PIM IX finalizado

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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO
ROSEMARY DE OLIVEIRA SANTIAGO
PIM IX - PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR
SABESP
GUARULHOS-SP
2020
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO
ROSEMARY DE OLIVEIRA SANTIAGO
RA 1805794
SABESP
(PIM IX)
Projeto Integrado Multidisciplinar XI para obtenção do título de Gestor de Segurança do Trabalho- apresentado à Universidade Paulista – UNIP
Orientador: Ricardo Calasans.
POLO VILA GALVÃO
GUARULHOS / SP
2020
RESUMO
 
O presente PIM tem como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o aluno possa desenvolver, de maneira pratica, seus conhecimentos teóricos, baseados na integração Multidisciplinar e na organização escolhida com o foco de estudo, aplicando suas percepções e conclusões por meio da metodologia cientifica para a produção acadêmica. Nesse contexto, a produção deste trabalho se voltara para a realização de um levantamento das características e praticas existentes na organização, analisando o desempenho da função de gestor de forma a garantir não somente a eficácia na produtividade da organização, mas também a transferência dos conhecimentos acadêmicos adquiridos. Desse modo foi realizada uma pesquisa de avaliação em uma empresa, utilizando itens especifico apontados para cada disciplina em estudo no semestre em curso, de modo que seja respeitando as recomendações dos tutores, sempre observando a preocupação que a empresa escolhida tem na questão ambiental, com a destinação dos seus resíduos, bem como o uso dos recursos naturais. Com isso a preocupação com a saúde se torna consequência dessas atitudes e das ações (ou falta delas) adotadas pela empresa, verificando sua política ambiental e se ela poderá lhe oferecer os subsídios necessários para esse trabalho. A preocupação com as questões de medicina do trabalho serão explicitadas de modo a retratar questões sobre a Medicina do Trabalho, as medidas de controle que são adotadas pela empresa, as medidas preventivas, as campanhas desenvolvidas e os resultados propriamente ditos, lembrando que o foco será nos aspectos ambientais que afetam a saúde.
A empresa selecionada para a confecção do PI M IX será a SABESP. 
 
Palavras - chave: Questões ambientais - prevenção- saúde- doença
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO	-------------------------------------------------------------------------------------4
2 DESENVOLVIMENTO	----------------------------------------------------------------------------5
2.1 Sobre a empresa	----------------------------------------------------------------------------5
2.2 Tratamento da Água	----------------------------------------------------------------------------6
2.3 Fases do tratamento	----------------------------------------------------------------------------6
2.4 A importância do trabalho consciente da empresa SABESP	-----------------------7
3 CONCLUSÃO	-----------------------------------------------------------------------------------13
REFERENCIAS	-----------------------------------------------------------------------------------14
 
 
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1 INTRODUÇÃO 
 
As informações e os conhecimentos explicitados são recorrentes da pesquisa realizada na empresa SABESP e no material de apoio referente as apostilas de estudo do curso, assim, como em obras de autores que discorrem estudos sobre as temáticas em foco. Como proposta apresentada pela Universidade, este projeto se encontra estruturado em capítulos de modo a responder as expectativas de produção.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2 DESENVOLVIMENTO 
2.1 Sobre a empresa
A Sabesp é uma sociedade anônima de economia mista fundada em 1973 e atualmente é responsável pelo fornecimento de água, coleta e tratamento de esgoto de 371 municípios do estado de São Paulo.
É considerada uma das maiores empresas de saneamento do mundo em população atendida. São 27,9 milhões de pessoas abastecidas com água e 22,8 milhões de pessoas com coleta de esgotos.
Para abastecer toda esta população existem 247 estações de tratamento de água que juntas permitem a produção de 119 mil litros de água por segundo. Nesta conexão existem 73,4 mil quilômetros de redes de água e adutoras e 8,9 milhões de ligações de água.
A Sabesp é responsável por cerca de 27% do investimento em saneamento básico feito no Brasil. Para o período 2019-2023, planeja investir aproximadamente R$ 18,7 bilhões, com foco na ampliação da disponibilidade e segurança hídrica, sem prejuízo dos avanços conquistados nos índices de coleta e tratamento de esgoto.
Em parceria com empresas privadas, a companhia também presta serviços de água e esgoto em outros quatro municípios: Castilho, Mairinque e Mogi Mirim. 
