Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário

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Pergunta 1 
/1 
Nos últimos tempos, o debate sobre os tipos de cultura organizacional tem 
recebido bastante atenção entre os empresários, gestores e acadêmicos de todo o 
mundo. Há um grande esforço no sentido de entender e elaborar uma cultura 
sólida e funcional. 
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/tipos-de-cultura-organizacional/>. 
Acesso em: 15 mai. 2021. 
A cultura organizacional é a __________________. Portanto, é o conjunto de 
_______________, crenças, _____________, atitudes e _________________ da organização. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
História da empresa, adaptação, regulamentos, políticas. 
2. 
Essência da empresa, regulamentos, resultado, normas. 
3. 
Essência da empresa, políticas, costumes, ferramentas. 
4. 
Missão da empresa, hábitos, políticas, ferramentas. 
5. 
Essência da empresa, hábitos, valores, normas. 
 
Pergunta 2 
/1 
Sempre que um novo funcionário entra na empresa, é necessário apresentá-lo à cultura 
organizacional. Assim, ele se adapta o mais rápido possível e começa a produzir de maneira 
confiante. O processo de integração também é conhecido como onboarding, que deve ocorrer 
de uma forma gentil e acolhedora para dar boas-vindas ao novo colega de trabalho. 
Disponível em: < https://www.coalize.com.br/exemplos-de-programas-de-integracao>. 
Acesso em: 16 mai. 2021. 
As _________________possuem um papel fundamental na integração de novos funcionários. 
Assinale a opção que completa a lacuna acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Área de recursos humanos. 
2. 
Área de segurança do trabalho. 
3. 
Cultura organizacional. 
4. 
Lideranças. 
Resposta correta 
5. 
Equipes de trabalho 
 
1. 
2. Pergunta 3 
/1 
O contrato de experiência é uma possibilidade apresentada pela CLT para que 
empregadores possam verificar se um profissional realmente está apto a ocupar o 
cargo para o qual foi contratado. É um contrato de trabalho por um prazo 
determinado, ou seja, duração máxima de 90 dias, segundo determina o parágrafo 
único do artigo 445 da CLT. 
Disponível em: < https://blog.tangerino.com.br/contrato-de-experiencia/>. Acesso 
em: 16 mai. 2021. (Adaptado) 
O período de experiência o colaborar está estimulado a_______________________. 
 Marque a opção que preenche a lacuna. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Passar na seleção 
2. 
Ganhar dinheiro 
3. 
Ser promovido 
4. 
Possibilidade de fazer novos amigos 
5. 
Perspectiva da efetiva contratação 
Resposta correta 
3. 
 
1. 
2. Pergunta 4 
/1 
 
Após o recrutamento e a seleção, o candidato aprovado pela empresa é ingressado ao 
ambiente de trabalho. Diante disso, o processo de integração dos colaboradores, 
também chamado de socialização organizacional, é essencial para o sucesso das 
organizações. 
Quanto à socialização organizacional, todas as afirmativas estão corretas exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É considerada uma socialização secundária, onde os novos 
colaboradores são inseridos na cultura, aprendem através da 
transmissão de valores, de pressupostos e de atitudes dos funcionários 
mais antigos da empresa. 
2. 
É mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais 
transitória, podendo ser administrado tanto a curto quanto a médio 
prazo. 
Resposta correta 
3. 
É composta por quatro elementos: agente, processo, alvo e o resultado. 
4. 
É um instrumento utilizado no repasse de informações, apresentação de 
valores, normas e regras que definem o comportamento esperado dos 
novos funcionários. 
5. 
É considerada como um meio privilegiado de transmissão da cultura 
organizacional, e dos comportamentos de cidadania organizacional. 
3. 
 
1. 
2. Pergunta 5 
/1 
A palavra Onboarding, na língua inglesa, pode ser traduzida como “embarcando”. 
Trata-se de uma série de processos pelo quais os novos colaboradores passam ao 
serem admitidos por uma organização, a fim de promover a socialização deste novo 
colaborador com os processos, procedimentos e a cultura organizacional. 
Disponível em: < https://www.senior.com.br/blog/o-que-e-onboarding>. Acesso em: 
16 mai. 2021 
O processo de onboarding possui alguns benefícios. Por isso, assinale a opção que não 
corresponde a assertiva. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Aumento de qualidade 
2. 
Retenção de talentos 
3. 
Produtividade em menos tempo 
4. 
Pesquisa de mercado 
Resposta correta 
5. 
Treinamento 
3. 
 
