AP2 TRABALHO SOCIODIVERSIDADE, RESPONSABILIDADE E COMPROMETIMENTO SOCIAL(2)

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD)
Democracia e Ética do brasileiro: como a ética profissional contribui com a empresa?
Turma:  SOCIODIVERSIDADE, RESPONSABILIDADE E COMPROMETIMENTO SOCIAL
 Professor: Roberta Colombo
Semestre: 2021.1
Aluno(a): Líbera da Rocha Nogueira Matrícula 0902438
1 - Introdução	
No que diz respeito a um ambiente democrático, um forte compromisso social e cuidado com a humanidade devem caracterizar a cultura corporativa na atualidade. Como um coletivo moderno, muitas competências devem trabalhar juntas para criar uma arquitetura emocionante que inspire as pessoas, que seja, portanto, democrática e ética.
Vivemos em uma época que exige ainda mais ética, democracia e gestão de riscos. O código de ética de uma empresa ajuda a minimizar os riscos nas operações diárias e simultaneamente estabelecer valores essenciais.
A ética empresarial ​​funciona como um guia de como agir e assumir responsabilidade – tanto para os funcionários individuais como para a empresa em sua totalidade. Também serve para definir quais expectativas e obrigações temos sobre nós mesmos e nossos parceiros em relação à Ética
Em um sistema democrático padrões éticos devem ser seguidos e estipulados para que a legislação seja respeitada. É fundamental a implementação de regras e diretrizes que: 
· se oponham a todas as formas de corrupção; 
· lute pela competição em igualdade de condições; 
· promova responsabilidade social;
· promova igualdade.
2 – Desenvolvimento
A ética profissional geralmente pode ser definida como um conjunto estabelecido de princípios que regem como um profissional se relaciona com clientes, colegas profissionais e o público em geral. A maioria dos campos de especialidades profissionais hoje tem suas próprias regras de conduta profissional, que são monitoradas pelos líderes dos membros. 
Hoje, a ética profissional e os valores humanos têm grande importância na liderança e a consciência da liderança moral é, portanto, bastante significativa para qualquer líder. Essa liderança pode assumir várias formas e, em geral, indica a história de sucesso em mover um grupo em direção à meta. Esse sucesso é baseado na ética do caráter e é a atitude de liderança que distingue um bom líder de um mau líder.
A ética é o ramo da filosofia preocupado com o significado de todos os aspectos do comportamento humano, tratando de descobrir e diferenciar o certo do errado; é a consideração de como desenvolvemos as regras e princípios (normas) pelos quais julgar e orientar a tomada de decisão significativa. 
A ética teórica é de caráter supremamente intelectual e, sendo um ramo da filosofia, também é de natureza racional. A Ética Teórica é a reflexão racional sobre o que é certo, o que é errado, o que é justo, o que é injusto, o que é bom e o que é mau no comportamento humano.
Por sua vez, a ética nos negócios não é principalmente teórica em caráter. Embora reflexivo e racional em parte, este é apenas um prelúdio para a tarefa essencial por trás da ética nos negócios. É mais bem compreendida como um ramo da ética denominado ética aplicada: a disciplina de aplicar valor ao comportamento humano, relacionamentos e construções, e o significado resultante. A ética nos negócios é simplesmente a prática dessa disciplina no contexto da empresa de criação de riqueza (o papel fundamental dos negócios).
A ética nos negócios envolve três partes: pessoal, profissional e corporativa. Todos os três estão intimamente relacionados. Os executivos são, antes de mais nada, seres humanos. Como todas as pessoas, eles buscam sentido para suas vidas por meio de relacionamentos e empreendimentos, e desejam que suas vidas valham alguma coisa. 
3 – Conclusão
Em suma, visto que a ética é principalmente a disciplina do significado, o executivo de negócios, como todos os outros seres humanos, está engajado nessa disciplina o tempo todo, esteja ciente dela ou não. Portanto, devemos observar sempre como os humanos historicamente abordaram o processo de tomada de decisões significativas e evoluir.