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Tipos de Recrutamento TIPOS DE RECRUTAMENTO Interno Gera mais motivação entre as equipes, promovendo oportunidades de crescimento. Gera custo menor do processo. Proporciona maior rapidez no processo. Gera mais segurança em relação aos funcionários já conhecidos. Limita as opções. Deixa de oxigenar a empresa com novos talentos. Quando não é bem conduzido, pode gerar paternalismo e injustiças. É quando a empresa procura preencher uma vaga mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (movimentação horizontal) ou transferidos com promoção (ascensão funcional). Vantagens Desvantagens Externo renovação dos recursos humanos da empresa; possível manutenção da racionalidade no processo; dificuldade de se exercer o protecionismo, nepotismo. custos maiores; demora no processo; possível insegurança em relação às pessoas a serem contratadas; possível manutenção da subjetividade no processo. É quando se procura preencher uma vaga buscando candidatos de fora da empresa, com o uso de instrumentos externos de divulgação das oportunidades e busca de candidatos. Vantagens Desvantagens O recrutamento ou atração de talentos é um conjunto de técnicas e procedimentos que procura atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Ele funciona como um sistema de informação por meio do qual a empresa divulga e oferece ao mercado de trabalho as oportunidades de emprego que pretende preencher. @mriacardoso.rh Misto mais opções de candidatos; renovação dos recursos humanos da empresa; motivação das pessoas da organização; possível manutenção da racionalidade no processo; dificuldade de se exercer o protecionismo, nepotismo. mais custos; demora no processo; possível insegurança em relação às pessoas a serem contratadas; possível manutenção da subjetividade no processo. Nesse caso, a empresa busca preencher uma vaga utilizando as duas formas de recrutamento, mesclando técnicas de recrutamento interno e externo. Vantagens Desvantagens @mriacardoso.rh
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