Prova Presencial_ Rotinas de Pessoal

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22/06/2021 Prova Presencial: Rotinas de Pessoal
https://dombosco.instructure.com/courses/4356/quizzes/16774 1/8
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Prova Presencial
Entrega 27 jun em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 14 jun em 0:00 - 27 jun em 23:59 14 dias
Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 58 minutos 40 de 60 *
 As respostas corretas estarão disponíveis em 28 jun em 0:00.
Pontuação deste teste: 40 de 60 *
Enviado 22 jun em 19:11
Esta tentativa levou 58 minutos.
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
5 / 5 ptsPergunta 1
Qual o valor do DSR para R$ 100,00 pagos a título de horas extras,
considerando 6 domingos e feriados no mês de maio?
 25,00 
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 20,00 
 24,00 
 3,22 
 21,29 
5 / 5 ptsPergunta 2
O funcionário com salário de R$ 1.800,00, vendeu 10 dias das suas
férias gozadas em julho, qual o valor correspondente ao abono e terço
s/ abono? 
 580,00 e 193,33 
 1200,00 e 400,00 
 600,00 e 200,00 
 1800,00 e 600,00 
 600,00 e 400,00 
5 / 5 ptsPergunta 3
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de:
 2 anos 
 1 ano 
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 3 anos 
 4 anos 
 5 anos 
5 / 5 ptsPergunta 4
Pela redação dada ao artigo 134 da CLT, pela Lei n° 13.467/2017, um
empregado pode tirar férias em até 3 períodos. Marque a opção
correta para a divisão das férias em 3 períodos:
 
 16 dias, 10 dias e 5 dias 
 13 dias, 7 dias e 8 dias 
 14 dias, 10 dias e 5 dias 
 14 dias, 8 dias e 8 dias 
 15 dias, 10 dias e 6 dias 
5 / 5 ptsPergunta 5
Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200
minutos no mês e receba um salário hora de R$ 7,00.
 1.450,00 
 3.080,00 
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 1.540,00 
 924,00 
 1.885,71 
5 / 5 ptsPergunta 6
Um funcionário com 10 faltas injustificadas durante o período aquisitivo
de férias, terá direito a quantos dias de férias?
 30 dias 
 20 dias 
 12 dias 
 24 dias 
 18 dias 
5 / 5 ptsPergunta 7
Durante o período de afastamento por auxílio acidentário, é dever da
empresa:
 
Não há deveres da empresa durante todo o período de afastamento. 
 
Pagar o salário do colaborador durante todo o período de afastamento. 
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 Recolher somente FGTS dos primeiros 15 dias de afastamento. 
 Recolher o FGTS durante todo o período de afastamento. 
 Recolher o FGTS e INSS durante todo o período de afastamento. 
5 / 5 ptsPergunta 8
O empregado recebeu 10 horas extras à 50% em maio de 2017 e 10
horas extras à 50% em agosto de 2018. Sendo ele admitido em
01.02.2017 e seu salário atual de R$ 2.000,00, qual o valor da média
de horas extras pagas nas férias referente ao período aquisitivo
iniciado em 01.02.2017?
 34,08 
 22,72 
 136,36 
 272,72 
 11,36 
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Antes da Reforma Trabalhista, o chamado acordo, que visava atender
a vontade do empregado em ser desligado da empresa para poder
sacar o FGTS e o seguro-desemprego, ou de atender a vontade do
empregador em desligar o empregado sem ter que desembolsar os
40% da multa, não era possível, pois haviam duas possibilidades de
ocorrer o desligamento, sendo:
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Sua Resposta:
a) Empregado pede demissão: neste caso não teria direito ao aviso
prévio indenizado, ao saque do FGTS, nem à multa de 40% e não teria
direito ao seguro desemprego;
b) Empresa demite o empregado: neste caso a empresa teria que
arcar com todos os custos de um desligamento com relação ao aviso
prévio (trabalhado ou indenizado), depositar a multa de 40% e
conceder as guias para saque do FGTS e recebimento do seguro
desemprego.
Então, ocorria o acordo de cavalheiros, onde o empregado devolvia
40% da multa paga pelo empregador.
Tendo ciência desta prática, a rescisão por acordo entre as partes foi
formalizada na nova lei 13.467/2017. Nesta lei, temos alguns critérios
com o pagamento de algumas verbas trabalhistas.
Sabendo destes critérios, cite-os pontuando as vantagens e
desvantagens deste tipo de desligamento para as partes, comparando
com o pedido de demissão, a demissão sem justa causa e o acordo
informal que existia antes da reforma trabalhista.
As vantagens antes da reforma era que os funcionários ao serem
desligados receberiam o FGTS, aviso prévio indenizado, 40% da
multa, férias proporcional e seguro desemprego.
As desvantagens do pedido de demissão era o FGTS retido e deveria
cumprir o aviso prévio de 30 dias ou ser descontado na rescisão o
aviso prévio e não receberia o seguro desemprego.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
Conforme publicação do site www.esocial.gov.br
(http://www.esocial.gov.br) em 29/03/2017, o Decreto nº
8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse
sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de
forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como
vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento,
http://www.esocial.gov.br/
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Sua Resposta:
comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações
fiscais e informações sobre o FGTS.
A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das
informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e
trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. A
prestação das informações ao eSocial substituirá o preenchimento e a
entrega de formulários e declarações separados a cada ente.
A implantação do eSocial viabilizará garantia aos diretos
previdenciários e trabalhistas, racionalizará e simplificará o
cumprimento de obrigações, eliminará a redundância nas informações
prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, e aprimorará a qualidade
das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias.
Com base no texto acima, descreva sobre as principais dificuldades
que os empregadores poderão se deparar para adequação da
empresa ao atendimento da nova obrigatoriedade (eSocial),
considerando o relacionamento das seguintes áreas:
a) Departamento Pessoal
b) Medicina
c) Segurança do Trabalho
d) Recrutamento e Seleção
Creio que uma das maiores dificuldades para o empregador na
efetivação 
do trabalhador é a sincronia dos setores para atender os prazos
estabelecidos e o recebimento da parte do trabalhador os documentos
atualizados. 
Os setores deverão interagir entre si para que as informações sejam
enviados de forma muito correta e em tempo para possível correção
caso necessário. O empregador deverá cadastrar a documentação do
trabalhador admitido de forma que a situação informada anteriormente
em sistema esteja sem divergências, atendendo todos os requisitos do
eSocial, realizando os exames conforme documentação da medicina
do trabalho e verificar se não faltam documentações. É de suma
importância essa interação nos setores para que não ocorra problemas
futuros.
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