ADMINISTRAÇÃO APLICADA A ENGENHARIA DE SEGURANÇA

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AS Geral
· Entrega Sem prazo
 
· Pontos 10
 
· Perguntas 15
 
· Disponível até 31 mai em 23:59
 
· Limite de tempo Nenhum
 
· Tentativas permitidas 3
Instruções
"Avaliação Geral da Disciplina"
Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade.
Assim, se ao pressionar o botão "Enviar”, na sua primeira tentativa de envio, ocorrer algum tipo de problema (como queda de energia, falha de conexão, entre outros), você poderá realizar a segunda tentativa. Vale destacar que esta opção de tentativas é para o caso acima informado porque quando o sistema registra a nota no ambiente o acesso fica bloqueado.
Antes de iniciar sua Avaliação:
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Leia atentamente o enunciado da questão e responda com calma!
Fique Atento!
A atividade "Avaliação Geral da Disciplina" possui valor máximo de 10,0 pontos, nota de corte é 7,0 pontos.
Após as três tentativas a nota que prevalece é a maior. dentre elas.
O gabarito da avaliação será disponibilizado após o prazo final.
O prazo limite para realizar esta atividade é 31 de maio, 23:59, horário de Brasília.
Este teste foi travado 31 mai em 23:59.
Histórico de tentativas
	
	Tentativa
	Tempo
	Pontuação
	MAIS RECENTE
	Tentativa 1
	66 minutos
	10 de 10
 As respostas corretas estão ocultas.
Pontuação desta tentativa: 10 de 10
Enviado 22 mai em 10:22
Esta tentativa levou 66 minutos.
 
Pergunta 1
0,66 / 0,66 pts
Complete com as alternativas CORRETAS:
______ , _______ e ______ no âmbito da administração geral, que abranja todos os setores da organização, como os de RH, métodos de marketing, campanhas de orçamento, redução de gastos, relações com fornecedores e muitos outros assuntos que se relacionem com administração e estejam interligados.
Assinale uma das alternativas abaixo:
  
Pesquisar, planejar, implantar projetos
 
  
Pesquisar, informar, complementar projetos
 
  
Orçamentar, informar, implementar projetos
 
  
Pesquisar, orçamentar, complementar projetos
 
  
Orçamentar, complementar projetos, pesquisar
 
Pesquisar, planejar e implantar projetos no âmbito da administração geral, que abranja todos os setores da organização, como os de RH, métodos de marketing, campanhas de orçamento, redução de gastos, relações com fornecedores, e muitos outros assuntos que se relacionem com administração e estejam interligados.
 
Pergunta 2
0,66 / 0,66 pts
Complete a frase abaixo com as alternativas CORRETAS:
Preparar ______ , ______ , _____ e _____ , para que se faça a prática das teorias referentes às técnicas de organização e administração.
Assinale uma das alternativas abaixo:
  
relatórios, métodos, projetos, laudos
 
  
projetos, planejamentos, laudos, técnicas
 
  
relatórios, projetos, planos, laudos
 
  
relatórios, técnicas, planejamentos, laudos
 
  
técnicas, projetos, planos, métodos
 
Preparar relatórios, projetos, planos e laudos, para que se faça a prática das teorias referentes às técnicas de organização e administração.
 
Pergunta 3
0,66 / 0,66 pts
Complete a frase com a alternativa CORRETA:
Juridicamente, existem basicamente duas formas de organizações lucrativas: __________ e as Sociedades por Cotas Limitadas (Ltda). As Sociedades Anônimas podem ter títulos de ações negociadas em Bolsas de Valores ou não.
Assinale uma das alternativas abaixo:
  
Sociedades Anônimas (SAAs)
 
  
Sociedades Anônimas (SSAs)
 
  
Sociedades Anônimas (SAn)
 
  
Sociedades Anônimas (SA)
 
  
Sociedades Anônimas (SAs)
 
Juridicamente, existem basicamente duas formas de organizações lucrativas: Sociedades Anônimas (SAs) e as Sociedades por Cotas Limitadas (Ltda). As Sociedades Anônimas podem ter títulos de ações negociadas em Bolsas de Valores ou não.
 
Pergunta 4
0,66 / 0,66 pts
A profissão de administrador no Brasil é relativamente nova. Em que ano foi regulamentada?
Assinale uma das alternativas abaixo:
  
1955
 
  
1954
 
  
1960
 
  
1963
 
  
1965
 
A profissão de administrador no Brasil é relativamente nova e foi regulamentada 1965 no dia 9 de setembro que se comemora o dia do Administrador
 
Pergunta 5
0,66 / 0,66 pts
Complete a frase com as alternativas CORRETAS:
A administração, como ciência, data do início do século ____. Esta teoria desenvolvida por ___________, um engenheiro norte-americano, que com o seu livro “Princípios da Administração Científica” em _____, procurava a racionalização do trabalho operário. Em seu trabalho analisou a divisão do trabalho operário, como sendo a peça fundamental da organização para as tarefas do cargo e para o próprio operário.
Assinale uma das alternativas abaixo:
  