1. 
2. Pergunta 6 
/1 
A retenção de talentos influencia diretamente no desenvolvimento de uma empresa. 
Ou seja, é uma das mais importantes ações da gestão de pessoas, pois constitui um 
conjunto de práticas que ajudam a tornar o ambiente organizacional mais atrativo 
para os profissionais. Ela está direcionada ao processo de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Onboarding 
Resposta correta 
2. 
Marketing pessoal 
3. 
Liderança 
4. 
Gerenciamento de projetos 
5. 
Planejamento estratégico 
3. 
 
 
1. 
2. Pergunta 7 
/1 
A socialização organizacional como a forma como a organização recebe os novos 
colaboradores e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema para que eles 
possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. 
Disponível em: < https://blogrh.com.br/o-que-e-socializacao-organizacional-e-como-
empresa-pode-realiza-la/>. Acesso em: 16 mai. 2021. 
Quais são as vantagens da socialização? Marque a opção que não corresponde 
corretamente ao questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Desenvolve competências, habilidades e conhecimentos. 
2. 
Reduzir a rotatividade dos profissionais. 
3. 
Aumentar a ansiedade de novos membros. 
Resposta correta 
4. 
Favorece a disseminação da cultura organizacional. 
5. 
Melhorar a imagem da organização. 
3. 
4. 
5. Pergunta 8 
/1 
A Onboarding é o processo de integração dos colaboradores na empresa logo quando 
eles são contratados. Consta de um conjunto de práticas e ações que visam tornar mais 
fácil a adaptação do novo colaborador à companhia. Todo o processo gira em torno de 
melhorar a adaptação deles à cultura organizacional e às atividades delegadas a eles. É 
preciso que ele seja planejado e estruturado de forma cuidadosa e seguindo as 
estratégias de implantação. 
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/processo-de-onboarding/>. Acesso em: 16 
mai. 2021. (Adaptado) 
As estratégias para implantação do processo de onboarding são importantes. Marque a 
opção que corresponde a uma das estratégias de implantação do onboarding. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Repassar todas as informações necessárias da empresa através de um 
treinamento. 
Resposta correta 
2. 
Mandar que o novo colaborador vá direto para unidade de trabalho. 
3. 
Não envolver os colaboradores veteranos nessa etapa. 
4. 
Não apresentar as normas da empresa. 
5. 
Mandar uma correspondência para sua casa falando da empresa. 
6. 
 
1. 
2. Pergunta 9 
/1 
No processo de implantação de onboarding devemos levar em consideração a 
realização do mapeamento da operação e informações relevantes para as etapas do 
processo. 
Marque a opção que não corresponde às informações relevantes para o mapeamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Endereço da empresa. 
Resposta correta 
2. 
Ferramentas, processos e boas práticas de cada uma. 
3. 
Áreas, gestores e hierarquias. 
4. 
Missão, visão e valores da empresa. 
5. 
Descrição de responsabilidades de cada cargo. 
3. 
 
1. Pergunta 10 
/1 
A cultura organizacional deve ser transmitida aos membros de uma organização, para 
que todos estejam alinhados com os valores, crenças, rituais, heróis e mitos 
considerados relevantes naquele espaço de trabalho. O processo pelo qual se preserva 
a cultura é a socialização organizacional. 
Disponível em: < 
https://repositorio.ufsc.br/bitstream/handle/123456789/136116/101_00223.pdf?se
quence=1&isAllowed=y#:~:text=Shinyashiki%20(2002)%20amplia%20a%20id%C3%A9ia,algo%20que%20est%C3%A1%20sendo%20aprendido>. Acesso em: 16 mai. 
2021. 
De acordo com Shinyashiki (2003), a socialização é composta por quatro elementos. 
Marque a opção correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Resultado, alvo, processo e agente. 
2. 
Agente, processo, alvo e resultado. 
Resposta correta 
3. 
Alvo, agente, processo e resultado. 
4. 
Agente, alvo, resultado e processo. 
5. 
Processo, alvo, agente e resultado.