AV2 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

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Pergunta 1
A busca pelo sucesso é um dos motivos para as pessoas trabalharem. Há profissionais que associam o sucesso a dinheiro e poder, por exemplo. Porém, para Xavier (2006), estes elementos são equivocados. Para ele, não representa o sucesso:
· Ter fama. Resposta correta
· Consegue manter o equilíbrio e a harmonia.
· Ser remunerado de forma justa.
· Sentir prazer com a atividade que desempenha.
· Sentir que seu trabalho tem valor para a sociedade.
Pergunta 2
A vantagem do ____________________________ é a facilidade de visualização e compreensão. É utilizado como ferramenta de acompanhamento de projetos, em que uma barra mostra a duração planejada de uma determinada, e a outra representa a duração efetivamente realizada, sendo possível compará-las facilmente. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
· Análise SWOT;
· Diagrama de Pareto;
· Análise situacional;
· Diagrama de Gantt. Resposta correta
· Gerenciamento de conflito;
Pergunta 3
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados.
Disponível em: < >. Acesso em: 22 abr 2021.
Sobre a gestão por competências, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) A organização que se utiliza de sistemas de gestão por competências, direciona sua ênfase para o valor agregado.
II. ( ) As organizações desenvolvem suas competências gerenciais sem vinculo com as competências profissionais de seu colaboradores.
III. ( ) A gestão por competências tem o foco nas pessoas e no seu conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. 
IV. ( ) A definição dos objetivos estratégicos da organização é o primeiro passo para a implantação do modelo de gestão por competência.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
· F, V, F, V.
· V, F, V, V. Resposta correta
· V, V, F, F.
· F, V, V, V.
· V, F, F, V.
Pergunta 4
Um projeto é um empreendimento único, com início e fim determinados. Ele demanda recursos, é conduzido por pessoas e visa a atingir objetivos predefinidos. Assim, um projeto é temporário, pois tem início e fim definidos; engloba produtos, serviços ou resultados exclusivos, uma vez que cria entregas exclusivas; e é de elaboração progressiva, ou seja, é desenvolvido por etapas.
Disponível em: <https://www.senacrs.com.br/cursos_rede/gestao_de_projetos/html/conteudo/projeto/index.html#:~:text=Conceito%20de%20projeto,com%20in%C3%ADcio%20e%20fim%20determinados.&text=Assim%2C%20um%20projeto%20%C3%A9%20tempor%C3%A1rio,seja%2C%20%C3%A9%20desenvolvido%20por%20etapas.>. Acesso em: 29 abr 2021.
A respeito do desenvolvimento de projetos, é correto o que se afirma em:
· Por serem únicos, todos os projetos utilizam estruturas exclusivas para sua realização, que não permitem compartilhar com outras áreas. 
· No decorrer do desenvolvimento de um projeto, é possível modificar o seu objetivo principal sem afetar sua estrutura. 
· O inicío do projeto se dá quando o cliente recebe todas as documentações necessárias para sua realização. 
· Os pontos críticos levantados no projeto, são realizados na etapa de processo inical. 
· A estruturação do projeto está atrelada ao tempo, custo e recurso disponível, onde a alteração de um destes, pode inviabilizar o projeto. Resposta correta
Pergunta 5
1. Competência, trata-se de um diferencial, um elemento que agrega valor, tornando-o desejado pelas empresas. Algumas procuram por profissionais com tais competências já desenvolvidas, porém, outras, preferem investir na formação de seus funcionários moldando-os à sua visão, expectativa e cultura. 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/10-competencias-basicas-para-se-tornar-um-profissional-bem-sucedido >. Acesso em: 19 abr 2021.
Referente a trabalhabilidade e a empregabilidade, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) A empregabilidade se refere a capacidade que o profissional posssui de se manter competitivo no mercado de trabalho.
II. ( ) A trabalhabilidade direciona o foco no desenvolvimento de competências como criatividade e inovação.
III. ( ) O profissional que busca absorver novas habilidades e conhecimentos além de seu cargo, aumenta a sua empregabilidade. 