No seguimento de água de reuso obtida a partir do tratamento de esgoto, a Sabesp produz, fornece e comercializa diretamente o produto por meio de suas próprias estações e como sócia na Aquapolo Ambiental, que abastece o Polo Petroquímico de Capuava.
2.2 Tratamentos de água
As estações de tratamento de água (ETAs) da Sabesp funcionam como verdadeiras fábricas para produzir água potável. Atualmente, são tratados mais de 119 mil litros de água por segundo.
O processo convencional de tratamento de água é dividido em fases. Em cada uma delas existe um rígido controle de dosagem de produtos químicos e acompanhamento dos padrões de qualidade.
2.3 Fases do tratamento
· Pré-cloração – Primeiro, o cloro é adicionado assim que a água chega à estação. Isso facilita a retirada de matéria orgânica e metais.
· Pré-alcalinização – Depois do cloro, a água recebe cal ou soda, que servem para ajustar o pH* aos valores exigidos nas fases seguintes do tratamento.
· *Fator pH –O índice pH refere-se à água ser um ácido, uma base, ou nenhum deles (neutra). Um pH de 7 é neutro; um pH abaixo de 7 é ácido e um pH acima de 7 é básico ou alcalino. Para o consumo humano, recomenda-se um pH entre 6,0 e 9,5.
· Coagulação – Nesta fase, é adicionado sulfato de alumínio, cloreto férrico ou outro coagulante, seguido de uma agitação violenta da água. Assim, as partículas de sujeira ficam eletricamente desestabilizadas e mais fáceis de agregar.
· Floculação – Após a coagulação, há uma mistura lenta da água, que serve para provocar a formação de flocos com as partículas.
· Decantação – Neste processo, a água passa por grandes tanques para separar os flocos de sujeira formados na etapa anterior.
· Filtração – Logo depois, a água atravessa tanques  formados por  pedras, areia e carvão antracito. Eles são responsáveis por reter a sujeira que restou da fase de decantação.
· Pós-alcalinização – Em seguida, é feita a correção final do pH da água, para evitar a corrosão ou incrustação das tubulações.
· Desinfecção – É feita uma última adição de cloro no líquido antes de sua saída da Estação de Tratamento. Ela garante que a água fornecida chegue isenta de bactérias e vírus até a casa do consumidor.
· Fluoretação – O flúor também é adicionado à água. A substância ajuda a prevenir cáries.
2.4 A importância do trabalho consciente da empresa SABESP no que se refere á toxicologia Ambiental, ao controle Ambiental e Recursos Naturais e a Medicina do Trabalho.
Para melhor entendimento em estudos na disciplina de Toxicologia Ambiental, torna-se importante resaltar que na organização pesquisada, foi possível identificar e levantar os riscos existentes na empresa em relação aos produtos que são utilizados em seus processos produtivos, bem como aos resíduos gerados em seus processos, a empresa apresenta na seguinte situação.
Nesse contexto, é importante lembrar que a avaliação de risco permite que se entendam melhor os problemas ocupacionais e ambientais que podem ocasionar efeitos adversos á saúde nas condições e nas formas de trabalho em que ocorrem nos processos produtivos das empresas e que acabam por ser determinantes para o conceito da relação saúde-doença para seus funcionáriosno dia a dia das suas funções de trabalho.
Diante desse exposto, a partir das nossas analises pudemos observar que as contaminações ambientais oriundas dos resíduos sólidos (esgoto) que a empresa coloca no meio ambiente são tratadas de acordo com a lesgilação vigente e as dificuldades na reparação das áreas degradam de responsabilidade da empresa SABESP por esses resíduos/processos é uma realidade bastante aparente em que a empresa trabalha colocando em pratica alguns programas voltados para esse fim, especialmente porque a empresa lida com recursos naturais essenciais para a vida no planeta.
Nesse contexto, ao analisarmos o potencial de risco, tanto como poluente quanto contaminante, percebemos que esses resíduos oferecem risco a saúde da população trabalhadora, moradores e também para os consumidores que acabam fazendo parte do grupo de seres expostos a este. No entanto, a SABESP lida de acordo com a lesgilaçao ambiental para minimizar da melhor forma possível esses riscos tanto para os seus funcionários quanto os consumidores e o meio ambiente.
