Características da Aprendizagem Organizacional

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Exercícios
1. Adaptado de TSE (201. 
As organizações de aprendizagem compreendem organizações que se encontram em constante aprendizagem e o seu desenvolvimento ocorre à medida que seus colaboradores adquirem novos conhecimentos. Nessas organizações, ocorre um fenômeno denominado Tensão Criativa, que é considerada o motor da inovação nas organizações. Em relação à Tensão Criativa, assinale a alternativa que corresponde a uma de suas características.
A. Reflexão crítica. 
B. Pensamento holístico. 
C. Empowerment.
D. Empatia.
E. Administração participativa.
2. Transpetro (201.
Uma organização pretende adotar os Princípios da Aprendizagem Organizacional, de forma que as pessoas descartem seus velhos modos de pensar e suas rotinas padronizadas, visando a resolver os problemas e a desempenhar seus cargos por meio de novas maneiras de pensar, testar e melhorar suas práticas. De acordo com Peter Senge, dentre os fatores que compõem a Aprendizagem Organizacional, o conceito descrito acima faz referência à(ao):
A. Aprendizagem em equipe.
B. Visão compartilhada.
C. Domínio pessoal.
D. Modelos mentais.
E. Sistemas de pensamento.
3. EPE (201.
Uma empresa do setor calçadista, após um ano de implementação do Programa de Aprendizagem Organizacional, obteve resultados insatisfatórios. Um diagnóstico realizado pela Diretoria de RH mostrou que a efetiva participação do público interno no processo de aprendizagem foi prejudicada em virtude de comportamentos individuais pautados em:
A. Autogestão.
B. Centralização.
C. Maturidade.
D. Respeito.
E. Sintonia.
4 Adaptado de MPE - GO (2010).
Os processos de aprendizagem formam a base do conhecimento das empresas. Segundo Peter Senge, a organização que aprende apresenta cinco disciplinas. A quinta disciplina, que integra as demais, fundindo-as em um corpo coerente de teoria e prática, é conhecida por:
A. Pensamento sistêmico.
B. Aprendizagem em equipe.
C. Domínio pessoal
D. Modelos mentais.
E. Visão compartilhada.
Petrobras (201.
Algumas empresas têm aspectos culturais que possibilitam o incentivo ao Aprendizado Organizacional; outras dificultam esse aprendizado. Constitui-se em um aspecto dominante na empresa que facilita o Aprendizado Organizacional:
A. Fluxo de informações top-down.
B. A visão voltada essencialmente para a obtenção de lucro.
C. A competição individualizada.
D. As atividades voltadas com ênfase para a resolução de problemas.
E. As experiências compartilhadas na busca pela melhoria.