LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS

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QUESTÃO 1
Em relação à contribuição previdenciária do empregado, assinale a alternativa correta.
a ) O valor é descontado mensalmente pelo empregador, devendo constar no recibo de pagamento, mas recolhido apenas a cada seis meses.
b ) O valor é descontado pelo empregador, que entrega o equivalente em dinheiro ao empregado e este faz o recolhimento diretamente no banco em guia própria.
c ) O valor é indicado pelo empregador no recibo de pagamento do empregado e este, sabendo o valor, faz o recolhimento diretamente no banco em guia própria.
d ) O valor é calculado pelo próprio empregado e por ele recolhido diretamente no banco em guia própria.
 e ) O valor é descontado mensalmente pelo empregador, devendo constar no recibo de pagamento, e será recolhido pelo próprio empregador ao INSS.
QUESTÃO 2
Caso haja reincidência de um dano, pode haver algum acréscimo de penalização na indenização? Assinale a alternativa que responde corretamente a essa pergunta.
 a ) Sim, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização, desde que a reincidência se dê entre as mesmas partes.
b ) Sim, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização, desde que a reincidência seja causada pelo mesmo agente.
c ) Não, a indenização será sempre determinada pelo juízo, fixando um valor sempre menor do que a indenização anterior.
d ) Sim, o juízo poderá elevar em até três vezes o valor da indenização, desde que a reincidência se dê ente as mesmas partes.
e ) Sim, o juízo poderá elevar em até cinco vezes o valor da indenização, desde que a reincidência se dê entre as mesmas partes.
QUESTÃO 3
A lei autoriza o banco de horas coletivo e o banco de horas individual. Assinale a alternativa que apresenta a diferença entre esses bancos, em relação ao período no qual poderá ser realizada a compensação da jornada.
a )No coletivo, a compensação poderá se dar no prazo de 18 meses a 1 ano, e no individual poderá ser em 12 meses.
b ) Em ambos os bancos de horas, coletivo ou individual, o prazo de compensação é o mesmo, de 12 meses.
c ) No coletivo, a compensação poderá se dar no prazo de 24 meses, e no individual poderá ser no prazo de 12 meses.
 d ) No coletivo, a compensação poderá se dar no prazo de 1 ano, e no individual poderá ocorrer no prazo de 6 meses.
e ) No coletivo, a compensação poderá se dar no prazo de 6 meses a 1 ano, e no individual poderá ocorrer no prazo de 1 ano.
QUESTÃO 4
Se o empregador adotar medidas preventivas, poderá ter o valor da indenização diminuído? Assinale a alternativa que responde corretamente a essa questão.
a ) Não, pois a lei não autoriza que o juiz analise medidas preventivas para avaliar o pedido de dano moral.
b ) Sim, mas apenas se as medidas foram, efetivamente, eficazes. Se ficar provado que elas não surtiram efeito, pode afetar ainda mais a indenização.
 c ) Sim, pois o artigo 223-G da CLT estabelece que para fixação da indenização o juiz deve levar em conta o esforço efetivo para minimizar a ofensa.
d ) Não, pois havendo o dano, pouco importa se foram tomadas medidas para tentar evitá-lo ou mesmo atenuá-lo.
e ) Não, pois se há culpa do empregador, a medida preventiva não foi suficiente e não altera o valor da indenização.
QUESTÃO 5
Assinale a alternativa correta em relação ao aviso-prévio, no caso de pedido de demissão por parte do empregado.
a ) O empregador pode se opor ao pedido de rescisão.
b ) Deve haver redução de 2 horas na jornada diária.
c ) O empregado tem que cumprir o aviso-prévio.
 d ) Não ocorre redução da jornada de trabalho.
e ) O empregado não precisa dar aviso-prévio ao empregador.
QUESTÃO 6
Em relação ao exame médico periódico, indique a alternativa correta.
a ) A periodicidade varia de acordo com o grau de risco da atividade da empresa e a idade do trabalhador.
b ) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito uma vez por ano ou se a empresa o solicitar.
c )Deve ser feito uma vez por ano para empregadores de grau de risco 1 e a cada seis meses para os demais.
d ) A periodicidade varia apenas de acordo com o grau de risco da atividade do empregador.
e ) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito a cada seis meses ou se a empresa o solicitar.
QUESTÃO 7
O que ocorre em relação ao pagamento do adicional de insalubridade quando cessada a exposição ao agente insalubre? Marque a alternativa que responde corretamente a essa pergunta.
