LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS

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Disciplina: 101246 - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Assinale a alternativa correta em relação à categoria diferenciada.
a )
 É aquela relativa aos empregados que recebem salário diferenciado, superior ao teto do valor do RGPS.
b )
 É aquela dos empregados terceirizados dentro de um estabelecimento.
 
c )
É a que se forma pelos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas, por força de condição de vida singular ou estatuto profissional.
d )
É a que, por decisão dos próprios empregados, será tratada de forma diferenciada dentro do estabelecimento.
e )
 É a que, por decisão do empregador, será tratada de forma diferenciada dentro do estabelecimento.
QUESTÃO 2
Em relação à contribuição previdenciária, indique a alternativa correta sobre as alíquotas que podem ser descontadas do trabalhador, de acordo com sua faixa de renda.
a )
 A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo limite máximo de desconto.
 
b )
 A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, havendo limite máximo de desconto.
c )
 A contribuição do empregado será de 5%, 10% ou 15% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo limite máximo de desconto.
d )
 Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente do valor deste, sem limite máximo de desconto.
e )
 Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente do valor deste, com limite máximo de desconto.
QUESTÃO 3
Indique a alternativa correta em relação ao adicional de insalubridade.
a )
 Pode ser aplicado em grau mínimo, médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 10%, 20% ou 30% do salário-mínimo.
 
b )
 Pode ser aplicado em grau mínimo, médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo.
c )
 Pode ser aplicado em grau médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 20% ou 40% do salário-mínimo.
d )
 Pode ser aplicado em grau mínimo, médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 10%, 20% ou 40% do salário do trabalhador.
e )
 Pode ser aplicado em grau mínimo e máximo, sendo devido, respectivamente, em 20% ou 40% do salário-mínimo.
QUESTÃO 4
O que ocorre em relação ao pagamento do adicional de insalubridade quando cessada a exposição ao agente insalubre? Marque a alternativa que responde corretamente a essa pergunta.
a )
 Se o pagamento durou mais de dois anos, deve ser integrado à remuneração do empregado, não podendo deixar de ser pago.
 
b )
 Acaba o direito ao adicional, mas deve ser paga indenização de um mês de insalubridade para cada ano de exposição.
c )
 Como houve exposição a agente insalubre, mesmo cessada a exposição, deve-se continuar o pagamento do adicional.
d )
 Cessada a exposição, termina o direito ao adicional, sem pagamento de qualquer indenização.
e )
 Cessada a exposição, deve ser pago o adicional por mais 12 meses. Após esse período, encerra-se o pagamento.
QUESTÃO 5
O contrato intermitente apresenta características próprias. Nesse tipo de contrato, a prestação de serviços realizada pelo empregado não será contínua, ao contrário, será uma alternância de períodos de trabalho e períodos de inatividade, sem descaracterizar a relação de emprego, mantendo, assim, todas as garantias que ela concede ao trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta os ramos de atividade profissional que podem utilizar essa modalidade de contrato de trabalho.
 
a )
 Qualquer tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto aeronautas.
b )
 Apenas em se tratando de empregados e empregadores da área da indústria.
c )
 Apenas para empregados e empregadores da área de prestação de serviços.
d )
 Somente no que diz respeito a empregados e empregadores da área do comércio.
e )
 Apenas para empregados e empregadores ao mesmo tempo da área do comércio e indústria.
QUESTÃO 6
Como será calculada a indenização, caso o dano seja causado pelo empregado ao empregador? Marque a alternativa correta.
 
a )
 A indenização será apurada nos mesmos moldes e parâmetros em que é paga pelo empregador ao empregado.
b )
 A indenização será apurada em grau leve, médio e grave. Será fixada de acordo com o faturamento da empresa.
c )
 Será sempre fixada até o limite de cinco salários do empregado, independentemente da gravidade do dano causado.
d )
 Será fixada livremente pelo juiz, sem levar em conta o salário do empregado e nem o faturamento do empregador.
e )
 A indenização será apurada de maneira diferente da que é paga pelo empregador ao empregado.
QUESTÃO 7
Em relação ao fornecimento dos equipamentos de proteção individual (EPIs), assinale a alternativa correta.
a )
 Os EPIs apenas servem para reduzir o nível de insalubridade.
 
