Questionário Ética e Relações Humanas no Trabalho unip

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Questionário Ética e Relações Humanas no Trabalho (Unip)
Pergunta 1
Como podemos definir o dano moral?
Resposta: Uma dor, um sofrimento, capaz de abalar a pessoa, retirar sua tranquilidade, gerar angústia até depressão.
Pergunta 2 
Empregado, descrito no artigo 3º da CLT: 
Resposta Selecionada: Pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência desta e mediante salário.
Pergunta 3 
Nos termos do Código de Defesa do Consumidor, qual a alternativa que melhor define consumidor? 
Resposta Selecionada: Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza produto ou serviço como destinatário. 
Pergunta 4 
Nos termos do artigo 2º da CLT o que é empregador:
 Resposta Selecionada: A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Pergunta 5 
 O contrato de trabalho poderá se extinguir nas seguintes hipóteses: Resposta Selecionada: Extinção do contrato de trabalho, pedido de demissão, demissão injustificada ou justificada.
Pergunta 6
O que é patente? 
Resposta Selecionada: É um documento formal, expedido por uma repartição pública, por meio do qual se reconhecem direitos de propriedade e uso exclusivo para uma invenção ali descrita.
Pergunta 7 
Podemos considerar as férias como:
 Resposta Selecionada: Uma norma de saúde e segurança no trabalho.
Pergunta 8
Qual a definição dada pela OIT para a expressão Mobbing? 
Resposta Selecionada: Assédio moral ou “terror psicológico no trabalho” destinados a definir a violência pessoal, moral e psicológica, e que ocorre de forma vertical, horizontal ou ascendente no ambiente laboral.
Pergunta 9
 Qual a diferença entre agir com dolo ou culpa? 
Resposta Selecionada: Dolo é a conduta voluntária com a intenção de praticar o ato e com este atingir um resultado danoso. Já a culpa é a conduta voluntária, provocando um dano que apesar de ser previsível, não era o seu desejo.
Pergunta 10
Qual a diferença entre convenção coletiva, acordo coletivo e dissídio coletivo do trabalho?
 Resposta Selecionada: - Convenção coletiva: é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam. - Acordo coletivo de trabalho também possui caráter normativo, mas aplicáveis, a uma ou várias empresas, que firmaram o termo juntamente com a entidade representativa dos trabalhadores nas condições de trabalho. - Dissídio coletivo: quando frustrada a auto composição de interesses coletivos em negociação promovida diretamente pelos interessados, poderá ser ajuizada ação de Dissídio Coletivo no Tribunal Regional do Trabalho.