 
a ) Cessada a exposição, termina o direito ao adicional, sem pagamento de qualquer indenização.
b )Como houve exposição a agente insalubre, mesmo cessada a exposição, deve-se continuar o pagamento do adicional.
c ) Acaba o direito ao adicional, mas deve ser paga indenização de um mês de insalubridade para cada ano de exposição.
d ) Se o pagamento durou mais de dois anos, deve ser integrado à remuneração do empregado, não podendo deixar de ser pago.
e ) Cessada a exposição, deve ser pago o adicional por mais 12 meses. Após esse período, encerra-se o pagamento.
QUESTÃO 8
Em relação à revista íntima do empregado, não há uma previsão expressa na lei acerca de sua possibilidade. Contudo, existe entendimento predominante na doutrina e na jurisprudência. Assinale a alternativa correta em relação ao tema.
 a ) Deve ser feita com critério, sem exposição vexatória, por pessoa do mesmo sexo, de modo aleatório e ser justificável.
b ) Pode ser realizada em qualquer hipótese, não havendo necessidade de justificativa por parte do empregador.
c ) Pode ser realizada, mas não há necessidade de ser aleatória, podendo ser feita sempre no mesmo empregado.
d ) Só pode ser realizada se o empregador trabalhar com produtos nocivos à saúde, evitando expor o trabalhador a risco.
e ) Não pode ser realizada em nenhuma hipótese, pois caracteriza situação de constrangimento ao trabalhador.
QUESTÃO 9
Assinale a alternativa correta sobre quem pode ser causador de dano moral na relação de emprego.
 a ) Pode causar dano moral o empregador, inclusive por meio de seus funcionários, e o empregado.
b ) Pode causar dano moral apenas o empregado, pois o empregador já fornece o emprego.
c ) Pode causar dano moral o empregador, mas desde que o faça pessoalmente, e o empregado.
d ) Pode causar dano moral o empregador, desde que seja pessoa física, e o empregado.
e ) Pode causar dano moral o empregador, inclusive por meio de seus funcionários, mas não o empregado.
QUESTÃO 10
Considerando que o empregador não fez a devida manutenção de uma máquina e mesmo assim nenhum acidente de trabalho ocorreu, há dever de a empresa indenizar? Com base nessa afirmação, assinale a resposta correta.
a ) Embora não tenha havido dano, há culpa e ato ilícito diante do risco pela não manutenção no equipamento.
b ) Há dever de indenizar pela simples exposição do empregado ao risco pelo empregador.
c ) Não, porque, não há culpa do empregador por acidentes que não vierem a ocorrer.
d ) Não, porque não há ato ilícito, pois não há necessidade de manutenção de equipamento, se ele não apresenta defeito.
 e )Não, porque, embora haja culpa e ato ilícito, não ocorreu nenhum dano.
QUESTÃO 11
Assinale a alternativa correta em relação às normas de proteção à saúde do trabalhador.
a ) A segurança e a saúde do trabalhador são deveres do Estado; assim, é ele quem deve fiscalizar o cumprimento das normas.
b ) A lei permite a prevalência do negociado sobre o legislado em qualquer hipótese e isso inclui as questões de segurança e medicina do trabalho.
 c )Mesmo com a prevalência do negociado sobre o legislado, é proibido eliminar ou reduzir os direitos à segurança e saúde do trabalhador.
d ) Apenas o empregado é responsável pela sua própria saúde e segurança.
e ) Apenas o empregador é responsável pela saúde e segurança do trabalhador.
QUESTÃO 12
Indique a alternativa correta em relação às verbas rescisórias devidas, inclusive em relação ao FGTS e seguro-desemprego, no caso de rescisão por mútuo acordo.
a ) Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês trabalhado, que deverá ser pago integralmente. É permitida a movimentação de100% do FGTS e há direito ao seguro-desemprego em valor integral.
b ) Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês corrente, que deverá ser pago integralmente. É permitida a movimentação de 80% do FGTS e há direito ao seguro-desemprego.
c ) Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês em curso, que deverá ser pago integralmente. É permitida a movimentação de até 50% do FGTS e há direito a 50% do valor do seguro-desemprego.
 d ) O aviso-prévio e a multa do FGTS são devidos pela metade. As demais verbas trabalhistas são devidas integralmente. É permitida a movimentação de até 80% do FGTS e não há seguro-desemprego.
e )
 O aviso-prévio, se indenizado, e a multa do FGTS são devidos pela metade. As demais verbas trabalhistas são devidas em sua integralidade. É permitida a movimentação de até 100% do FGTS e há seguro-desemprego.