GST2031 - PREVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

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Disciplina: GST2031 - PREVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS Período: 2021.2 EAD (GT) / AV
Aluno: SILMAR ALIDAIR LODI Matrícula: 202103486428
Data: 22/06/2021 15:59:32 Turma: 9001
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
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 1a Questão (Ref.: 202106659070)
João percebeu que em seu trabalho há problemas relacionados a conflitos ao observar que alguns colegas de trabalho faziam
"chacotas" sobre o trabalho de outro colega. Este último também já percebeu as "chacotas" e isso está afetando toda a dinâmica da
organização. Podemos dizer que o tipo de conflito que João percebeu é o:
Conflito percebido.
Conflito manifesto.
Conflito latente.
Conflito sentido.
Conflito hipotético.
 2a Questão (Ref.: 202103804585)
No campo da arbitragem, quando mencionamos a chamada Inclusão social
Aquelas em que o trabalho e o emprego são conseguidos após a negociação.
Usada mais habitualmente na Conciliação, possibilita a inclusão social das pessoa que recebem o bolsa família.
É aquela que estabelece o ganho de até dois mínimos para autorizar a particiapação numa Mediação comunitária.
Os procedimentos para uma autocomposição são os métodos mais assemelháveis ao modelo de uma democracia identificada
como realmente pluralista e livre de preconceitos.
É o ato ou ação de incluir alguém numa sociedade.
 3a Questão (Ref.: 202103804466)
Uma resolução de conflitos BASEADO NOS INTERESSES temos que:
Ocorre quando os interesses de uma das partes conflitantes se sobrepõem aos interesses da outra parte
uma das partes envolvidas no conflito utiliza-se do uso da força ou do seu poder para impor, na outra parte antagônica, a sua
vontade, ideia ou posição, vencendo a disputa.
Todas as opções respondem a questão formulada.
numa disputa, conflito ou divergência, após se identificar os reais objetivos de uma das partes, é possível de se encontrar
ofertas para a satisfação daquele interesse,
Quando uma das partes consegue alcançar o seu objetivo, num conflito, através da resolução da lide pelo acionamento da
justiça e da consequente aplicação da lei
 4a Questão (Ref.: 202103804388)
Numa negociação, a denominada postura competitiva, caracteriza-se por:
É A chamada ¿Teoria dos sete elementos de Harvard¿, onde todos ganham e ninguém perde nada.
É aquela negociação em que uma parte ganha e a outra perde.
https://simulado.estacio.br/provas_emcasa_linear_preview.asp#
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É qualquer negociação que exista uma boa comunicação entre as partes.
É quando uma parte somente visa prejudicar a outra durante a negociação.
Quem negocia só tem o interesse de ganhar, não se interessando pelos interesses da outra parte na negociação.
 5a Questão (Ref.: 202103793571)
O julgamento prematuro do conflito deve ser evitado; pois:
ocorrerá o envolvimento emocional com as partes
Identificar a real proposta das partes:
Propiciará a divisão do prejuízo dos envolvidos na mediação;
levará consequências danosas e acarretará descrédito ao processo de mediação
Vai interferir na subjetividade das pretensões dos mediados.
 6a Questão (Ref.: 202103793807)
Num evento Crítico a postura organizacional não rotineira é necessária, pois:
nenhuma das opções respondem a pergunta formulada;
O processo de Mediação somente poderá ser usado após a prisão dos Tomadores de Refém;
É inteiramente não rotineira pois refere-se a uma presença inapropriada dos órgãos de comunicação;
Não deve-se permitir que os serviços afetos a Segurança Pública caiam na rotina, expondo a vida de seus agentes;
É imprevisível, portanto, é necessário uma adequação dos órgãos de segurança pública para estarem preparados a qualquer
momento para atuarem em crises,
 7a Questão (Ref.: 202103802145)
Os modelos de Mediação que são considerados focados no acordo são chamados de:
Mediação Comunicativa Circular;.
Mediação Satisfativa e da Conciliação.
Mediação Acordativa:
Mediação Interrogativa;
Mediação negociativa Primária;
 8a Questão (Ref.: 202103801803)
Conforme foi estudado por você no material on line, pensar sociologicamente significa:
Nenhuma das opções oferecidas responde a questão formulada
Pesquisar as causas econômicas e históricas pelas quais determinada UPP não deu o resultado esperado.
Perceber os maiores problemas entre os indivíduos de uma comunidade carente;
Pensar na relação entre os seres Humanos e o meio ambiente equilibrado;
Compreender o contexto global que envolve o ser humano, em qualquer lugar for em que ele esteja.
 9a Questão (Ref.: 202103801407)
O entendimento da doutrina dos Direitos Humanos diante da concepção de violência e de criminalidade pode oferecer uma ajuda
pois:
Atender os interesses dominantes e impedir que os menos favorecidos economicamente atinjam melhorias salariais;
Não permitir que o caso de violência atinga crianças e idosos, conforme o Estatuto do Idoso;
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Perceber quem está causando a confusão e oferecer a ele a ampla defesa e o contraditório;
incentivar uma cultura de não guerra e divergências políticas;
Vai incentivar o enfrentamento das diversas formas de violência social, psicológica e física
 10a Questão (Ref.: 202103797266)
O conceito do uso Diferenciado da Força pelos agentes das forças públicas é:
Capacidade de produzir um dano relacionada a qualquer ocorrência policial ou não.
São todas as restrições à movimentos e vozes relacionadas ao evento crítico.
A intervenção coercitiva imposta à pessoa ou grupo de pessoas por parte do agente de segurança pública
A seleção apropriada do nível de uso da força em resposta a uma ameaça real ou potencial visando limitar o recurso a meios que
possam causar ferimentos ou mortes.
A ação de deter um meliante em fuga, salvando pessoas inocentes;
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