A respeito da temática da disciplina de controle Ambiental e Recursos Naturais foi possível entender que os aspectos de política ambiental da empresa e os protocolos por ela adotados se fazem importante para a vida das pessoas e do meio ambiente. Portanto, entraves da pesquisa de campo realizada e da análise da sua eficiência e da sua eficácia, foi possível entender que de fato a empresa em estudo realiza uma política ambiental e adota protocolos que visam ações e valores estabelecidos em leis vigentes sobre o cuidado com a saúde dos seus colaboradores, consumidores e meio ambiente.
A imposição legal, e fiscalizada nesses quesitos, assim como as ações tomadas pela empresa referente a suas política ambiental e pelos valores por ela cultivadas em seu ambiente laboral acontecem de forma a se respeitar as normas legislações que tratam desse assunto.
Dessa forma, a empresa observada trabalha partindo da ideia de que o problema gerado pelos produtos e os de saúde da classe trabalhadora e da população geral, pela poluição química ambiental, bem como o esgotamento dos recursos naturais que são considerados “efeitos nocivos” ao meio ambiente e a vida humana, precisam ser urgentemente trabalhados, pois, tais problemas contribuem para o aumento da desigualdade social e provocam danos a saúde das pessoas e dos trabalhadores das empresas, dos seus consumidores e da população em geral, interferindo, sobremaneira, no meio ambiente, na saúde e na qualidade de vida.
A política de Gestão Ambiental da SABESP visa contribuir para prevenção do meio ambiente e esta inserida no seu planejamento Estratégico tendo diretrizes: contribuir para a preservação e recuperação da qualidade dos recursos naturais afetos ao negocio da empresa; Tratar esgotos coletados e resíduos gerados nos sistemas operados; Contribuir para a promoção da conscientização ambiental individual e coletiva com ações de educação sanitária e ambiental; Avaliar o desempenho ambiental dos sistemas produtivos, buscando o aprimoramento continuo de processos com vista á prevenção da poluição e da degradação ambiental; Atuar proativamente junto aos órgãos colegiados responsáveis pela gestão Ambiental e de recursos hídricos; Buscar a sustentabilidade dos sistemas e das cidades onde encontram-se inseridas.
Outro ponto fundamental analisado na empresa, diz respeito aos cuidados com o uso dos recursos naturais, pois, notamos de forma bem clara que a empresa faz nesse sentido, boas praticas pautadas em ações concretas de prevenção e de cuidado com o meio ambiente que demandam em resultados positivos para todos os envolvidos nesse processo. 
A proposta de um desenvolvimento sustentável na empresa é um preocupação constante, nesse sentido, a empresa trabalha a favor de estar buscando sempre que possível, colocar em pratica o compromisso com o consenso entre os interesses de proteção ambiental e de promoção do desenvolvimento social com são estabelecidos em lei.
Dentre essas praticas e ações concretas com o uso dos recursos naturais podemos destacar que a empresa, no cotidiano de SUS atividades empresariais busca: Ser socialmente sustentável, ser culturalmente sustentável e ser politicamente sustentável a saúde, o trabalho que realiza e o uso dos ambientes de forma a realizar ações que possam ampliar e intervir no desenvolvimento sem maiores danos para o meio ambiente. Desenvolvimento0 de tecnologias limpas em suas atividades laborais, a adoção de uma gestão ambiental e gerenciamento de riscos eficaz, efetiva e eficiente; monitoramento ambiental, analise de falhas, correções e melhorias continua de processos e organizações, programas e campanhas de educação, informação e comunicação voltadas para a sustentabilidade, adoção de equipamentos de proteção coletiva e individual e monitoramento clinico, assistência e reabilitação de pessoas afetadas pelas doenças ocupacionais, dentre outras.
A SABESP promove a melhoria da qualidade de vida dos empregados, buscando atender aos fatores relativos á saúde, lazer, assistência social e financeira. Para tanto, uma das iniciativas são os benefícios oferecidos aos seus empregados, independentemente do regime de contratação (prazo determinado ou indeterminado) ou carga horária: assistência especial; seguro de vida em grupo; auxilia-educação; auxilio- educação especial; auxilia-funeral; vale transporte; tíquete refeição e alimentação; cesta básica; cesta de natal; auxilio creche; auxilio moradia, de acordo com critérios estabelecidos na legislação vigente.
A inclusão de alguns dispositivos legais do PCMSO e do PPRA nas empresas ainda vem sendo discutido muito nos cursos de formação e de segurança especializada, pois mesmo na atualidade muitas empresas ainda possuem duvidas sobre a importância e obrigatoriedade do programa de controle medico de saúde ocupacional ( PCMSO) e do programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) nas empresas.