IV. ( ) A trabalhabilidade é direcionada para um cargo especifico onde o profissional se qualifica para o cargo.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
· V, V, V, F.
· V, F, F, V.
· F, V, V, V.
· V, F, V, F.
· V, V, F, F. Resposta correta
Pergunta 6
A teoria das múltiplas escolhas foi apresentada em 1982, pelo americano Howard Gardner, psicólogo cognitivo e educacional. Gardner defende que existem muitos tipos de inteligência e que cada pessoa é melhor em alguns deles do que em outros. Assinale a alternativa que apresenta as inteligências descritas por Gardner:
· Linguística, musical, lógica, matemática, espacial, corporal-sinestésica e pessoal. Resposta correta
· Cognitiva, emocional, evolutiva, comportamental, sócioeducadora e organizacional.
· Comportamental, global, lógica, analítica e evolutiva.
· Grupal, setorial, analítica, pessoal, responsabilidade socioambiental e estratégica.
· Gerencial, metódica, global, artificial, espacial e cultural.
Pergunta 7
Daniel Golemam, salienta que a inteligência emocional é uma competência, que precisa desenvolver algumas habilidades. Marque a alternativa que não caracteriza uma habilidade da inteligência emocional:
· Empatia.
· Habilidade intelectual. Resposta correta
· Motivação.
· Autoconsciência.
· Autorregulação.
Pergunta 8
O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito, é uma ferramenta que auxilia no levantamento das causas-raízes de um problema. Analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa que apresenta as vantagens da utilização do diagrama segundo Gozzi (2015):
I.É utilizado para prevenir exclusivamente possíveis falhas na produção .
III.Pesquisa efetiva das causas. 
III.É um ponto de partida para utilizar outras ferramentas básicas. 
· II e III são verdadeiras; Resposta correta
· I e II são verdadeiras;
· I e III são verdadeiras; 
· Somente III é verdadeira;
· Somente I é verdadeira.
Pergunta 9
O diagrama de Ishikawa tem como objetivo, a identificação de causas e efeitos para os problemas de uma empresa. Em sua estrutura, as prováveis causas dos problemas (efeitos) podem ser classificadas como sendo, de seis tipos diferentes quando aplicada a metodologia 6M. Sobre o assunto, marque a alternativa que não representa um dos fatores de Ishikawa:
· Matriz. Resposta correta
· Máquina.
· Medida.
· Método.
· Material.
Pergunta 10
O que significa trabalho para você? Se perguntarmos às pessoas, as respostas serão variadas, pois para alguns o trabalho representa castigo, para outros apenas um meio de sobrevivência, outros veem o trabalho como um caminho de autorrealização. Historicamente, em muitas culturas espalhadas pelo mundo, trabalho teve a conotação de escravidão. Hoje em dia, a ideia de castigo e sofrimento vinculado ao trabalho está perdendo o espaço. Porém, muitas pessoas ainda acreditam que é falsa a esperança que o trabalho possa ter algum sentido maior, ou até mesmo trazer felicidade. Elas acreditam que não haverá maiores ganhos financeiros, e que as oportunidades de crescimento raramente vão surgir. Dessa forma, passam o tempo todo desmotivadas no trabalho, esperando que algo aconteça para que elas comecem a melhorar. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-sentido-do-trabalho-em-sua-vida//>. Acesso em: 26 mar 2020.
Seguindo as informações do excerto acima, pode-se afirmar que o trabalho nos dias de hoje:
· É ameaçado pelas incertezasdevido as tendências da indústria 4.0.
· Ainda são considerados regimes de escravidão e desumanos como em eras passadas.
· Sofre fortes influências dos ambientes econômicos, políticos e contextos sociais. Resposta correta
· É um forte desmotivador social impulsionado pela ausência de estudos na área de recursos humanos.
· Dispõe de várias possibilidades para o profissional que não optar pela contínua capacitação