RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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1.
	Ref.: 3884994
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	O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são constates e cada vez mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa mundo:
		
	
	Volátil, universal, caro e ambíguo
	 
	Volátil, incerto, complexo e ambíguo
	
	Versátil, incerto, caro e ambíguo
	
	Vingativo, incerto, complexo, ambicioso
	
	Versátil, universal, caro e ambicioso
	
	
	 2.
	Ref.: 3885079
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	(Adaptado - 2019 - VUNESP - PREFEITURA DE VALINHOS - PSICÓLOGO)
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser:
		
	
	Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
	
	Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
	 
	Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
	
	Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
	
	Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.
	
	
	 3.
	Ref.: 3885318
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Desenvolvimento de Pessoas) O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
		
	
	é menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários
	
	renova mais rapidamente o capital humano.
	 
	é mais seguro e menos oneroso;
	
	A produz mais conflitos internos;
	
	é mais demorado e mais seguro;
	
	
	 4.
	Ref.: 3885417
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Recrutamento online é uma tendência. Porém, o uso de novas tecnologias pode ser um desafio para os atores deste processo. Qual opção apresenta atores diretamente impactados e que devem estar preparados?
I. RHs e Gestores que estão contratando
II. Potenciais candidatos
III. A cultura do negócio
		
	
	III
	 
	I
	 
	I, II, III
	
	II
	
	II, III
	
	
	 5.
	Ref.: 3884945
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
		
	
	Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
	 
	Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
	
	Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
	
	Mal remunerado com um processo seletivo fácil
	
	Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
	
	
	 6.
	Ref.: 3884966
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
		
	 
	Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
	
	Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
	
	Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
	
	Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
	
	Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
	
	
	 7.
	Ref.: 3885336
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
		
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
	
	Headhunters e agência de recrutamento
	
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
	 
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades
	
	
	 8.
	Ref.: 3885461
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
		
	 
	Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
	
	Criar o detector de mentiras.
	
	Concluir sua tese de doutorado.
	
	Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
	
	Aprovar os seus estudos em Harvard.
	
	
	 9.
	Ref.: 3885499
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas, de muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob muita pressão e se reportar diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você selecionaria uma pessoa que tivesse qual predominância?
		
	
	Conformidade
	
	Estabilidade
	
	Influência
	
	Influência e Estabilidade
	 
	Dominância
	
	
	 10.
	Ref.: 3885508
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que:
		
	
	não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
	 
	tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
	
	tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
	
	não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
	
	goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.