XV, Henry Fayol, 1915
 
  
XXI, Graham Bell, 1918
 
  
XX, Frederick Winslow Taylor, 1911
 
  
XVIII, Denis Papin, 1913
 
  
XIX, James Watt , 1912
 
A administração, enquanto ciência, data do início do século XX. Esta teoria desenvolvida por Frederick Winslow Taylor, um engenheiro norte- americano, que com o seu livro “Princípios da Administração Científica” em 1911, procurava a racionalização do trabalho operário; Em seu trabalho analisou a divisão do trabalho operário, como sendo a peça fundamental da organização para as tarefas do cargo e para o próprio operário.
 
Pergunta 6
0,67 / 0,67 pts
Segundo ele, “No futuro, irá prevalecer a ideia de que nossos líderes devem ser bem treinados e que nenhum homem, embora extraordinário, poderá competir com homens comuns, mas os que forem organizados [...].”
De quem estamos falando?
Assinale uma das alternativas abaixo:
  
Taylor
 
  
Fayol
 
  
Ford
 
  
Weber
 
  
Nenhuma das alternativas anteriores.
 
Segundo ele, “No futuro irá prevalecer à ideia de que nossos líderes devem ser bem treinados e que nenhum homem, embora extraordinário, poderá competir com homens comuns, mas os que forem organizados [...]”. Sendo assim, quando for dada a um operário uma tarefa bem definida a ser realizada, de forma pré-estabelecida e dentro de um período definido, o aumento de produção e eficiência será inevitável.
 
Pergunta 7
0,67 / 0,67 pts
No aspecto do Princípio de Exceção, Taylor atentou para todo o aprimoramento do processo, não se esquecendo de se preocupar com os resultados negativos apresentados, para que tudo ocorra de maneira plena e contínua sem perdas. Taylor se baseava na aplicação de alguns princípios.
Escolha a alternativa correspondente a esses princípios:
  
Definição da rotina de trabalho
 
  
Planejamento das tarefas e cargos
 
  
Princípio da execução
 
  
Supervisão funcional
 
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
 
Pergunta 8
0,67 / 0,67 pts
Complete a frase com as alternativas CORRETAS:
O Fordismo tornou-se para a produção em massa um exemplo, como um espelho que mudou a indústria automobilística, após a metade do século________.
Assinale uma das alternativas abaixo:
  
XX
 
  
XV
 
  
XVIII
 
  
XIX
 
  
Nenhuma das alternativas.
 
O Fordismo tornou-se para a produção em massa um exemplo, como um espelho que mudou a indústria automobilística, após a metade do século XX, empregando à risca todos os princípios de padronização e simplificação de Taylor. Ford conseguiu a abertura no mercado para a grande massa dos automóveis, que antes não era possível, o que resultou na façanha de tornar o automóvel acessível pelo seu preço reduzido.
 
Pergunta 9
0,67 / 0,67 pts
Segundo Taylor, qual era o principal objetivo na época?
Assinale uma das alternativas abaixo:
  
Máximo de lucro e desenvolvimento ao patrão e consequentemente ao funcionário.
 
  
Máximo de lucro e desenvolvimento ao funcionário e consequentemente ao patrão.
 
  
Máximo de lucro do patrão e desenvolvimento do funcionário.
 
  
Máximo de lucro do funcionário e desenvolvimento ao patrão.
 
  
Nenhuma das alternativas.
 
Com o principal objetivo de garantir o máximo de lucro e desenvolvimento ao patrão e, consequentemente, ao funcionário por meio de sua administração, segundo Taylor.
 
Pergunta 10
0,67 / 0,67 pts
Taylor criou a ORT, o que seria isso?
Assinale uma das alternativas abaixo:
  
Organização Rápida do Trabalho
 
  
OrganizaçãoRacional do Trabalho
 
  
Organização Racional do Transporte
 
  
Organização Rápida do Transporte
 
  
Origem Racional do Trabalho
 
Assim, Taylor acabou dividindo as atividades entre os operários, deixando o planejamento e a supervisão por conta da administração, substituindo os métodos utilizados por métodos científicos em todas as funções, chamando-as, assim, de Organização Racional do Trabalho – ORT.
 
Pergunta 11
0,67 / 0,67 pts
Como Alan Rondeau descreve os modelos de Conflitos?
  