A empresa que desprezar essa obrigatoriedade fica propicia a perda financeiras significativas relacionadas a atuação do Ministério do Trabalho e ações judiciais como, o pagamento de indenização por danos a saúde do empregado caso este tenha sido agravado pela falta do acompanhamento preventivo.
Nessa perspectiva o processo de melhorias continua das questões de segurança na empresa SABESP em suas atividades e nos seus ambientes de trabalho conta em as seguintes ações: cumprir os regimes legais e trabalhistas, buscar incluir em políticas institucional o PPRA, PCMSO, programa de ergonomia e conservação auditiva, entre eles esta a implantação de CIPA.
Podemos elencar os objetivos dos programas apresentados que são em linha gerais: Prevenir os acidentes de trabalho e adoção de medidas preventivas; Reduzir a perda de material e de pessoal, incluindo mecanismo de capacitação, desenvolvimento e otimização dos recursos humanos e materiais; Permitir o uso adequado e otimização de custos; Diminuir os gastos com saúde; promover momentos de oficialização e de crescimento do grupo; aumentar a qualidade, produtiva e a competitividade entre os colaboradores.
Na disciplina de Medicina do Trabalho, torna-se importantíssimo dizer que é de fundamental importância que toda e qualquer empresa se preocupe com o numero de doenças ocupacionais que assolam o mundo e especialmente no cotidiano das empresas. Portanto é fundamental que a empresa em questão tenha a função de entender, analisar e contabilizar esses dados e informações constantemente.
Nesse sentido a empresa analisada realiza de forma efetivas uma analise das doenças ocupacionais que ocorrem junto aos seus colaboradores de forma a garantir a preservação da saúde dessas pessoas que são essenciais para que o desenvolvimento da empresa de fato ocorra. 
A empresa em questão trata da segurança e da prevenção de acidentes, bem como das condições do ambiente de trabalho através dos instrumentos do SESMT e da CIPA, pois esses são os órgãos que atuam dentro das empresas que são responsáveis pela proteção da integridade físicado trabalhador e de qualquer condição anormal ao ambiente que possa afetar a saúde do trabalhador.
Desse modo vale reforçar que o trabalhador é a lama da empresa. Por isso, as ações dos controles que são aplicados pela empresa para driblar de forma eficiente e legal essas doenças precisam partir da prevenção e da conscientização de como trabalhar de forma legal. Assim, o objetivo da empresa de promover e proteger a saúde do trabalhador precisa partir de ações reais e concretas que buscam formas e maneiras de si evitarem situações e condições de sofrimento que levam ao adoecimento e a ocorrência de acidentes de trabalho.
Nesse sentido a empresa em foco realiza ações que ao serem executadas, privilegiam em caso de doenças ocupacionais a reinserção do trabalho no mercado de trabalho, integrando-o em sua necessidades e a adoção de medidas preventivas pautadas nas recomendações especificas para a saúde do trabalhador na empresa em questão que são estabelecida em leis da Previdência e do ministério da saúde.
Inúmeras são as barreiras que serão criadas no âmbito da empresa de modo a impedir que os contaminantes ambientais prejudiquem a saúde do trabalhador, cabendo assim, á empresa analisar e tomar providencia legais e cabíveis nesse sentido, durante a realização de todas as atividades laborais dos sujeitos que compõem a organização.
A respeito do levantamento de dados diretamente da empresa sobre os resultados de casos de enfermidades, não foi possível ter acesso aos mesmos, uma vez que a empresa em analise dia não divulgar essas informações, trabalhando com as ações de prevenção e de conscientização do trabalhador em cima dos índices brasileiros divulgados pelos sindicatos de trabalhadores e da previdência visando, de modo geral, a implantação de programas específicos ligados a saúde do trabalhador e que são amparados pela legislação como: Programa de controle medico de saúde ocupacional(PCMSO); regulamentado pela NR 9, do ministério do trabalho e emprego; Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ( PPRA) : regulamentado pela NR 7 e outros programas nos quais as principais ações que devem ser executadas pelo serviço especializado de segurança e Medicina dom Trabalho (SESMT). 
A empresa diz ainda que a mesma intervém de forma preventiva no diagnóstico das doenças ocupacionais, evitando o agravo das mesmas, que podem levar à consequência permanente e irreversível a saúde dos seus colaboradores. 