b )
 Mesmo fornecendo EPIs e fiscalizando o uso, deve ser pago o adicional.
c )
 Fornecidos os EPIs, a empresa está isenta do pagamento do adicional.
d )
 O simples fornecimento de EPIs não exime do pagamento do adicional de insalubridade.
e )
 O fornecimento de EPIs só neutraliza a insalubridade em grau mínimo.
QUESTÃO 8
Assinale a alternativa correta em relação ao prazo para pagamento das verbas rescisórias.
 
a )
 10 dias corridos, em qualquer tipo de rescisão.
b )
 No mesmo dia do encerramento do contrato.
c )
 Por iniciativa do empregador, 10 dias; iniciativa do empregado, 30 dias.
d )
 Aviso-prévio indenizado, 10 dias; trabalhado, no dia seguinte ao término dele.
e )
 10 dias úteis, em qualquer modalidade de rescisão.
QUESTÃO 9
Indique a alternativa correta em relação às verbas rescisórias devidas, inclusive em relação ao FGTS e seguro-desemprego, no caso de rescisão por mútuo acordo.
a )
 Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês em curso, que deverá ser pago integralmente. É permitida a movimentação de até 50% do FGTS e há direito a 50% do valor do seguro-desemprego.
b )
 Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês trabalhado, que deverá ser pago integralmente. É permitida a movimentação de 100% do FGTS e há direito ao seguro-desemprego em valor integral.
c )
 Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês corrente, que deverá ser pago integralmente. É permitida a movimentação de 80% do FGTS e há direito ao seguro-desemprego.
d )
 O aviso-prévio, se indenizado, e a multa do FGTS são devidos pela metade. As demais verbas trabalhistas são devidas em sua integralidade. É permitida a movimentação de até 100% do FGTS e há seguro-desemprego.
 
e )
 O aviso-prévio e a multa do FGTS são devidos pela metade. As demais verbas trabalhistas são devidas integralmente. É permitida a movimentação de até 80% do FGTS e não há seguro-desemprego.
QUESTÃO 10
Assinale a alternativa que apresenta a regra geral acerca da jornada de trabalho, considerando-se os limites máximos diário e semanal, segundo o previsto na Constituição Federal e na CLT.
 
a )
 8 horas diárias e 44 horas semanais.
b )
 10 horas diárias e 44 horas semanais.
c )
 12 horas diárias e 44 horas semanais.
d )
 8 horas diárias e 48 horas semanais.
e )
 8 horas diárias e 40 horas semanais.
QUESTÃO 11
Assinale a alternativa correta, em relação à estabilidade decorrente de acidente do trabalho.
a )
 A estabilidade será de no mínimo 12 meses a contar da data do acidente, independentemente de haver outras circunstâncias.
b )
 A estabilidade será de 12 meses, independentemente de pagamento do auxílio acidentário pelo INSS, desde que haja sequelas.
 
c )
 A estabilidade será de no mínimo 12 meses a contar do término do pagamento do auxílio acidentário pelo INSS.
d )
 A estabilidade será de 12 meses a contar do término do auxílio acidentário pelo INSS, se houver sequelas no empregado.
e )
 A estabilidade será de no mínimo 12 meses a contar do acidente, mesmo sem pagamento do auxílio acidentáriopelo INSS.
QUESTÃO 12
Considerando que o empregador não fez a devida manutenção de uma máquina e mesmo assim nenhum acidente de trabalho ocorreu, há dever de a empresa indenizar? Com base nessa afirmação, assinale a resposta correta.
a )
 Não, porque, não há culpa do empregador por acidentes que não vierem a ocorrer.
 
b )
 Não, porque, embora haja culpa e ato ilícito, não ocorreu nenhum dano.
c )
 Não, porque não há ato ilícito, pois não há necessidade de manutenção de equipamento, se ele não apresenta defeito.
d )
 Há dever de indenizar pela simples exposição do empregado ao risco pelo empregador.
e )
 Embora não tenha havido dano, há culpa e ato ilícito diante do risco pela não manutenção no equipamento.
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