Modelos: Racional, Político, de Relações Humanas e Sistemático
 
  
Modelos: Clássico, Político, Racional e Sistemático
 
  
Modelos: Racional, Intelectual, de Relações Humanas e Sistemáticas
 
  
Modelos: Clássico, Intelectual, Racional e Sistemático
 
  
Modelos: Político, de Relações Humanas, Clássico e Sistemático
 
Página 9 - Modelos de abordagem de conflitos, segundo Alan Rondeau:
• Modelo Racional: acredita-se que as decisões devem ser racionais dentro das organizações, mas uma racionalidade limitada pelo gestor. Neste caso existem os conflitos, mas reações emocionais e emotivas podem prejudicar a organização;
• Modelo Político: conflito é considerado como algo natural, é algo reconhecido como importante para os mecanismos de gestão das organizações;
• Modelo de Relações Humanas: neste segmento, conflitos são considerados como os problemas de relacionamento entre os trabalhadores e suas organizações, uma vez que se sentem ameaçados;
• Modelo Sistemático: o conflito é considerado como algo funcional e inevitável, pois a empresa precisa passar sempre por adaptações.
 
Pergunta 12
0,67 / 0,67 pts
A Teoria Contingencial traz uma nova abordagem; qual das alternativas abaixo é referente a essa Teoria?
  
Enfoque na produção, liderança, equipamentos e horários disciplinados dos operários
 
  
Enfoque nas necessidades do ambiente e das influências que o mesmo tem sobre a organização
 
  
Enfoque aos administradores para que os mesmos se especializem cada vez mais de forma a aumentar a produtividade dentro da empresa;
 
  
Enfoque nas novas tecnologias, diminuindo o número de mão de obra, minimizando os erros operacionais;
 
  
Enfoque na produção, nas tecnologias e nos fatores internos dentro da organização.
 
Página 13 - Partimos em defesa de que as empresas que se sobressaem no mercado são aquelas que são mais flexíveis, possuem maior adaptabilidade, enfrentam a pressão e coesão do ambiente, e com isso não perderão seu espaço.
Algumas ideias da Teoria Contingencial:
• Ênfase para a gestão de dentro para fora das organizações;
• Enfoque as necessidades do ambiente e sua dinâmica;
• A melhor maneira para organização da empresa é relativa; não existe nada absoluto.
Na Teoria da Contingência, o olhar passa a ser para fora das empresas e não dentro como sempre foi feito. Para essa teoria o que condiciona as características organizacionais são as ambientais, portanto existem diversas maneiras para se organizar. Cada empresa terá algo importante para se preocupar do lado de fora.
 
Pergunta 13
0,67 / 0,67 pts
Qual das alternativas abaixo não apresenta uma das origens da Teoria das Relações Humanas?
  
Necessidade de uma organização mais moderna e liberta dos conceitos rígidos
 
  
A Busca por sociologia, psicologia e ciências humanas mais desenvolvidas
 
  
Métodos da Experiência de Hawathorne
 
  
Conceitos de Humanização da Administração
 
  
Teoria Clássica da Administração
 
Página 3 - Algumas escolas são influenciadas por essas ideias como: a Escola de Desenvolvimento Organizacional, a Escola Behaviorista ou Comportamental, entre outras. Podemos apresentar algumas origens dessa Teoria das Relações Humanas:
1. A necessidade de se ter uma organização mais moderna e liberta dos conceitos mais rígidos e também do lado mecânico do trabalho, que era seguido conforme a Teoria Clássica, visando uma humanização maior e uma democracia e administração mais respeitada por todos;
2. Busca por uma sociologia, psicologia e ciências humanas mais desenvolvidas;
3. John Dewey e Kurt Lewin trouxeram capitais para os conceitos de humanização da administração;
4. Métodos de Hawathorne em 1927 coordenados por Elton Mayo.
 
Pergunta 14
0,67 / 0,67 pts
Qual o autor que disse que não se atingirá a eficácia organizacional se for seguido apenas um modelo administrativo dentro da organização, segundo a Teoria Contingencial?
  
Henry Ford
 
  
Chiavenato
 
  
Taylor
 
  
Fayol
 
  
Beatriz Warlich
 
Página 12 - Essa teoria é retirada a partir dos estudos que relacionam o impacto ambiental a estrutura funcional da empresa.
Não se atinge a eficácia organizacional seguindo apenas um modelo exclusivo dentro da organização, isso seguindo o que diz Chiavenato (1983), referente à sua visão sobre a Teoria Contingencial.
Ou seja, é melhor que a empresa se organize para saber quais métodos utilizar, não se prendendo apenas a um, avaliando cada situação a suas particularidades. Refletindo no que Warlich (1986) disse: “Não existe nenhuma teoria administrativa que possa ser aplicada em todos os casos sem distinção e sem análise de circunstâncias.
 
Pergunta 15
0,67 / 0,67 pts
Qual teoria estudada questionou os estudos e teorias feitas por Fayol e Taylor?
  
Teoria Burocrática
 
  
Teoria Clássica da Administração
 
  
Teoria das Relações Humanas
 
  
Teoria Fordista
 
  
Teoria Contingencial
 
Página 2 - A Teoria das Relações Humanas – Administração e sua Evolução
As teorias de Fayol e Taylor foram questionadas por essa teoria humanista, onde se passa a priorizar as pessoas ao invés das estruturas e tarefas. Entendeu-se que o funcionário é motivado financeiramente.
Pontuação do teste: 10 de 10