Após a pesquisa em dados dos sindicatos de trabalhadores, e também no site da previdência, nos dados históricos para atividades e também na distribuição regional das empresas, foi possível constar que a doença ocupacional no Brasil ainda esta sendo uma realidade que tem aumentando bastante no dia a dia das empresas, provocando prejuízos para seus funcionários e para organizações das quais fazem parte. 
Diante das discussões e observações advindas da empresa em estudo, é importante reforça que para de fato haja mudanças nas políticas publicas das empresas de modo geral, é essencial que o estado garanta e intervenha de maneira preventiva nos agravos a saúde do trabalhador, cobrando mais ações das empresas que precisam melhorar as condições de saúde dos trabalhadores.
No entanto, vale ressaltar que existem vários princípios e diretrizes que norteiam a forma como devem ser ocupacionalizadas todas as ações de conscientização, de prevenção e de trabalho dentro das empresas junto aos seus trabalhadores no que se refere a saúde, que precisam estar pautados em princípios e diretrizes legais e de acordo com a leis que regem esse assunto.
Os acidentes de trabalho precisam e devem ser colocados como foco de destaque pelas empresas porque eles precisam ser prevenidos e conscientizados pelos trabalhadores levando em conta que os acidentes ocorrem devido aos atos inseguros, as condições inseguras e de farto pessoal de insegurança e,portanto, precisam ser levadas para o dia a dia das empresas e dos trabalhadores respeitando-se as legislações que protegem o trabalhador e que são exigidas pelos órgãos competentes que as empresas cumpram efetivamente as medidas projetivas que resguardam os trabalhadores nas sua funções laborais em busca da melhoria das condições do trabalhador dentro as empresas.
3 CONCLUSÃO
Realizar esse trabalho nos permitiu analisar a importância de se conhecer o trabalho nos possibilitou analisar a importância de se conhecer o trabalho desenvolvido pela empresa SABESP no que diz respeito aos temas discutidos nas aulas do nosso curso de graduação nas disciplinas de: Toxicologia Ambiental, Controle Ambiental e Recursos Naturais e a Medicina do Trabalho.
Nesse contexto, vale ressaltar que podemos entender melhor como a empresa pesquisada pode atuar na esfera de atribuições de suas ações voltadas para elevar e melhorar a qualidade de vida dos seus funcionários, das empresas da comunidade e também do meio ambiente, que são os recursos naturais com os quais a empresa trabalha.
Discutimos ainda sobre a questão de saúde dos funcionários no exercício de SUS atividades laborais e o posicionamento da empresa diante dessa realidade, mediante a aplicação das normas e legislação vigente da empresa, visando o melhor atendimento possível aos seus colaboradores e nas ações de conscientização da SABESP no que se refere a Medicina do Trabalho, á preservação de riscos e acidentes, assim como nas ações de prevenção dos recursos naturais.
Toda metodologia de observação e de analise da empresa SABESP contribui enormemente para que possamos entender melhor e com mais profundidade as condutas de atuação da organização, desde a melhor estratégia de treinamento de seus colaboradores, no desenvolvimento das ações e programas que a mesma desenvolve no seu âmbito de inserção e as implementações legais que são desempenhadas para entender as exigências do seu dia a dia em prol da melhoria da qualidade de vida das pessoas e da segurança do trabalho. 
Diante dessa realidade, não podemos esquecer de que tudo isso passa por uma melhor gestão compartilhada e comprometida com a melhoria organizacional da empresa que apoia e valoriza os seus serviços a partir do desenvolvimento de SUS competências, comprometendo a todos os agentes envolvidos nesse processo para a transformação da sua realidade de vida e de trabalho.
A observação e o conhecimento da organização em questão escolhida para compor com dados e informações através da observação e da analise nesse trabalho, se apresentaram como uma experiência relevante, estimulada, pratica e muito interessante, pois, permitiu aos pesquisadores a inserção no contexto organizacional e nas cotidianas dos temas aqui focalizado.
REFERÊNCIAS
· Santucci, Renata Gonçalves Dias. Toxicologia Ambiental; São Paulo. UNIP, 2016.
· Patto, Daniela da Cunha Souza. Controle Ambiental e Recursos Naturais; São Paulo, UNIP, 2016.
· Castro, Paula de Souza. Medicina do Trabalho; São Paulo, Editora Sol, 2016. 
· www.sabesp.com.br 
· http://site.sabesp.com.br/site/Default.aspx