ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA – RECURSOS HUMANOS
A remuneração é o conjunto de tudo o que é dado pelo empregador ao empregado em troca da execução do seu trabalho, incluindo o seu salário. Ou seja: salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário. A remuneração está associada a todos os componentes que um colaborador recebe, por isso, ela também engloba as vantagens, como os benefícios corporativos.
Com isso vemos o quanto devemos nos adaptar aos planos de uma organização, tanto em cargos com em carreiras. Com as mudanças de estratégias surgindo aumenta a oportunidades de capacitação, trazendo assim mais exposições de ideias para que o crescimento mútuo, trazendo um modelo remuneração tradicional e funcional as empresas conservam o que já tinham e ao mesmo tempo ajusta-se ao modelo de mercado.
Acredito que o melhor programa de remuneração é a variável que busca trazer benefícios em curto prazo e quando o colaborador participa dos lucros de um trabalho que contou com sua ajuda ele tem uma maior motivação para bater suas metas e ter sua retribuição. Tendo em vista que as empresas deveriam ajustar mais os programas de benefícios de forma significativa, onde o colaborador buscaria mais bater as suas metas e com essa motivação trairia mais benefícios para empresa e colaborador.
MATHEUS MATOS RIBEIRO
MATRÍCULA: 01308994 
CURSO: ADMINISTRAÇÃO