
Em outras palavras, os profissionais que trabalham com a metodologia são os responsáveis por tirá seus clientes daa zona de conforto, e incentivá-lo a se desenvolver suas carreiras profissionais.
Quando a pessoa não consegue atingir seus objetivos por medo, insegurança ou qualquer outro comportamento limitante, o coach é quem vai auxiliar a eliminar as condutas negativas e encontrar a trajetória para a completa realização.
Mas lembre-se → O Coach de Carreiras e O Gestor de Carreiras são coisas diferentes. Ainda, mais importante, o gestor de carreiras, dentro das empresas, quando profissional psicólogo é o ÚNICO QUE PODE APLICAR TESTES PSICOLÓGICOS.
E depois da formatura, como eu faço para me especializar???