Prova Online legislação e processos trabalhistas

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Prova Online
Disciplina: 101246 - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Em relação ao princípio da prevalência do negociado sobre o legislado, assinale a alternativa correta:
a )
 A negociação coletiva pode reduzir o número de dias de férias no ano, para melhor atender aos interesses de patrões e empregados.
 
b )
 A negociação coletiva pode reduzir o adicional da hora extra a menos de 50%, para melhor atender aos interesses de patrões e empregados.
c )
 O artigo 611-B da CLT traz um rol exemplificativo de matérias que não podem ser negociadas ou sobrepostas.
d )
 Somente as matérias expressamente indicadas no artigo 611-A da CLT podem ser negociadas para se sobrepor à lei; o que não estiver nos seus incisos não pode ser negociado.
e )
O artigo 611-A da CLT traz um rol exemplificativo de matérias que podem ser negociadas e que se sobreporão à lei; já o artigo 611-B traz um rol taxativo de matérias que não podem ser negociadas.
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QUESTÃO 2
Em relação à contribuição previdenciária do empregado, assinale a alternativa correta.
 
a )
 O valor é descontado mensalmente pelo empregador, devendo constar no recibo de pagamento, e será recolhido pelo próprio empregador ao INSS.
b )
 O valor é indicado pelo empregador no recibo de pagamento do empregado e este, sabendo o valor, faz o recolhimento diretamente no banco em guia própria.
c )
 O valor é calculado pelo próprio empregado e por ele recolhido diretamente no banco em guia própria.
d )
 O valor é descontado mensalmente pelo empregador, devendo constar no recibo de pagamento, mas recolhido apenas a cada seis meses.
e )
 O valor é descontado pelo empregador, que entrega o equivalente em dinheiro ao empregado e este faz o recolhimento diretamente no banco em guia própria.
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QUESTÃO 3
Se o empregador adotar medidas preventivas, poderá ter o valor da indenização diminuído? Assinale a alternativa que responde corretamente a essa questão.
a )
 Não, pois se há culpa do empregador, a medida preventiva não foi suficiente e não altera o valor da indenização.
 
b )
 Não, pois havendo o dano, pouco importa se foram tomadas medidas para tentar evitá-lo ou mesmo atenuá-lo.
c )
 Sim, mas apenas se as medidas foram, efetivamente, eficazes. Se ficar provado que elas não surtiram efeito, pode afetar ainda mais a indenização.
d )
 Sim, pois o artigo 223-G da CLT estabelece que para fixação da indenização o juiz deve levar em conta o esforço efetivo para minimizar a ofensa.
e )
 Não, pois a lei não autoriza que o juiz analise medidas preventivas para avaliar o pedido de dano moral.
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QUESTÃO 4
Em relação aos adicionais de insalubridade e periculosidade, marque a alternativa correta.
a )
 O salário do empregado é a base de cálculo para o adicional de insalubridade e também para o adicional de periculosidade. Os dois adicionais não podem ser cumulados.
b )
 O adicional de insalubridade é devido quando há exposição a risco de vida, enquanto o de periculosidade é gerado quando ocorre contato com agentes nocivos à saúde.
 
c )
 O adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário-mínimo. O de periculosidade se baseia no salário do empregado. Ambos não podem ser cumulados.
d )
 O adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário-mínimo e o de periculosidade tem como base de cálculo o salário do empregado. Tanto um como o outro podem ser cumulados.
e )
 A base de cálculo tanto do adicional de insalubridade como do adicional de periculosidade é o salário-mínimo. Além disso, os dois não podem ser cumulados.
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QUESTÃO 5
A aposentadoria é hipótese que autoriza o levantamento do FGTS. Indique a alternativa correta em relação aos valores do FGTS se o empregado continuar trabalhando.
a )
 Poderá, todos os meses (ou quando quiser), levantar os valores que vierem a ser depositados e, se for dispensado sem justa causa, terá direito à indenização de 40% dos depósitos efetuados apenas no período anterior à aposentadoria.
b )
 Poderá, todos os meses (ou quando quiser), levantar os valores que vierem a ser depositados e, se for dispensado sem justa causa, terá direito à indenização de 40% dos depósitos efetuados apenas no período posterior à aposentadoria.
 
c )
 Poderá, todos os meses (ou quando quiser), levantar os valores que vierem a ser depositados e, se for dispensado sem justa causa, terá direito à indenização de 40% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho.
d )
 Poderá, anualmente, levantar os valores que vierem a ser depositados e, se for dispensado sem justa causa, terá direito à indenização de 40% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho.
e )
 Só poderá levantar o FGTS relativo ao período anterior à aposentadoria e os valores depositados após a aposentadoria só serão levantados quando encerrar o contrato de trabalho.
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QUESTÃO 6
Assinale a alternativa correta em relação à definição do enquadramento da categoria preponderante da empresa.
a )
 Dá-se pelo empregado, que opta por uma dentre as atividades que realiza no estabelecimento no qual trabalha.
b )
 Dá-se pelo maior número de empregados do estabelecimento.
 
c )
 Dá-se pelo CNAE, em relação à atividade que produz maior receita para o estabelecimento.
d )
 Dá-se com base no objeto social constante no Contrato Social.
e )
 Dá-se por livre escolha do empregador, em relação a todas as atividades que realize no seu estabelecimento.
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QUESTÃO 7
Caso haja reincidência de um dano, pode haver algum acréscimo de penalização na indenização? Assinale a alternativa que responde corretamente a essa pergunta.
a )
 Não, a indenização será sempre determinada pelo juízo, fixando um valor sempre menor do que a indenização anterior.
b )
 Sim, o juízo poderá elevar em até cinco vezes o valor da indenização, desde que a reincidência se dê entre as mesmas partes.
c )
 Sim, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização, desde que a reincidência seja causada pelo mesmo agente.
d )
 Sim, o juízo poderá elevar em até três vezes o valor da indenização, desde que a reincidência se dê ente as mesmas partes.
 
e )
 Sim, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização, desde que a reincidência se dê entre as mesmas partes.
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QUESTÃO 8
O inciso VIII do artigo 20 da Lei n. 8036 prevê que poderá ser levantado o FGTS quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS. Indique a alternativa correta em relação a esse tema.
 
a )
 Se um trabalhador vinculado ao regime do FGTS deixar de fazer parte dele (ou seja, não tiver qualquer outro emprego formal), após três anos desse afastamento, poderá movimentar suas contas inativas.
b )
 Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença acidentário, por mais de três anos, poderá movimentar suas contas do FGTS.
c )
 Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença, por mais de três anos, poderá movimentar suas contas do FGTS.
d )
 Se o trabalhador deixar um emprego, ainda que obtenha novo emprego, passados três anos da extinção do primeiro contrato, poderá movimentar suas contas do FGTS.
e )
 Se a sua conta do FGTS ficar mais de três anos sem receber depósitos. Assim, se estiver trabalhando, mas o empregador não fizer depósitos por três anos, será considerada uma conta inativa e poderá ser movimentada.
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