RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO

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RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO – PROPOSTA DE PESQUISA CIENTÍFICA 
SEMESTRE 2021.1 
 
Nome: Vanessa Ingrid Ferreira 
Matrícula: 201901060136 
 
1. PROPOSTA DE PESQUISA CIENTÍFICA 
 
A gestão empresarial vem sofrendo uma grande evolução, no qual hoje não 
basta ter como seu o carro chefe somente o melhor produto, perante tanta 
concorrência, as organizações vêm buscando capacitar seu pessoal, na tentativa de 
melhorar o desempenho interno e externo, com isso vem investindo em 
conhecimento para seus colaboradores. O presente trabalho busca o 
aprofundamento no assunto analisando possíveis impactos que podem gerar tal 
investimento na produtividade de seus colabores. 
 
1.1 – TEMA 
 
Análise da necessidade de capacitar o profissional em ambiente 
organizacional, sua importância e seus objetivos. 
 
1.2 - CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA 
 
Capacitar um profissional é um modo de munir de importantes informações e 
assegurar o conhecimento ao colaborador. As empresas vêm buscando cada vez 
mais se atualizar e posicionar todos que estão envolvidos no mesmo projeto. Com 
isso a gestão de pessoas mais presente nas dinâmicas internas e preocupada cada 
vez mais em inovar e direcionar as informações, investe em diversos instrumentos 
para qualificação profissional dentro das organizações. 
 
1.3 – PROBLEMA DE PESQUISA 
 
Quais os impactos da capacitação pessoal nas organizações para a 
produtividade de seus colaboradores? 
 
1.4 – OBJETIVOS 
 
 Geral ou Final 
 
Explanar os impactos no investimento da capacitação profissional dentro de 
uma organização, observando suas mudanças e importâncias. Por tanto apresentará 
estudos contendo técnicas e resultados obtidos com o trabalho proposto. 
 
 Específicos ou Intermediários 
 
 Identificar os impactos da capacitação; 
 Analisar a necessidade da capacitação pessoal no meio corporativo; 
 Investigar como ocorrem a capacitação nas empresas; 
 Demonstrar resultados dos trabalhos realizados; 
 
1.5 – JUSTIFICATIVA 
 
Atualmente o mercado de trabalho vem sofrendo grandes exigências, em um 
mundo ao qual é tão munido de informações e concorrências, se atualizar é 
primordial para sobrevivência, justificando a importância do presente estudo para o 
mundo empresarial visto que ao manter seus colaboradores treinados e atualizados 
pode ser uma importante ferramenta. 
 
2. REFERENCIAL TEÓRICO 
 
A capacitação pessoal é o ato de se prover novos conhecimentos para o 
enfrentamento de situações do dia-dia. De maneira geral é o modo de como as 
organizações preparam seus colaboradores para a realização autossuficientes de 
suas atividades. Segundo Chiavenato, (2016) o treinamento de pessoal se refere a 
um processo educacional que visa a adaptar o interessado para o exercício de uma 
determinada função ou tarefa específica. 
Desenvolver os conhecimentos e técnicas, amplia as habilidades de um todo, 
possibilita que o profissional adquira novas características, pois aprimora suas 
competências favorecendo na rotina do seu trabalho e sua produtividade. Conforme 
cita Ribeiro, (2018) o conhecimento para uma empresa é de caráter objetivo e 
prático, pois minimiza os erros, qualificando os processos dando espaço para novas 
oportunidades, com baixo custo de investimento se tornando um diferencial de 
mercado. 
Ressaltamos a importância das pessoas dentro de uma organização, porém a 
capacitação não é um processo simples, precisamos dispor de uma estratégia de 
abordagem que almeja o comprometimento dos envolvidos. Conceituado por Pablo, 
(2020) o ato de planejar faz parte de nossas vidas, a todo momento analisamos, 
refletimos e dimensionamos as ações, com o objetivo de alcançar os resultados 
desejados. O planejamento logo se torna uma tentativa de organizar meios e definir 
ações para o alcance do objetivo traçado. 
Elencado então o propósito e estruturado o programa de treinamento é 
importante que não se fique esquecido, devem ser realizados os levantamentos de 
resultados para que o trabalho não seja em vão, conforme AZEREDO, (2019) 
trabalhadores capacitados aumenta a produtividade sendo uma principal forma de 
retenção de talentos, trazendo benefícios culturais e estruturais. Destaca a 
importância dos programas de treinamento e desenvolvimento, porém provando sua 
eficácia por intermédio de avaliações refletindo em retenção de talentos. 
Profissionais motivados e encorajados buscam perfazer as metas 
organizacionais, segundo DA ROSA LOPES, DA SILVA, e QUEIROZ, (2018) as 
empresas além de absorverem novos funcionários devem mantê-los capacitados e 
motivados agregando valor não só as pessoas, mas também para as organizações e 
seus clientes, aumentando a rentabilidade da organização. 
Os impactos da capacitação são elevados, como já verificamos em um âmbito 
pessoal agrega conhecimento, aumenta a autoestima e assegura seu pessoal, por 
outro lado demanda um estudo aprofundado por conta da organização, que por sua 
vês tem se beneficiado dos treinamentos uma vez que preserva seu quadro de 
funcionários e amplia seus lucros. Por outro lado, DE LIMA BALDAM, (2018) nos 
ressalta a importância de tais benefícios organizacional por outro lado elenca a alta 
demanda de treinamentos, posicionando a existência de dinâmicas que agilizam os 
treinamentos não permitindo a perca de qualidade consequentemente reduzindo o 
custo drasticamente. 
 
3. METODOLOGIA 
 
Este trabalho será fundamentado em conceituais pesquisas bibliográficas, 
buscando aprofundar os conhecimentos teóricos e conceitos relacionados a gestão 
de capacitação pessoal e será embasado em artigos e teses relacionados ao 
assunto. Tornando-se uma pesquisa de parâmetro qualitativo trazendo diversos 
esclarecimentos e ricos detalhes para uma benéfica compreensão. 
 
4. REFERÊNCIAS 
 
AZEREDO, Fabiana Capella. Treinamento e desenvolvimento como instrumento 
de retenção de talentos nas organizações. Revista Brasileira de Administração 
Científica, v. 10, n. 1, p. 14-30, 2019. 
 
Chiavenato, Idalberto. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos: 
Como Incrementar Talentos na Empresa. Editora Manole, 2016. 
 
DA ROSA LOPES, Michelle; DA SILVA, Maria Regina Claudino; QUEIROZ, André 
Felipe. Desempenho Profissional: Influências e Importância da Motivação no 
Mercado de Trabalho. Revista de Ciências Gerenciais, v. 22, n. 36, p. 120-128, 
2018. 
 
DE LIMA BALDAM, Roquemar et al. Atendendo à alta demanda de treinamento 
nas organizações e reduzindo os custos. Race: revista de administração, 
contabilidade e economia, v. 17, n. 1, p. 129-150, 2018. 
 
Pablo, Bes, Planejamento em gestão de pessoas. Grupo A, 2020. 
 
Ribeiro, Antonio de L. Gestão de Treinamento de pessoas. Editora Saraiva, 2018.